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真诚领导力成就真我创造力实证研究 　　摘要：本研究是关系如何在个人成长历程、创造力潜能开发、实现真我和超越自我的创意人才的创造性培训与积极发展，对有志从事富创造性工作的个人、提升创意成果、创意领导力及可持续发展社会做出积极的贡献。在全球热切发展文化及创意产业的创意经济大趋势下，这研究有助于人力资本中所关注如何有效地培育更多具原创能力的人才，促进创意成果的产出，并对经济带来贡献与创新性意义。 　　关键词：领域创造力；图艺创作人；真我创造力；真诚领导力；体验式学习；高峰经验；人生指南针；文化及创意产业 　　香港文化及创意产业中，设计专业领域与人类生活色色相关，固本研究特选在专业视觉传意设计工作范畴中，最能反映高个人艺术创意能力的专业图艺创作人，特以香港土生土长的不同资历的专业图艺创作人为研究对象。 　　本研究着重开发一套实用与普及性高，能应用于启导个人发展积极创造力的培训及发展工具。过程中，透过文献探讨与书面案例，并与业界交流，先以半结构性访谈，再进行问卷调查及个案访谈，去分析研究对象的创意成长路与心路历程，他们在个人创作事业发展历程中的生命事件、专业领域学习、发展及经验影响等类别为因素作分析。 　　研究结果发现，真诚领导力越强、体验学习圈越强及高峰经验越丰富，则对图艺创作人之的创造力影响越高。若图艺创作人能多运用体验学习，则可以更加促进真诚领导力对创造力的正面效应。最后，如图艺创作人能多运用体验学习，也可以更加促进高峰经验对创造力的正面效应，也会是较高创造性的创意成果。这样，如何从成长经历中发现真我，及能否自我学习，形成真我创造力：与发展的关键因素。 　　一、启导着研究者发展“真我创造力”历炼模型 　　适逢研究者在数年前工作机缘中，因要准备针对领先世界级领导力培训的新教材时，偶然发现George，Bill著作True North：Authentic Leadership一书，书中真诚的领导者会热切追求自己的目标，坚持自己的价值观，他们在管理中既用脑子去思考，也用心去感受。他们懂得与人建立长期且有意义的联系，并严格要求自己，以达到目标??对自己始终有着清醒的认知。研究者認同这股源自真诚的领导力，将会是二十一世纪具影响力及可持续性发展的领袖培育模型，发展出来的领袖不但成功且不失己，模型中的自我意识、价值观和原则、激励、支持性团队及综合生活，导航了以成功领袖发展为书中研究成果所描述的每个受访者，并确立了他们个人心中的生命指北针。这书的中文版名为《真北》，翻译了书中所研究的125位来自世界各地的领导者，以定性研究分析他们的生命故事，发现真诚的领导者往往是从自己独特的生活经历中发掘出领导热情，并以此培养员工的领导才能，激励他们走上领导岗位上，薪火相传，发挥最大的团队力量与绩效。 　　若从企业业绩之影响力来看，作者领导下的企业能在十年内，从10亿美元增至600亿美元，年增长率高达35%，突显真诚领导力还要比当年盛名之美国通用的卓越领导力还卓越，加上近年金融海啸对全球大小企业之冲击，更能体会到这股真诚领导力对企业可持续性发展的活现化。 　　巧合的是，回顾国外不少的研究中，发现领袖与创意企业家具有不少相同或接近的人格特质。而另一方面，原创能力是创意成果以至创意经济的重要基石，研究者深信没有两个人的命运是完全一样，在基于人人都有着不同程度的创意潜能及人生经历的信念下，如何启发、培育及发展属于自己的个人创作能力，既能平衡个人或家庭生活的素求且愉快地创作，促进不同地域的创意产业、经济与发展特色的可持续创意成果，这些全是驱动本论文作者的研究方向及意义，深信能提出这以“真诚创造力”修练模型去发展富有高应用价值，及以此继续培育及发展更多的创意人才。 　　研究者回想到自己身为中国人，虽然土生土长于香港的环境下，受到了颇多的西方文化、学习系统及管理经验所影响，但同时也从少受到中国文化及管理哲学所感染，如儒家思想中，《礼记》的《大学》篇的“正心、修身、齐家、治国、平天下”一直在激励着研究者首先要做好自己。而在研究过程中，研究者领悟到“真诚的我”需要“正心”，另“修身”有如“修练与实践”的道理，“真我创造力”历练模型的发现，比作者最早预期发展的一个纯作创造能力培训的“真诚创造力”模型，变得更实用及更具价值。 　　二、定性研究：以香港专业图艺创作人为例 　　香港文化及创意产业中，设计专业领域多样化、普及化及商业化，与人类生活色色相关及具较密切的影响力，固本研究特选在专业视觉传意设计工作范畴中，以最能反映高个人艺术创意能力的专业图艺创作人，特邀香港土生土长的不同资历的专业图艺创作人为研究对象。 　　研究对象透过业界推选、另在参考专业商会会员及专业领域获奖者名单中再筛选成三组，研究者通过个别邀请，最终获得59位在香港土生土长的图艺创作人应邀为研究对象。他们全都是拥有