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浅谈如何加强采油一线生产管理 　　摘要：事物的变化往往是从量变开始，量变的不断积累会造成质变。任何一起生产事故的发生同样也是这样的过程，一些人们眼中微不足道的隐患往往会积累成事故。对于采油生产来讲，受自然条件的影响，采油一线生产管理中存在的隐患更多，管理难度更大，更容易发生事故。因此，加强采油一线生产管理显得更加重要，无论在管理制度的完善以及对人的教育方面，都比正常的管理提出了更高的要求，我在这里简单谈一下自己的看法。 　　关键词：采油一线生产管理 　　一、完善健全管理制度，“责”、“权”、“利”要有机结合。 　　俗话说，“没有规矩，不成方圆”。必须坚持“法治”原则。要管理好油、气、水井及各种采油设备，不仅需要较高的专业文化知识，而且必须有一套完善的规章制度，依靠严格的约束机制促进生产工作水平的不断提高。 　　建立健全生产管理制度。并组织岗位员工学习掌握、熟练运用，使各班组、岗位、工序的运作都有章可循、有制度可依、有记录可查。生产工作要根据有关制度考核各班组夜间各岗位的生产管理情况。突出“责、权、利”相结合的原则。基础干部要一件件去抓，一件件去落实，坚持始终如一，杜绝上级检查时就动一动抓一抓，上级放松就“任其自然”的工作被动状态。 　　“责”就是要严格执行生产管理制度，首先从值班干部做起，具体落实干部的生产管理责任制，干部分别对各站实行生产承包，并扎扎实实地做到行动到位，必须了解生产动态、传达布置有关生产工作任务、亲自检查落实、不当“二传手”。岗位工人要严格进行巡回检查，发现问题及时整改。同时严格交接班制度，实行“谁当班，谁负责”的原则，本班出现的隐患问题，不交给下一班处理。 　　 “权”就是作业区夜查小组对于重大隐患和“三违”现象均充分享有“先斩后奏”的权利，给予一定的权力，管理工作才能更好地开展。 　　“利”就是给予一定的经济利益，用经济杠杆约束各岗位的操作行为。要认真落实重大生产隐患上报奖励制度，增强生产岗位的吸引力，对一线生产工作方面有突出贡献的个人进行奖励。 　　二、???岗位职责教育作为重中之重，从根本上夯实工作基础 　　人的因素在生产管理中至关重要，一线管理人员由于历史的原因，存在着人数少，管理力量薄弱的情况。因此，在生产管理中，要把对职工的职责教育放在第一位，采取多种教育形式，提高职工的整体责任意识和技术水平，使每名职工都具备隐患防范能力，不但自己能保护自己，而且在工作当中结成互保网络，互相联系，互相监督，提高班组的整体凝聚力，为实现平稳生产打下坚实的基础。这里面，要抓好以下几项工作： 　　1、干部要以身作则学习岗位应知应会知识 　　本着“管生产必须懂生产”的原则，干部必须时刻走在学习生产技术知识的前列，做好表率作用，对生产管理知识、各种设备设施操作规范、处理措施以及其它生产技术常识等，要求职工会的、做到的，干部首先学会、做到，并力争做到精益求精。 　　2、推行职工岗位教育效果评价 　　每周组织职工岗位教育效果评价活动，及时对岗位知识的学习情况进行认真总结，对上级有关文件精神进行集中贯彻，使职工对各种事故案例达到自主分析的水平，把发现的隐患当成事故对待，使职工的教育学习效果评价规范化、制度化，提高教育的效果。促使职工在工作当中能自我约束，自觉执行岗位操作规程。 　　3、以点带面提升岗位知识掌握效果 　　要对班站长和技术骨干进行重点教育，对他们的生产管理方法、技术水平、事故隐患处理常识等方面进行强化训练，培养严谨的工作作风，从而增强他们处理各种问题的能力，使他们能根据自己站上的特点去教育职工做好隐患防范。 　　4、生产管理要突出实用性 　　要将夜班教育作为重点，采取“吃小灶、防大错”的思路，在不同季节开展有针对性的换季教育,将一线生产管理易发事故及处理、预防措施、危害识别、常用操作规程等知识，通过天天练的形式灌输到每个夜班员工心中，做到心中有底，脑中有数。还可以通过开展新颖的活动来提高员工的素质和意识，每年可以考虑开展夜班员工技能大比武活动，使员工做到“十会”：即：会换皮带、会加盘根、会量油测气、会加热炉点火，会加法兰垫子，会更换分离器玻璃管，会碰泵、会画流程图、会油水井分析、会技术理论知识，让职工感觉到学有所用。 　　三、增强管理责任，积极采取预防措施 　　人的责任心和对知识掌握是控制隐患的关键，我们所有干部员工必须警钟长鸣，为了进一步消除隐患，避免事故的发生。必须在预防措施上做到三个加强，一是加强干部员工的防范意识；二是加强干部职工的生产技能；三是加强监督各项责任制度，规范干部员工的管理。具体实施上，应该从以下几个方面做重点工作。 　　1、严格巡回检查制度 　　要根据生产设备、设施、装置的危险程度和易发事故情况，对设备分别制定巡回检查路线，明确检查内容和检查方法，