魏集一中教工绩效工资实施办法定稿.docVIP

魏集一中教师考核制度 （2015—2016学年） （征求意见稿） 魏集镇第一初级中学 2015.10.1 魏集一中教职工绩效工资实施办法 为了加强教职工管理，提高教职工的工作积极性，形成良好的竞争机制，经校委会讨论特制定2015—2016学年度《魏集一中教职工绩效工资实施方案》。 学校本着透明、公开、合理、竞争的原则对教职工的绩效工资实行集体评估计算，学校统一发放。 具体实施办法如下： 考勤（30分）： 工作日期间每天两次签到，签到一次积1分；例会每次到积5分，请假积2分，迟到或早退积3分；缺课每节扣10分。 注：考勤积分核算方法： 个人得分（签到和点名得分之和）÷本月全勤得分×30=个人当月考勤得分 工作量（30分）： 课时工作量：以签课表实际签课节数为标准，九年级补课计入课时量； 注：个人课时量达到教务处分配标准积30分，每超出一节积0.1分，每缺一节扣0.5分 教学常规（25分）： 教案10分、作业批改5分、听课记录5分、教研活动5分，具体积分方式见教务处教学常规检查标准。 教育教学业绩（150分）： 期中考试50分：1、2、3、4、5、6、7、8名依次积50分、45分、40分、35分、30分、25分、15分、10分； 期末考试100分：1、2、3、4、5、6、7、8名依次积100分、95分、90分、85分、80分、75分、70分、65分； 说明：教多班者，按班级数（1、2）（1、2、3）、(1、2、3、4）名次为第一名，最后名次为最后一名，中间混合名次按对应名次积分的1/2或1/3或1/4累加。 体、音、美、后勤教师前三项按制度执行，教学业绩项指定为90分。 积分计算： 总 积 分= 5×（30+30+20）+150=550分 个人积分=五个月积分之和+期中期末成绩积分 绩效工资核算： 绩效金额除班主任每月60元、其余都要参与绩效。 魏集一中2015—2016学年度奖惩条例 为全面贯彻商水县教育体育局商教字【2015】86号文件精神，进一步提高教育教学质量，调动和发挥教师的积极性和创造性，充分发挥奖惩条例的激励导向作用，真正体现多劳多得、优劳优酬的原则，特制订本条例。 一 中招质量奖 1、尖子生奖：中招成绩600分以上（含600分)每一人奖班级1500元、前1200名每一人奖班级500元（以上奖项不重复累计）。第二次月考后后9.1班以外，每班考入前1200名一人奖励1000元。 2、前3000名奖：以县前3000名为基准（不含前1200名），每一人奖班级200元。 3、班主任奖：620分以上，每一人奖班主任600元；前1200名奖班主任200元；县前3000名指标任务15人，15人以内每生奖班主任100元，超出15人部分，每生奖200元，班主任奖励不重复。（举例：某班620分1人—前1200名8人—前3000名16人。班主任奖金为：600+1400+700+200=2900） 4、单科成绩奖：县优胜学科除教体局奖励外学校奖励2000元。 5、九一班奖励:620分以上每人奖600元；619分—1200名已30人为基数完成奖励2000元超出1人奖励200元少1人扣100元；班主任奖620分以上每一人奖200元；619分—1200名已30人为基数完成奖励800元超出1人奖励100元少1人扣50元。 6、对于中招单科倒数第一名、班级考上人数较差的班主任采取一票否决制。 附：中招质量奖分配方案 各科名次以班级前30人总评为依据（班级教师子女只参评2人）核算积分，积分方式如下： 名次 1 2 3 4 5 6 语数英积分 10 9.5 9 8.5 8 7.5 理化积分 5 4.8 4.5 4.3 4 3.8 政史积分 3.4 3.2 3 2.7 2.6 2.5 注：理化1、2名为第一名，每班按5分计入；政史1、2、3名为第一名，每班按3.4分计入。其它名次按表中积分计入。 体育奖金有学校承担，金额为全校当年中招九年级教师的平均奖金。 奖金发放办法： 个人奖金=班级总钱数÷班级各科总分数×个人积分 二 教育教学质量测评奖 周考单科竞赛奖：奖励前三名，奖金依次为40、30、20元； 2、月考奖：参评人数以教务处核定人数为准，评出教师名次。教师奖励前四名，奖金依次为50、40、30、20元，一人教多班者，奖金为各班名次奖金的1/n(n为班级数)的和。 班级奖励前四名，奖金