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风险数据库(一) 业务或项目：人力资源管理 风险名称 工伤保险运行程序不规范引发劳动纠纷风险 风险定义 工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害，以及罹患职业病的意外事故。工伤事故申报认定书面张某建筑公司钳工。2006年3月,张某在工作中不慎从楼上跌落。张某住院治疗期间，公司为其支付了全部医疗费用和医疗伙食补助费。2006年11月，劳动保障部门认定张某为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定张某为伤残6级。张某伤前月工资为700元，在工作期间公司没有为张某缴纳工伤保险费。2007年1月20日，张某向公司提出解除劳动合同，同时要求公司支付一次性工伤医疗保险补助金、一次性伤残补助金和一次性就业补助金。单位以张某是农民工为由，拒绝支付以上费用。张某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请经劳动争议仲裁委员会调解，该公司同意支付张某一次性工伤医疗补助金26910元、一次性伤残补助金9800元和一次性就业补助金44850元，共计81560元。? ???〔评析〕 ??? 劳动争议仲裁委员会经审理后认为，张某从身份上讲是农民工，但并不影响其依法享受工伤保险待遇的权利。该公司应该依法支付张某各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第34条规定，职工因工致残鉴定为6级伤残的，享受以下待遇：（一）按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资；（二）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动合同关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残补助金和就业补助金。 ????根据《工伤保险条例》第60条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。刘某系泰州市某水泥公司的职工，双方依法签订了劳动合同，并且单位依法为刘某办理和缴纳了各项社会保险。2004年12月12日，刘某在下班途中撞上桥护栏，造成重型开放型颅脑损伤，先后进行了两次颅脑手术。2006年8月1日，经泰州市劳动鉴定委员会评定为八级伤残。同年9月，刘某向泰州劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付相关医疗费用和一次性伤残补助金等工伤待遇费用。仲裁委员会没有支持刘某的主张，刘某对仲裁裁决提出异议而起诉至法院。 　　在审理过程中，被告辩称，其已为刘某缴纳了工伤保险，刘某花费的医疗费和一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，请求法院驳回原告的诉求。　　法院经审理后认为，被告已为原告办理了包括工伤保险在内的社会保险，原告治疗工伤的费用符合工伤保险范围，应当向工伤保险机构要求支付。另外，根据《工伤保险条例》规定，职工在发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被告未在规定时限内履行该义务，应由其负担相关工伤待遇费用，法院遂判决，判令被告泰州市某水泥公司负担原告刘某相关工伤待遇费用，向刘某支付一次性伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金等共计人民币79978.61元。〔评析〕在本案中，用人单位没有履行工伤认定申请义务，最终导致工伤认定时限经过，导致刘某不能依据条例的规定享受工伤待遇，所以依据法律规定单位应当按照条例规定的标准承担相应赔偿责任。本案中的法院认为，单位未在规定时限内履行申请义务，造成刘某不能依法享受工伤待遇，所以应由单位负担相关工伤待遇费用，人民法院的裁决符合以上论述的规则，所以是正确的。一九九七年张师傅的儿子所在单位车间配电箱发生漏电和自来水管碰接，导致其当场触电身亡。事故发生后，单位没有及时向劳动部门申报工伤认定，却采取了私了的方式解决，私下与其家属商议采取比照“企业职工保险试行办法”处理，双方达成了共识，并签了协议。按照家属要求给亡者之妻重新调整了工作岗位；安排其弟接班顶替工作；给其家属一定的经济补偿。岂不知因工死亡之采取私了的方式，既违背法律法规规定，又会带来隐患多多。 随着时间的推移家属感到：在当时劳动行政部门没有发给工伤认定书，给亡者子女无法交代其父死亡原因；一九九九年亡者其弟被安排下岗、失业造成家庭状况更加困难。因此，现在家属要求：给亡者其弟另行安排工作，且月工资要达到一千元，并补缴“三金”；因家庭困难给予经济补偿；其母年迈无工作，要求按月发给抚恤金。 经了解：该单位确未为其办理工伤认定，故不能证明死亡原因，但已参照因工死亡给了赔偿，时过数年再办理工伤认定显系超过时效。应该说双方在当初协商过程时各自是本着实际情况进行了权衡，按常理说至协议签之后，家属不得再向单位提出相关的经济补偿。事过多年，家属认为：至今没有办理工伤认定，在某种程度上侵害了家属的权益，经工会信访与其双方协商调解，单位同意再给其家属支付一定的困难补偿，给其弟按劳