如何打造求职敲门砖.docVIP

如何打造求职敲门砖 众所周知，简历作为求职的敲门砖是何等的重要。简历是求职的第一步，这一步的好坏直接关系到是否可以拿到面试的入场券，进而提高求职的命中率。试想，费尽周折、满心期待得将简历发送出去却从此杳无音讯、石沉大海是多么让人沮丧和绝望的事。来到公司四个月有余，每月一次的简历整理让我颇有心得！ 整理简历是一件考验耐心和细心的工作。每次应聘简章一发出，就有百余份简历在一夜之间纷沓而至，为了提高整理简历的效率和质量，我在回复邮件里专门附有对简历的统一要求，比如邮件标题要统一用“姓名+应聘部门+岗位”的规范格式、统一使用WORD文档以附件形式发送、统一使用一寸免冠近照等要求，此外还说明了哪些是应有的重点信息以及哪些是不需要的垃圾信息。虽然做了这样的规范要求，但是符合要求的简历还是少之又少，让人不禁怀疑网络是否可以有效传递信息，整理简历仍然让人“不堪重负”！ 一、简历“面面观” （一）匪夷所思“发件人” 求职是一件严肃的事情，但是仍然有许多求职者抱着“耍宝”的心态来挑衅HR工作者的耐心。有些简历貌似按照要求以“姓名+应聘部门+岗位”格式书写邮件标题，让人肃然起敬，接下来的发件人名称却会让你哭笑不得、匪夷所思。就目前遇到的，有“微微一笑”、“独孤九剑”、“啤酒250”、“会思考的猪”、“小子最帅”等一些让人无限遐想的名字；有一位长相姣好的女孩儿采用了“某某爷”的发件人名称，让人立刻联想到了“狂野”二字；还有一些根本就不知道是什么，大概是时下流行的非主流“火星文字吧”！发件人也许曾经为自己与众不同的创意沾沾自喜，但是他们忘记了这却与一个职业工作者的素质背道而驰。 （二）千篇一律“自荐书” 亲爱的贵公司领导，感谢您在百忙之中浏览我的简历。。。。。。；经过了长时间的学习，我有着扎实的专业功底，并且学会了很多做人的道理。。。。。。；本人敦厚老实、吃苦耐劳、任劳任怨，善于与人沟通。。。。。。；更有牛人这样标榜自己的特别：忠诚是我的承诺，热情是我的态度，勤奋是我的法宝，我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向。看到这里，我很想面对面的告诉他们，这些我们都已了然，因为地球人都一样！尤其是一些刚毕业的应届生，简历开头便是喋喋不休、千篇一律的自荐书，自荐书在很多情况下都是可有可无的，制作简历的新手应该认真领会“精炼”二字的真正含义。其实我们要的不是斗志昂扬、空话连篇，如果非要有自荐信，倒不如实事求是、简单明了来得实在。 （三）“花脸简历”为哪般 在筛简历的过程中很有“小简历，大世界”的感觉。一打开简历，首先映入眼帘的是硕大的LOGO、胡乱搭配的缤纷色彩以及花里胡哨的各种图片，我就开始费力的删啊删、改啊改。简历本应朴实无华，但是偏偏一些求职者就是在简历上胡乱“涂鸦”，最后使简历面目全非，让筛选简历的人痛苦万分，最重要的是让求职者无缘面试，未见其人就只能悄然退场。 （四）给力“照片”连连看 求职不是求偶，照片应该简单、正规，可是偏偏有一些求职者大出奇招。最给力的是一位大哥附上了与某明星的合影，我不知道他想让我们从这样的照片里读到什么信息；还有一些求职者将用摄像头截取的大头照贴在了一本正经的简历上，照片背景一片狼籍，让人不禁要问：这是什么意思？ （五）雷人“介绍”对对碰 很多求职者误解了简历中“介绍”的含义，往往将一些风牛马不相及的信息填入其中，如果没什么写的倒不如不写。有些大学生写到曾经获得羽毛球比赛三等奖；还有些年轻女孩儿将喝茶、唱ＫＴＶ、逛街、发呆列为自己的爱好，并在精通语言一栏中填入“汉语”。真是让人大开眼见，也许他们根本就不清楚所要应聘岗位的能力架构以及任职要求，体现了一种不严肃、不认真的顽劣态度。 （六）疯狂的“猎头” 猎头真的很疯狂，疯狂到让人抓狂。众多简历中猎头发来的简历就占到50%左右。问题在于这样的简历意义不大，因为简历中根本不包含联系电话，但是我们却要花大力气去下载、整理这些只能“闻一闻”的人才信息，很多还是一些与我们要求相去甚远的简历。我曾经尝试给对方发过一份邮件，请他（她）放过我们的邮箱，可是毫无效果，我仿佛看到猎头精英们还在那里埋头苦发。 （七）健忘的“Hunter” 很多求职者的记性或者是态度让人不敢恭维，我打过很多电话，对方都是非常茫然，不知道存在这样的公司，不知道投过这样的简历。其实我比他们更纠结，我怀疑这样虎头蛇尾的求职态度是否可以找到一份像样的工作，对自己的简历不负责就是对自己不负责。 二、如何打造求职“求职敲门砖” 经过这段时间的锻炼，我认识到了筛选简历是招聘工作的重要一环，做好这项工作势在必行，以下是一些经验总结与大家分享： （一）态度第一 态度决定成败，这句话说得一点都没错。求职者认真、诚恳的态度是求职成功的关键要素，这样的态度会渗透在简历的字里行间