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应届大学生职业生涯分析 　　摘 要：当前,随着高等教育大众化步伐的迈进,大学生所面临的就业竞争日益加剧。根据统计,2011年全国大学生毕业生数量将达660万人。随着高等教育大众化步伐的迈进,大学生所面临的就业竞争日益加剧。 　　关键词：应届大学生；就业难；策略；职业生涯规划 　　中图分类号：F24文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2012）12-0095-01 　　1 引言 　　时过境迁，不知何时起大学生的就业竟成为了一个比较普遍的社会问题，普通大学生一毕业就失业已经成为常态，甚至国家劳动就业保障部门对于吸收大学生的企事业单位都开始给予补助。回想起二十年前，那个时候要是某个村里出了一位大学生，整个村子都要为之庆祝几天。这样强烈的反差已经鲜明地反映出了目前国内教育体制的不足。 　　2 分析大学生就业难的原因 　　为什么现在的大学生就业会那么难？到底难在哪里？笔者从人力资源管理的角度，结合目前国内相关的一些政策影响，粗浅的谈一些个人的观点。 　　首先，要从我国的一项基本国策——计划生育谈起。自从1980年我国实行计划生育政策，倡导“优生优育、只生一个好”以来，为国家的经济建设、人均GDP、人民生活奔小康等目标的实现曾经做出过巨大的贡献，但是，表现在家庭教育上，同时也带来了一些消极的因素。随着国家经济的腾飞，人们的物质生活变得越来越丰富，家家户户都只有一个孩子，所以爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆都把全部的情感和希望都寄托在这个孩子的身上，真可谓是万般宠爱于一身。这样感情泛滥的结果可想而知，在最重要的启蒙教育阶段培养出来的孩子在性格上大多是自私、懒散、没有责任心、好高骛远的，他们就像温室里的玫瑰，经不起风吹雨打。 　　其次，孩子到了学龄期后，主要接受学校的全日制教育。可是几十年不变的应试教育，一直填鸭式的所谓的文化知识灌输，除了让学生们经过了十几年的寒窗苦读，一个个都成为视力残疾人士以外，真正能够适应社会的实践活动和一些提高能力素质的课程却很少。有的学校方的某些老师，在市场经济面前早已忘记了为人师表的职业道德，兼家教、开小灶现象是屡禁不止，家长们在望子成龙的心态下也只能痛下血本。怪不得在目前的一项消费调查中发现，教育消费支出是所有消费支出中占比例最高的，而且还是快速提升之中。而学生们却在这劳民伤财的教育竞赛中搞得筋疲力尽，甚至有的学生在这种强大的精神压力下选择了极端的不归路。在家长们的殷切期待和老师们的谆谆教导下，孩子们从小学开始含辛茹苦16载，终于大学毕业，踏进了社会。正当他们满怀信心想要成就一番大事业的时候，突然发现他们想要的岗位到处碰壁，而大多数普通的岗位却又不想去，迷茫在这理想和现实的差距面前。 　　而作为企事业单位的人力资源部门却为什么不想招聘这些应届大学生呢？笔者觉得这主要取决于越来越大的大学生供方市场，大家可以看到，在市场经济下全国各大专院校为了经济效益纷纷抢生源，大学录取的的比例年年创新高，据统计2011年高考录取率为72.3%，比去年增加了近4个百分点，这还不包括大量的出国留学人员比例。大家都好像进入了一个怪圈，因为只有那么一个宝贝儿子（女儿）；家长勒紧腰带也要培养他们读大学；大学的普及率越来越高，含金量却越来越低；企业对学历的重视度越来越低。况且现在企事业单位招聘人才一般还都需要有一定工作经验，绝大多数招聘单位都希望直接找到适合该岗位的人才，而不愿意成为那些应届大学生的培训场所。一般的应届大学生到社会上开始工作都会有一个磨合期，在这个磨合期里要去适应新的身份的转变、观念的更新、职业心态的培养、专业知识的培训等。据统计，所有在学校里掌握的知识能真正运用到工作实际中来的比例只有18.3%，也就是说80%以上的职业要求都还需要从岗位里、从实践中获取。这也正是为什么大多数企事业单位有时宁可降低学历要求也都希望能招聘到有一定工作经验的人才的原因。 　　3 解决应届大学生就业难问题的策略 　　那么，应届大学生应该如何正确对待就业这个问题？笔者认为重点从三个方面入手。其一，改变就业观念，降低择业门槛。就目前的就业形势来看，绝大多数的企业招工都还是困难的，特别是近几年国家加大对中西部地区的开发投入以后，对浙江沿海发达地区来说，“用工荒”现象还是比较明显的。这正是应届大学生的历练机会，关键还是需要转变自己的心态，很多的年轻人好高骛远、心比天高，结果高不成低不就，最后变成碌碌无为一辈子的啃老族。所以，我们必须正确认识自己，制定自己的职业发展目标，找到一个适合自己的职业，一个比较朝阳的行业，从基层做起、从最累、最脏的活干起。“是金子总会发光”，久而久之就能脱颖而出了。毕竟大学生和一些学历较低的同事相比，接受新事物的能力更强。还有，从基层升上来的大学生对企业了解的比较深入，人脉关系也比较顺，为他在这个企事业单位以后的职业发展