医院新聘高、中级专业技术务竞聘上岗方案.docVIP

医院新聘高、中级专业技术岗位 竞聘实施办法 各支部、科室： 为了进一步规范和完善我院专业技术职务聘任工作，引入竞争机制，激励专业技术人员，结合我院实际，制定新聘高、中级专业技术岗位竞聘上岗实施办法。 一、基本原则 新聘高、中级职务竞聘上岗本着以下基本原则。 （一）公开考评、平等竞争、择优聘用的原则。 （二）主要用于临床一线专业技术岗位的原则。 （三）注重继续教育、科研能力等素质的原则。 （四）工作业绩优先、综合表现参评的原则。 二、基本条件 新聘高、中级职称人员必须具备以下基本条件。 （一）取得相应专业技术职务任职资格。 （二）在相应专业技术岗位从事专业技术工作。 （三）能够履行聘任岗位职责、胜任聘任岗位工作。 （四）遵纪守法，职业道德和行为规范良好。 （五）身体健康，能够坚持正常工作。 （六）新聘高中级职务人员必须具备有效的职称外语或医古文考试合格证(或免试审批表)、计算机考试合格证(或免试审批表)、任期内《继续医学教育合格证书》。 三、竞聘程序 新聘高、中级职务竞聘上岗工作按以下程序进行。 （一）实行个人申请 参加竞聘人员必须提交竞聘申请，所在科室提出推荐意见，连同各相关证书原件报院人力资源科。 （二）开展资格审查 人力资源科对申请参加竞聘人员开展资格审查，并公布审查结果。 （三）成立考评组织 医院成立竞聘上岗考评小组，由7-9名相关人员组成，具体名单另行确定。 （四）开展集中考评 参加竞聘人员进行公开述职，考评小组成员按照规定的考核项目和内容进行评分，工作人员当场进行计分。 （五）公布拟聘人选 根据竞聘岗位名额和竞聘人员考评得分高低，由院党政联席会议研究确定拟聘人选并予以公示。 （六）办理聘任手续 经公示无异议后，医院下发聘任文件，向受聘人员颁发聘书并办理工资兑现等有关手续。 四、考评办法 竞聘上岗考评按百分制进行评分，其中考评小组评分占40分（工作实绩40分见附件2）、民主评议20分，基本条件分25分，专业技术水平分15分。（具体量化计分细则见附件1）考评小组评分根据评委人数及打分情况，按去掉一个最高分和一个最低分后的平均分计算。 五、其他事项 （一）高、中级岗位职数无差额，只进行个人述职、考评小组测评，不进行评分。 （二）各科室接收文件后，组织专业技术人员认真学习，广泛宣传，以进一步了解和熟悉专业技术职务聘任的有关规定、要求，提高对实行竞争聘任重要意义的认识。 附件：2015年度专业技术岗位竞聘量化计分细则 附件1 2015年度专业技术岗位竞聘量化计分细则 一、基本条件分(25分) （一）学历分 博士研究生8分、硕士研究生6分、本科5分、专科4分、中专3分，按本专业最高学历计分。 （二）任职年限分 任现职每满一年记0.5分，本项计分最高分为5分。 （三）工龄分 每满一年记0.3分。如因病休等原因脱离专业技术工作（按规定休产假的除外）的时间应扣除，满六个月及以上的按一年扣，本项记分最高分为10分。 （四） 项　目 分值 （100分） 评分标准 医德医风 （20分） 5 遵守医务人员从业行为规范，无政治素质、职业、学术道德、行风问题。 5 工作认真负责，责任心强；言语文明规范，作风细致严谨，无“生、冷、硬、顶、推、拖”行为。全年无投诉。 5 在医疗活动中，不收受、不索要患者及其亲友的财物。不利用工作之便谋取私利，不收受药品及器械商等人员给予的回扣及其他不正当利益。 5 在应用新技术和有创诊疗活动中，尊重患者的知情同意权和隐私权，维护患者合法权益。 工作质量 （25分） 5 严格执行三级查房、病例讨论、医患沟通等核心制度。 5 严格执行医保政策，不开大处方，规范使用抗生素。处方书写规范。 10 规范行医，严格遵循临床诊疗和技术规范，因病施治，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。 5 执行医疗文书书写与管理制度，规范书写、妥善保存病历材料，不隐匿、伪造或违规涂改、销毁医学文书及有关资料，不违规签署医学证明文件。 团结协作 （15分） 5 尽职尽责，团结合作，同事之间能相互尊重，相互配合，取长补短，相互学习，无闹纠纷现象。 10 服从医院及科室的指挥、调配；积极参加院里安排的指令性医疗任务和社会公益性的义诊、援外等医疗活动。 解决问题能力（25分） 15 加强业务学习，提高疾病的诊疗水平及危急重病人的抢救能力，无差错事故发生。 10 能与患者及家属保持良好的沟通交流，及时正确处理医患矛盾和纠纷。 新理论、新知识、新