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地方人才网成功运营的五个方法浅析 　　随着生活节奏加快，科技文明进步，很多单位招聘，个人求职都喜欢通过网络来完成自己的选择需求。于是乎，各种人才网站像施了肥的庄稼，尽情生长，更是出现一个地区几个人才网竞争的局面。尽管现在建个人才网的门槛比较低，但是能够成功运营却需要讲究方法。 　　方法一：网上运动 　　A：把自己的人才网址提交给各大搜索引擎和网址站，百度与谷歌不能怠慢，一定要提交。为了争取能尽快收录，就在权重比较高的论坛上发些尽量是原创的贴子，并在贴子上附上自己的人才网址，这样才能争取到更多的外链。发外链不能太心急每天五个，十个，二十个递增，以后匀速保持在四十左右的水平，不然大幅度增加外链小心百度K你，我就吃过这个害啊。 　　B：把自己人才网美工做好，就像去逛商场，如果购物环境太差你也没心情买东西， 道理是一样的。对于LOGO设计的简洁大方， 自己美工不行，可以到猪八戒或是威客中国上面找个能手做，最多二百块。精美的LOGO也适用在名片上，这样出去跑业务的话，客户接过名片一看对你公司的看法绝对不一样。 　　C：很多站长都恨不得让全天下的人都自己的网站，但是饭要一口一口的吃。对于网上推广我有五个点子。 　　a：把自己加入本地很多的QQ群中，利用图片，文字的形式发消息，当然频率不能太快，一天四次为宜， 时间分别为9点，11点，15点，20点。 　　b：在本地的有名的论坛中申请帐号，然后在相关的版块里发布自己的信息。 　　c：在百度贴吧，知道吧，QQ问中查看有没有关于自己本地人才网的问题，然后回答。 　　d：与本地的网站站长交换连接。这样的结盟对自己以后的帮助是相当大的。 　　e：到交换连接网站上找人才网，跟他们交换连接，可能你的PR值不高底气不足，但你一定要脸皮厚并且内心真诚。 人心都是肉长的， 谁都会理解的。 　　方法二：网下运动 　　A：很多人都会想到是发传单，根据我们宿迁人才网)的实践发现， 这种方法可行性高，但效果不理想。那怎么办，印卡面(名片大小)然后在人流量多的地方发。 　　B：与本地的DM合作， 在你的网站上发它们的广告，让他们在DM上打上你的网站，这叫资源互换，零成本啊站友们。 　　C：设计并打印几十幅写真，大小在40*50左右，然后在市区非路道的地方张贴，既有宣传效果又不会被城管抓去喝茶。 　　D：如果你们公司人强马壮，那就马上印好精美的名片，扫楼去吧。 　　方法三：内心坚强 　　任何事情都不是一帆风顺的，就算你们本地有的人才网运营不错，那也不是一炮打响的。所以在刚开始的时候， 我们要面临三不高：“百度排名不高， 尽管PR值不高，网站流量不高”和三低：“客户认知低，网站名气低，员工士气低” 对于这些，我们自己一定要坚信未来会好的，每一个客户，每一个IP的增加都是对我们的肯定，就有理由做下去。 　　百度排名并非固定，忽升忽降只当是过眼云眼，本人炒过期货，再过股票，追涨杀跌的心态做任何事情都不可取， 行百里者半九十这句古话， 一定要写出来，挂在墙上每天看看。 　　方法四：兵强马壮 　　现在这个社会，商场沉浮的太快， 靠一个人的力量是不够的， 团队的力量是强大的， 比如三国演义中，二军对战，人多气盛成功机率是非常大的， 虽然有官渡之战这样的奇迹，但这毕竟是一千年以前的事情了。当然， 团队人员不能太多，如果是创业阶段最好是三四个人，这样可以减小成本。留点钱以后还要升级服务器呢。 　　方法五：刀锋剑亮 　　人才网运营靠的是单位与求职者的人气聚集，所以在刚开始设计网站的时候一定要考虑网络带宽， 服务器硬件配置， 数据库的类型。千万不能出现流量多了，网站挂了的现象，不然要人有多长脸就丢多长。带兵作战有时不是靠人数，靠的是手中的武器。 　　方法六： 地心引力 人才网自出现之日，也有十个年头，虽然不是什么新鲜玩意，我敢说绝对是个朝阳产业，你的心态眼界有多大，你的事业就有多大。朝好的方向去想，你就会有好的点子浮现在你的脑海。 本文由盘发网整理编辑