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齐鲁文化与领导者文化领导力提升 　　摘要：齐鲁文化历史悠久，内涵丰富，是中国传统文化的重要组成部分。在推进经济文化建设的过程中，汲取齐鲁文化中的精髓，对于提升领导者的文化领导力具有十分重大的现实意义。本文主要试从齐鲁文化的“民贵君轻”思想、勤谨睿智创造思想、诚实守信思想等，提出从以人为本、改革创新、诚信为民等方面提升领导者的文化领导力。 　　关键词：齐鲁文化；领导者；文化领导力 　　中图分类号：E223 文献标识码：A 文章编号： 　　领导者的文化领导力指的是领导者在文化层面的影响力，是领导力的核心和灵魂，对领导活动具有重要的导向、制约和示范作用。①文化是民族之根，任何一个国家和民族文化的传承、变革与发展，都是在传统文化基础上进行的。山东是中华文明的重要发祥地，具有深厚的文化底蕴和丰富的人文资源。提升领导者的文化领导力也应注意汲取齐鲁文化中的精髓，充分发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能，全面推进经济、文化建设的发展。 　　一、弘扬齐鲁文化中的“民贵君轻”思想，提升领导者的文化领导力 　　国家能否治理好，其根本在于是否顺应民心。齐鲁文化是围绕着“人”这个核心展开的，始终把人作为治国的根本。如，孟子看到了民众的重要作用，认为“民为贵，社稷次之，君为轻”，③ 首先提出了“民贵君轻”思想。墨家主张兼爱、非攻、非命、节葬、贵义、兴利，“兴天下之利，除天下之害”。孔子的“仁者爱人”思想，更是对人本主义的最高概括。他们都是从“人”出发，强调为人谋利益，为劳动人民谋利益。 　　齐鲁文化中的“民贵君轻”思想认为君主的权力只有得到人民的拥护才能稳固。毛泽东曾比喻说：“我们共产党人好比种子，人民好比土地。我们到了一个地方，就要同那里的人民结合起来，在人民中间生根、开花、结果。”④作为领导者，应汲取“民贵君轻”思想，以人为本，重视民心民意，做到顺应民心，尊重民权。一是树立为民服务的理念。将管理方式由“管制人”转变为“服务人”，健全各项服务制度，履行服务职责，通过规定服务任务、量化服务指标、优化服务考核??科学评价服务政绩等制度建设，督促领导者履行服务职责，为人民群众提供更多方便、快捷、优质、满意的公共服务。二是树立共同治理的理念。整合各种社会管理资源，发挥各类社会组织的作用，充分发挥公众参与社会管理的积极性，引导公众依法理性有序参与社会事务的管理。三是树立协商协调的理念。领导者应从重行政命令管理转变为重服务型管理，寓管理于服务之中，更多地学会运用群众路线的方式、民主的方式、服务的方式，尽可能通过平等地对话、沟通、协商、协调等办法，来解决社会问题，化解社会矛盾。 　　二、弘扬齐鲁文化中的创新思想，提升领导者的文化领导力 　　创新精神是社会改革、科学进步的动力，也是文化长盛不衰的内在驱动力。齐鲁古代文化之所以兴旺发达，一个很重要的原因就是其中蕴含着勤谨睿智的改革创新精神。齐鲁文化的思想家们从当时的实际出发，大胆标新立异，不断进行理论探索和理论创新。管仲是伟大的政治家，他的改革，就具有这种改革创新精神。他在执政齐国过程中对经济、军事、外交和文化制度进行了大胆的变革创新，他所实行的改革，实质是废除奴隶制，向封建制过渡。他主张“定四民之居，使各安其业，制国鄙之制，参其国而伍其鄙；军政合一，寄军令于内政；尽地力、官山海、正盐策；尊王室、亲邻国、攘夷狄”。管仲的创新思想造就了齐国的一代霸业。孔子是伟大的思想家、教育家，孔子的礼乐文化思想完全是他的创造，一直流传至今。孙子的《孙子兵法》独树一帜，成为世界上最古老、最有影响的兵典。此外，在科学技术方面，春秋战国时代的鲁班不仅是能工巧匠，也是一位发明家，被尊为土木工匠的祖师。由此可见，改革创新是齐鲁文化的重要特质。 　　齐鲁文化中勤谨睿智的创造精神造就了齐鲁大地人才济济、圣贤辈出，优越于其他地区。改革开放30多年来，我国经济飞速发展，经济实力和综合国力显著增强。在看到成绩的同时，也应当看到我国正处于经济发展模式的转型期，改革创新成为重要的决定因素。只有在传统文化中找寻改革创新的历史传统，并将其植根于人的意识深处，才能使改革创新成为人的自觉行为，才能真正发挥其巨大作用。当前，进一步推进经济文化建设，迫切需要领导者汲取勤谨睿智的创造思想，改革创新，知难而进、勇于担当，用改革创新的思路和办法破解前进道路上的各种难题。一是增强创新意识。领导者应打破原有的思维定式，解放思想，更新观念，敢于质疑，主动研究新情况、新问题，不断增强创新意识。二是加强实践锻炼。这是培养领导者改革创新能力的重要途径。现代领导者应不断丰富自己的实践经验，深入实际，勤于实践，在实践中创新。三是营造良好的创新环境。应大力倡导敢为人先的文化，完善创新制度、机制，为领导者改革创新营造良好的环境。 　　三、弘扬齐鲁文化中的诚实守信思想，