2005年度规章制度.docVIP

规章制度 为适应信息化时代的发展趋势,更为专业化的服务满足客户，在甲乙双方能互等互利的前提下,现制定以下规章制度: 职工在安装施工中,应按施工图纸施工,如有改动需向上级部门反映,否则,出现一切责任自己承担. 职工进入施工现场应遵守物业的规章制度,(如不许吸烟,吐痰,乱仍废弃物,动明火等)如出现违章行为,公司按具体情况罚款50-100元.行为严重者,另行处理. 在施工中职工如有私自拆除,损坏,偷窃任何施工单位物品违者罚款100-200元.行为严重者按具体情况扣除响应工资直至开除. 在本公司工作的职工,需签定一份协议书和个人简历,并交保证金500元. 严禁在施工打架斗殴,酗酒闹事,根据情节轻重除以相应的经济处罚(50-500) 职工在施工期间挪用,偷窃施工材料和所剩废品,被当场抓获或被人举报,按情节轻重追究刑事责任,公司有权终止劳动合同. 职工应在工作中应遵守建设方的要求，如果在正在使用中的建筑现场工作，不得大声喧哗，不得做影响客户工作的事情。 职工在工作中不得随便乱动客户的东西，遵守客户方面要求的保密规定，不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说，否则予以罚款或开除的处罚。 不管任何地方施工,如不加班晚上10:30之前必须睡觉.如有特殊情况必须向队长请假.否则罚款50-100元. 当某项工程竣工后,队长应把竣工资料和竣工图纸上交,违者扣100元. 每人一套工具,自行保管,丢失损坏 自己购买,否则罚款10元. 使用电动工具和手动工具需填工具出库单并由队长签字,使用完毕立即归还,丢失自己购买；如有损坏立即上报库管，如不报库管者扣50元。 任何岗位职工因病假或事假不主动请假者,均扣当月工资,有事必须请假,如果有没请假有不去工地者,扣2天工资。 如住在工地，队长要负责组织工人按时工作和休息。如果有不听从分配的，队长要及时上报并有权将其调离该工程的施工队伍。不听指挥而被退回的职工每次罚款100元。 施工期间，队长负责记录工作日志，并根据工作日志的内容决定对职工的奖惩。 本公司按工程质量和进度安排全年奖. 早饭 6:00 晚上 19点 职工在施工出现质量问题、不完全负责、后果自负、公司加罚100-200元罚款。 工程所用工具、图标、材料应提前向上级反映。工程所用工具应提前一天晚申报，领出。 新来职工适用期一个月，工资为基本工资500元，试用期满后由本人向负责人提出书面申请，得到审批后方能成为正式职工。 职工有责任对客户信息和公司信息保密。如有违者予以开除，扣除本月工资和合同保障金。 职工或项目负责人在当地采购材料和工具应实事求是，违者扣除本月工资。 任何工作人员应遵守弱点行业的相关标准及施工范围，违章操作、后果自负。 因不可抗拒因素辞职的工人，扣除协议保障金的50%。 应职工在职期间违反协议条款而受到处罚五次者，并终止协议扣除保证金的100%。 职工在职期间超过一年可享受本公司七天休假待遇（休假期间必须由公司指定） 职工在签定协议后公司结相关人员加入社会保险。 职工应注意卫生，每天早晨应把房间打扫干净，注意形象，安排值日如有违者罚款 5-10元。 队长每天晚上在办公室开会研究工程质量和人员安排。 不管任何人应服从安排、听从领导，违者后果自负。 职工在职期间必须遵守本公司制度和协议。 如去工地不带工具者，扣20-50元。 工资按每月工资评议奖惩领工资。 本制度于2005年1月1日起执行。 北京明强安通电子技术服务中心 iii