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浅谈发挥思想政治工作在构建和谐企业中作用 　　[摘 要]本文介绍了当前思想政治工作存在的主要问题，说明了构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求，论述了思想政治工作在构建和谐企业中发挥的积极作用。 　　[关键词]思想政治工作；构建和谐；作用 　　构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的一个组成部分，思想政治工作对构建和谐企业有着重要的作用，是企业不断发展壮大的必然要求，是经济工作和其他一切工作的生命线。在构建和谐企业中，我们一定要重视思想政治工作。 　　一、当前思想政治工作存在的主要问题 　　1.管理人员思想认识不到位，不完全适应新要求制度不够完善，缺乏行之有效的运行机制。大多数企业，提起思想政治工作，大多都认为是领导和政工人员的事，与其他人无关紧要。一些管理人员甚至觉得思想政治工作的作用可由物质利益机制来替代，认为利益机制设计得好，同样可以调动人的积极性，做不做思想政治工作关系不大。一些基层思想政治工作还存在缺乏刚性指标，缺少明确的责任制和基本的运作制度及考核办法。 　　2.思想政治工作手段单一，方式陈旧、吸引力不强。企业开展思想政治工作的方法简单，不善于将思想政治工作融入到公司生产经营的各个环节，也没有把思想政治工作与解决职工的实际困难相结合，开展起工作来盲目性较大，大多流于形式，只是为了应付检查，与传播先进文化、倡导新形势下的企业精神结合得不够紧密。 　　二、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求 　　一个企业在和谐状态中才能持续发展。构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。 　　1.构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。 　　2.构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业???就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾需要化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，采取新的方法，解决实际问题。 　　3.构建和谐企业要求思想政治工作要创新机制。和谐企业应该是一个管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。 　　三、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥积极作用 　　1.发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。干部职工政治上、思想上的和谐是企业最基本的和谐，企业的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握干部职工所关心、所期盼的问题，认真分析其原因，创新思想观念。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。 　　充分发挥思想政治工作的激励作用，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鞭策人，又要做到尊重人、关心人、帮助人。要制定切实可行的制度，采取可行的激励措施，把激励工作融入到企业的生产经营活动中去，从一点一滴做起，通过有效的激励，将广大员工的积极性和创造性充分调动起来。 　　2.发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦躁、焦虑、低沉甚至抵触情绪。这些必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。 　　3.发挥思想政治工作在构建和谐企业中的组织保证作用。全面建设小康社会，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。当前，全党正在开展以实践“三个代表”重