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关于征兵工作中的几点思考 **镇武装部长 *** 去年我镇进站体检人数**人，体检合格**人，政审合格**人，输送兵员**人。我个人认为，现在出现征兵难存在以下几个方面的问题： 一、存在问题： 1、国防教育宣传不够。现在的适龄青年国防观念淡薄，没有尚军习武的良好风气，随着我市经济的发展，价值取向和思想观念呈多元化发展的趋势。面我们的国防教育和宣传只在于发几张传单或者上一节政治课，适龄青年对此不认同。 2、兵役登记难落实。高校连年扩招，大部分毕业学生进入高校或中专、技校读书。而剩下的青年要么外出务工，要么经商，参军的很少。我在乡镇经常往村里跑，一上午见不到几个年青人，更别说“适龄”了。 3、兵源素质不高。从几年前我们征兵时就强调学历，但最后输送到部队的大部分还是初中生，而且相当一部分有在外打工、经商经历，流动性强，现在的政审程序无法把关。 4、到部队后出路难。现在部队直接从学校招收国防生，士兵直接提干的机会等于是零，转成士官后面临回来安置的问题。我的几个战友近一两年刚从部队回来，都是三级士官，回到地方后一次性补助，也就是二十万元左右，不安排工作，还不够在**买一套房子。到地方后一没技能，二不会做生意，近四十岁的人，还要从头开始，他们影响着周围的青年。 5、在部队的待遇问题。虽然现在的部队待遇已经明显提高，但和外出打工相比，还略显“羞涩”。而地方补助从九十年代2000多元，到现在的3000多元，提高的太少。 6、由于适龄青年外出务工、上学等，市人武部下达的进站任务各乡镇都很难完成（3个办事处除外），普遍存在着拉“人头”的现象。一方面是非农户口的报不了，另一方面是农业户口的招不到。 二、解决办法 我从去年接手武装工作后，一直在思考如何解决这些问题，下面是我的浅显之淡，不足之处请批评指正。 1、放宽征兵年龄限制。去年我镇2名高中生因年龄偏大，而无法报名。可以把征集年龄放宽到17--25岁。 2、对校的大学生进行征集，取消缓征。对于有大专以上毕业证的学生，表现突出的，部队可以考虑提干。 3、取消每年一次征兵工作，变为经常性工作，这一点，我认为可以参考美国的士兵征集办法，设立征兵站。可以修订为每个月或者每季度一次征兵，征集后，把全阜阳的新兵集中到一起，进行基础技能训练，后分发到各部队，再进行专业技能训练。如果此法不可行，可以在每年的七月初进行一次新兵征集，对于高考落榜的学生来说，是个不小的诱惑，因为到十一月征兵，高考落榜生要么出去打工，要么复读，除非一心想从军的，其它人是不想回来参加体检的。 4、增加对服兵役士兵的补助，我个人认为在5000--10000元之间，而且是在新兵走的时候发放到他们手中，由武装部来发放。以后几年，可以打卡发放。并且逐年提高，每年提高应在1000--2000元之间，这样，一个士官在部队12年，第12年，每年就可以领到补助一两万元，会极大提高他们的积极性。（呵呵，这就要看我们的财政状况和市领导的支持状况了）。至于安置，我个人认为还是推向市场好。 5、到消户籍不同，待遇不同的制度，农村户口与非农户口一致对待。征集重心可以向市区办事处和市直武装部倾斜。重点是的几所高中学校，可以设立征兵咨询办公室，定期做一些宣传。（阻力会很大，学校有自己的升学指标和利益，估计不会十分配合）。对高一新生的军训时间适当延长，10天为宜，有条件的话组织部分学生参与实弹射击。 6、如果上述都不可行，要圆满完成今冬征兵工作。我认为还是要领导重视，现在大部分乡镇书记对征兵工作不够重视。在开书记、镇长会议时，市委*书记、武装部*部长每次都强调一次，效果应该不一样。还有就是从7月份就开始这项工作，让专武干部确实“专”起来，不再从事其它工作，这样是不是会好一些。