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浅析事业单位思想政治工作存在问题及对策 　　 摘要：当前,我国事业单位体制改革已步入实质性的改革阶段,如何在体制改革的过程中,拓展职工思想政治工作领域,从而使其为事业单位管理发挥更有效的作用,需要我们认真进行思考和研究。本文主要介绍了事业单位思想政治工作存在的问题，并相应地提出了改进的对策。 　　关键词：事业单位思想政治工作成因及症结改进对策 　　Abstract: at present, our country institution system reform has stepped into substantial reforms stage, how in the process of reform, expand the worker the thought political work field, so the business unit management play for more effective function, we need some serious thinking and research. This article mainly introduced the institution ideological and political work of the existing problems, and puts forward the improvement measures accordingly. 　　Keywords: institutions ideological and political work causes and improve the sticking point 　　 　　 　　中图分类号：D412.62文献标识码： A 文章编号： 　　1事业单位思想政治工作存在的问题 　　1.1领导干部对思想政治工作建设不重视 　　一些部门领导干部对加强机关党的建设的重要性认识不统一、不到位，集中表现在口头重视、行动上却不重视。有的领导干部认为，抓经济工作千头万绪，哪有闲暇再去顾及机关思想政治工作；有的认为，机关党组织不领导本部门的业务工作，只要抓党员教育和发展就行了；也有的认为，机关党员集中，领导干部居多，自觉性较高，不会出问题。另外，社会上对党务干部存在偏见，有些人认为，机关党务干部抓理论学习、抓党的建设是没事找事干，还有的机关党务干部对自身从事机关党建工作缺乏光荣感、责任感。 　　1.2思想政治工作内容针对性不强 　　灌输的方法是我党做思想政治工作的一个重要方法，即通过自上而下的方法对党和全国各族人民进行以马克思主义基本理论和党的路线方针政策的教育。现在的事业单位工作人员，特别是年轻同志，吸纳新知识多、视野宽。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但最好是把大???理贯穿和渗透在小道理中，由偏重灌输向注重灌输拓展，且要具有明确的目的性。 　　1.3缺乏激励机制 　　“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象，在计划经济时代机关事业单位普遍存在着，改革开放以来中国政府从各方面都在改变这种局面，究其原因就在于目前的组织体制还未完全激发起人们的积极性。因此，建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，尽量发掘人的潜力，充分调动和发挥事业单位工作人员的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核各级干部，合理安排他们的职位和岗位，辅之以必要的物质上或精神上的奖罚来实现新形势下的勤政、廉政、高效目标 　　2事业单位思想政治工作出现问题的成因和症结 　　从2004年开始，我国事业单位的改革不断向前推进：养老保险制度的改革、分配制度的改革、人员聘用制度的改革等等，均是构建和谐社会、完善社会保障制度、构建社会主义和谐社会的必然之举，事关全面发展稳定的大局。2007年我国就明确提出：将全面推行事业单位人员聘用制度。当时国家人事部部长尹蔚民曾表示，将加大推行聘用制度的力度，争取2008年在全国事业单位基本完成聘用制的推行工作，逐步实现新老职工同工同酬，制定事业单位工作人员奖励暂行规定和处分暂行规定。并根据事业单位的性质和特点，建立与聘用制和岗位管理制度相适应的考核制度。 　　随着事业单位各项改革的深入开展，职工的思想状况也出现了各种各样的变化。人们那种传统的“金饭碗”和“吃阿爷的”、干多干少一个样的旧有观念在人们的思想中依然根深蒂固。现在推进事业单位大改革的浪潮，实行事业单位人员聘用制—竞争上岗、落聘下课；紧接着的推行分配制度的改革，事事关联到个人、件件与自己的切身利益息息相关，如：自己会下岗吗？收入会缩水吗？以后还可以吃大锅饭吗？紧接着的下