陕西师大图书馆2010年度 主要工作.pptVIP

陕西师大图书馆2010年度主要工作 2010年度陕西师大图书馆的文献资源建设、数字化建设、参考咨询、职工队伍建设、图书馆文化建设等工作在常规有序的节奏中正常开展，并有所创新。具体汇报如下： 一、文献资源建设 近几年来，我校对图书馆的经费投入没有增加，但从实际需要出发，调整了纸本书和电子文献的比例，适度加大电子文献的购置力度。 在学校文献共建制度及211工程建设经费的支持下，我们购置了几套大型的数据库。缓解了我校重点学科的教学和科研之急。 得一提的是，我们今年实施了采编一体的机构改革，压缩了编目部，将编目与验收工作程序进行调整，一方面节约了人力成本，另一方面也提高了新书上架的速度，效果显著。 启动了全校文献资源共享平台建设。图书馆已购置各类数据库近50种。 电子图书近二百万册，基本涵盖了学校各学科，一个全面高效的网络平台基本形成。 二、数字化建设 数字化建设是图书馆现代化建设的重要组成部分，本年度我馆积极参加系统更新，完成了服务器迁移和ALEPH500 20版升级。 阅览室专用扫描枪 读报系统 购置了三台服务器，扩容16T，如果完成，我馆的存贮将达到近50个T。 三、读者服务 读者服务是图书馆作的中心，一切工作都是围绕着这个中心的。本年度我们继续在服务态度和服务质上下功夫，保持了多年以来的服务质量零投诉的佳绩。今年我们在阅览室的局部做了些细化工作，比如定制了伞架，解决下雨天雨伞架放的问题； 在阅览室靠窗的位置制作了一些小型的独立型的阅览室。 本年度我馆成立了新的参考咨询部，基于网络的读者服务工作有所拓展。 首先，新生入学教学实现了网络化，我们采用网上答题和网上认证相结合的方法，改进了以面授为主的入馆教学模式，效果显著。 其次，文献传递工作开展顺利，本年度共进行了200宗文献传递。 第三，课程式咨询与网络在线互动相结合。 四、职工队伍建设 职工队伍建设是图书馆工作的基础，几十年来由于历史的原因，我馆的职工队伍很不整齐，学历结构、职称结构、性别结构很不合理。近几年来，随着新进有学历的馆员的增加，我馆目前的学历结构有了改变，目前全日制本科以上的馆员已达40%以上。 再过几年，这种情况可能会自然改变。但到目前为止，我馆职称结构不合理的现象还没有得到改变，且更加严重，全馆没有一个正高职以上的馆员。 对此，我们十分忧心，也做了些工作。首先加强员工培训，今年我们加大了派员工外出培训的次数，对有潜力的馆员重点培养，其中有一个人的培训有四次之多。 其次，我们成立了图书馆学术沙龙，定期活动，鼓励员工报课题搞科研，交流心得。再次，向学校争取政策，力争在职称评定的方面有所突破。 五、图书馆文化构建 文化建构是一个十分微妙而敏感的问题，说它微妙，是说它不像实物建筑那样，能在有限时间以特有的形体呈现出来，说它敏感，是说在它形成的过程中，总能让人感受到一种精神的影响。图书馆文化构建也是如此。多少年来图书馆作为服务于学校教学科研的机构，在其文化定位上境界有点偏低，因而对其自身的文化建设也不太重视。近几年来，随着学校的现代化发展，学校领导及图书馆人对图书馆的文化定位也发生了变化，了图书馆在教书育人方面的重要性日渐凸现，我们认为，图书馆不仅仅是一个服务机构，而且还是一个能张显其自身魅力能影响社会的文化构机，基于此，我们在图书馆文化建构方面做了一些工作。 第一，专家导引室的常规设置。 第二，与学生联合办《图书馆与人才》的馆报。 第三，系列讲座与素质教育相结合，为学生的成才就业提供帮助。 第四，培育一种秩序而自然的文化氛围。