XX小学效考核方案.doc

爱园镇小学绩效考核方案 根据县政府和教育局要求，参照上级绩效工资考核的指导意见，结合我校工作的实际情况和有关规章制度，坚持注重实绩；优劳优酬；公平公正的原则，特制定我校绩效工资考核方案。 一、职业道德方面（考核部门：政教处） 教职工工作期间，必须依据国家法律法规，依据教育法律法规，按师德标准履行教职工职责。 1、 教职工职责范围内，发生重大安全事故的，师德定为不合格，当年绩效工资中“师德”部分资金全部扣除，并依法依纪处理。发生一般性的安全事故，视情节轻重由考核小组量化考核。 2、 教职工个人有违法违纪现象发生的，师德定为不合格，并依法依纪处理。 3、教职工个人有违背师德师风问题的，视情节轻重由考核小组量化考核。 具体参照《爱园小学教师职业道德管理细则执行》 附：《爱园小学教师职业道德管理细则执行》 有下列情形者，给予罚款： （1）、坚持教学岗位。按时上课，按时下课。无故缺课者对于教师不在课堂，导致学生出现重大意外伤害事故者，除100元外，学校将追究其责任，并要追偿由此导致的学校所受到的一切损失。 （2）、禁止体罚或变相体罚学生。 ①有明显殴打学生的行为且造成一定影响的扣100元。 ②在课堂或课余有明显辱骂学生和严重侮辱学生人格的言语扣50元 ③在上课时把学生赶出教室或在室内罚站，剥夺学生受教育的行为20元。 ④不能妥善和家长沟通，训斥家长并对学校形象造成不良影响的扣50元。 ⑤因体罚学生被家长反映到教育局，造成影响被教育局处分的，扣除500元绩效。 （3）、其它违背校纪校规扣发绩效工资的规定。 ①对无理取闹，顶撞学校领导，胡乱发泄情绪，不遵守学校规章制度且态度恶劣者，将给予严厉批评，并扣除绩效考核50元。 ②工作日中午一律不得饮酒，如有违规，扣除绩效考核50元。对酒后滋事、谩骂、打人、无理取闹，影响恶劣，扣除绩效考核200元，情节严重的，将给予纪律处分。 ④无正当理由不服从学校分配工作者，扣除绩效考核50元。 ⑤正常参加学校或上级部门组织的政治学习，每次缺席扣50元，迟到扣20元分，能正常做好政治学习笔记，每少一次扣20元分。 二、工作量方面（考核部门：教务处） 教职工工作量指课务量和事务量的总和。 课务量：指教师每人每学期课务量总和。 事务量：按教育局绩效工资指导意见执行。 个人课务金额＝任课教师数×2000÷全校总课务量×个人所任课务量 1、校级干部事务量占教职工课务量总和的二分之一。 2、中层干部事务量占教职工课务量总和的三分之一。 3、非教学类人员的事务量，由考核领导小组讨论决定。 4、教学业务检查：逐周检查由年级主任负责，各种业务每查出一处问题，处以10-50元罚款，并责令限期改正；月查由教务处统一组织，各种业务每查出一处问题，处以10-100元罚款，限期改正并公开检讨。随意调课、坐着上课等课堂违纪行为每发现一次罚教者50元。（具体附教师管理细则） 5、教学质量奖惩：（每学期期末考试参照《爱园小学质量调研考核细则》经费从中核算出所得多金额） 附：《爱园小学质量调研考核细则》 　　基础调研奖： 第一部分：语数教学每学年第一学期根据第一次分班考试作为基础成绩,按月度考查教学质量,按平均分高低, 也就是进步奖，七到八轨的奖提升幅度至前四名， (按提升的分数计算，用本次考试本班平均分减去上次本班考试平均分),奖金分别为　400元　300元　200元　100元，五到六轨奖前三名，奖金分别为400元　　300元　200元．并实行名次奖，七到八轨的前四名奖金分别为　400元　300元　200元　100元，五到六轨奖前三名，奖金分别为400元　　300元　200元．质量调研与上一次相比，连续两次保持第一名的另奖200元，连续三次第一的另奖300元，连续四次及四次以上第一的另奖400元．同一年级同学科，平均分与第一名相差5分之内的一律不罚款，平均分与第一名分差超过5分，且低于年级学科平均分的，每拉开一分，罚款60元．(注：如考试均分为不及格的或与第一名相差5分的，无论第几名均不奖励)． 第二部分：在质量调研中，一二年级及格率达100％，三四年级达95％，五六年级达85％以上的均奖50元． 第三部分：英语学科平均成绩三年级不得低于卷面总分的85％，四年级不得低于70％，五年级不得低于65％，六年级不低于60％，达标者每班奖励300元，如平均分没有达到上述要求的，但平均分成绩与上一次相比提升5分以上的，每班奖励50元．进步奖：七到八轨的奖提升幅度至前四名：分别奖200元　150元　100元　　50元，五到六轨奖前三名，奖金分别为：200元　150元　100元．同时设名次奖，七到八轨的前四名奖金分别为，分别奖200元　150元　100元　　50元，五到六轨奖前三名，奖金分别为：200元　150元　100元．考试与第一名相比如分差在