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论员工培训在现代企业发展中作用 　　 摘 要：在市场经济这一大的时代前提下，现代企业的发展离不开高素质的人才，我们要通过对员工的培训，强化企业的竞争力，发挥员工培训在现代企业发展中的作用。本文首先简单阐述了现代企业员工培训的含义，接着论述了员工培训在现代企业发展中所具备的增强企业发展优势、塑造企业文化、提高员工满意度、改善企业绩效等四大作用。 　　 关键词：企业；员工培训；作用 　　Abstract: This paper briefly discusses the meaning of the modern enterprise staff training, and then discusses the four major roles to enhance the advantages of enterprise development, shaping corporate culture and improve employee satisfaction, and improve business performance with staff training in the development of the modern enterprise.Key words: enterprise; staff training; role 　　 　　中图分类号：D412.63文献标识码： A 文章编号：2095-2104（2012）05-0020-02 　　 　　 0 引言 　　 抚矿集团公司在实践中体会到，现代企业要想获得长远的发展，就必须重视对员工的培训，尤其是对技术员工的培训。实际工作中采取开展岗位培训、名师带徒竞赛、高级工培训竞赛、每两年召开员工技术运动会等多种形式开展员工培训，促使员工的素质得到全面的提升，强化员工对“知我集团、爱我集团、忠我集团、兴我集团”企业文化的认同感，将企业初步建立成一个学习型的组织，提高了企业核心竞争力，实现企业同员工的“双赢”。本文就员工培训在现代企业发展过程中的作用谈些浅显的看法。 　　 1 企业员工培训的含义 　　 员工培训是指企业为了提高员工素质和促进企业发展，对员工采取多种方式进行有计划、有目的的培养以及训练的一个管理活动，它的目标是促使员工持续地更新知识，不断开拓自身的技能，改进自己的工作动机、工作态度以及工作行为，是现代企业为了更好地与新时期的新要求相适应而采取的管理措施，以便帮助员工更好地履行自己的职责或是担负更高级别的技术职务，从而促进企业经济效益的提高以及企业长远发展目标的实现。 　　 2 员工培训在现代企业发展中的作用 　　 2.1 增强企业发展优势 　　 对于一个企业来说，人力资源是最为重???的，而站在企业管理者的角度，谁在第一时间获取了人员的优势，谁就能在竞争中取得胜利，占据绝对的竞争优势，从而有效克服竞争压力，持续而长远地发展下去。员工培训就是一个给员工传授本职工作所必备的技艺的工作进程，它能够改变员工的工作理念，提升员工的工作技能，培养员工的专业能力，促使员工的专业技能程度、科学文明素质、思想道德素养等得到进一步的提升，进而增强企业的发展优势。 　　 对于企业的管理来说，最为重要的环节就是吸引人才并留住人才。因而在企业的管理过程中，应当时刻谨记“以人为本”的管理理念，高薪留人，亲情留人，注重员工的工作环境以及生活环境，将员工转化为具有高附加值的人力资本，这才是一个企业能够吸引人才并留住人才的根本。而具备完善的、科学的员工培训体系不仅可以促使员工的能力与素质得到提高，还能对员工产生鼓励效应，为企业的持久发展提供坚实的人力资本，为企业在现代的激烈竞争中取得更大的优势。企业对员工开展培训，可以使员工切身感受到企业领导对于员工的关心，这样一来，员工的劳动积极性和自发性、主人翁的责任感、工作的潜能等都能被激发出来，使员工的业务技术水平得到进步，从侧面对员工进行鼓励。现代企业的发展以及壮大也离不开员工综合能力的提高以及专业才能的增强，员工整体水平的提高就意味着企业的综合能力得到了提高，也就大大增强了企业的发展优势。 　　 2.2 塑造企业文化 　　 现代企业进行员工培训，可以使新员工对企业有一个初步的认识，同时让老员工从各个方面对企业的发展有一个更加深刻的体会。近年来，抚矿集团公司越来越重视企业文化的建设，在企业文化建设中，以社会主义核心价值体系为根本，以全力打造绿色、富裕、和谐企业为目标，注重发挥企业文化在企业管理中的作用，不断促进企业文化与企业战略、市场营销和人力资源管理等工作的深度融合，在这一思想的指导下，抚矿集团公司先后选树了“安全文化”的先进代表老虎台矿，“管理文化”的先进代表西露天矿和“廉政文化”的先进代表供电部。在培育企业