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收益约束下大学生就业选择与激励 　　摘 要： 调查表明大学生就业仍偏好于沿海地区、城市及垄断性高收入行业单位。主要原因为就业市场的收益差异、人力资本的专用性及基层农村就业人力资本的流动性不畅及政策性的不确定性。国家应对赴基层农村地区就的大学进行制度化、多元化的人力资本投资补偿，以激励引导和促进大学生就业。 　　关键词： 大学生就业 人力资本补偿 就业选择与激励 　　一、大学生就业选择的一般原则 　　近几年，我国的大学毕业生越来越多，毕业生的初次就业率和就业弹性持续降低。与大学生初次就业率不高及城市就业弹性降低对应的是，愿意到农村基层工作的毕业生比例较低。赖德胜和吉利的调查表明，毕业生中不愿意到农村工作的占77.4%，愿意去沿海工作的占45.5%［1］。 　　大学生的就业选择过程可分为两次来完成，一次是上大学前的专业选择，另一次是就业前的职业选择。职业选择是对专业选择的修正、弥补或延伸。人力资本投资是现在开始工作还是接受教育培训换取未来更高收入间的权衡［2］。一般来说，只有当预期收益现值大于成本支出的现值时，人们才有接受教育培训的愿望。对大学生来说，职业收入是择业中要考虑的重要因素，也是衡量职业价值的重要变量，支配着大学生的择业行为。同时，大学毕业生的人力资本投资的收益发生在未来较长一段时期，受经济、政治、制度等多种因素的影响具有不确定性，形成了人力资本投资的风险。设U为