V4考勤休假管理办法修订.docVIP

北京新奥和元商业管理有限责任公司 考勤及休假管理办法 为规范公司考勤考纪制度，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》、北京市人力资源和社会保障局、北京市计划生育办公室等有关文件精神，特制定本规定。 第一章 考勤管理 第一条 工作时间 （一）根据国家和北京市有关规定，结合工作实际，公司实行标准工时和综合计算工时制度。 （二）根据国家、北京市有关规定及公司实际情况安排法定节假日。 第二条 日常考勤管理 （一）人力资源部负责公司职工考勤及休假管理工作。 （二）各部门派专人负责本部门考勤管理工作，由各部门考勤员填写，经员工确认，各部门负责人审核后，于次月2日（遇休息日、节假日顺延）前将上月考勤表及“请假单”等相关资料送交人力资源部。 （三）凡未按时上报考勤表或未交考勤表的，该部门当月薪金顺延至次月发放。 （四）公司副职以上领导（含副职）考勤记录由综合管理部负责。 第三条 出勤违纪处理 （一）迟到、早退。下列情况视为迟到、早退： 1.迟到：未按规定上班时间到岗（含外出办事未经主管领导同意）； 2.早退：未按规定下班时间，提前离岗（含外出办事未经主管领导同意）。 （二）旷工。员工旷工以日工资的200%为标准扣发工资，并相应扣发奖金和3天以上者或一年内累计旷工超过7天者，予以辞退并扣除当月薪金和补贴 1.凡不请假或请假未获批准，擅自脱岗者； 2.请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归的； 3.月累计迟到、早退三次视为旷工一天； 4.无故迟到、早退超半小时不足三小时的计旷工半天，超三小时的计旷工一天； 5.不服从公司分配，不到工作岗位者； 6.以不正当手段取得并已休病事假者； 7.利用工作时间进修、学习上课未经主管领导批准，且未办理任何请假手续等。 第二章 准假权限及请假程序 第四条 批准权限 （一）公司领导请假按照市委市政府、市国资委、集团有关文件规定办理。 （二）公司副职请假由总经理批准。 （三）中层干部请假由主管领导及总经理批准。 （四）员工（含主管）请假3天以内（含3天），部门负责人批准,人力资源部负责人审核；3-5天以上还需由本部门主管领导、人力资源部门主管领导审核、5天以上需由总经理批准。 第五条 请假程序 （一）员工请假需提前申请，填写“请假审批单”，经逐级批准后有效。如因重病、急事不能提前办理请假手续，可向部门领导或主管领导打电话请假，上班三天内补办请假手续。 （二）工伤假、计划生育假、病假超过3天均需提供医院诊断证明（医保指定范围的医院或加盖急诊章的医院证明）。 （三）请假期满，因故不能上班，可申请续假，上班三天内补办请假手续。 （四）病假、事假、探亲假、产假等假期请假累计超过30天的按考核工作日扣发年终绩效。 第三章 休假类别及待遇 第六条 病假 （一）员工因病必须治疗和需要休养，可以请病假。员工看病、治疗每月不超过1天（含）的，可不计病假。每月超过1天则累计计算。假期包含公休日和法定节假日。 （二）病假按以下比例扣发薪酬: 1.参加工作1-5年者，每天按日工资的40%扣减病假期间内工资。 2.参加工作6-10年者，每天按日工资的30%扣减病假期间内工资。 3.参加工作11-15年者，每天按日工资的20%扣减病假期间内工资。 4.参加工作16-20年者，每天按日工资的10%扣减病假期间内工资。 5.参加工作21年以上者，每天按日工资的5%扣减病假期间内工资。 （三）病假累计超过3天（不含），按考核阶段工作日扣发奖金和补贴。 （四）病假时间跨年度的累计计算，休病假6个月以上者，符合上班条件，需由指定医院开具证明，上班后一个月内因同一种病继续病休，病假连续计算。 （五）因较重疾病，需长期（病假时间6个月以上者）连续病休者，公司参照《劳动法》，结合实际，按北京市当年最低工资标准发放。 第七条 事假 （一）凡因私事必须本人办理，可以请事假。 （二）事假不含公休日和法定节假日。 （三）当月事假2（含）天以内的,按事假天数计扣基本薪酬；超过2天者，除计扣基本薪酬外，按考核阶段工作日扣发奖金和补贴。 第八条 公假 员工属于下列情况之一，经领导批准，可以申请公假。 （一）员工凭学校通知开家长会，给假半天。 （二）凭保健站通知带子女接种疫苗，给假半天。 （三）员工迁居属国家占地拆迁的，给假2天。 （四）女员工按计划生育规定进行产前检查者，给假半天。 （五）女员工按照计划生育指标有不满一周岁的婴儿，每天给哺乳时间两次，每次半小时。因上班路远可合一次使用（具体安排须经部门领导批准）。 （六）晚婚员工结婚前按规定进行婚前检查，给予婚前检查假1天。 （七）假期内不扣发薪酬和补贴。 第九条 婚假 （一）在法定年龄结婚的员工婚假为3天；员工本人为晚婚的（男满25周岁，女满23周岁，且为初婚，以登记时间为准），增加奖励假7天；员工本人为再婚，只享受