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第一章 入职制度 1、背景调查：综合管理部对关键岗位的职位及部门要求进行背景调查的应聘人员进行调查。 2、录用：用人部门决定录用后，并报请相关部门第一负责人批准 后，提交给综合管理部。由综合管理部向应聘人发作出《录用通知》。 3、员工入职：新员工到综合管理部报到需提供以下材料： 1）学历证原件及复印件，身份证原件及复印件 2）2张一寸彩色免冠照 3）与单位的解除劳动合同的证明书 4）担保书（财务人员、库房管理人员及其他部门要求之岗位） 5）体检健康证明 6）其它材料（相关资质资质证书、驾驶证等的原件及复印件） 4、入职当天员工签署《劳动合同》、《保密协议》，发放《员工手册》，员工阅读并签署《遵守声明》。 5、入职当天填写《员工档案登记表》，并将新员工介绍给用人部门。 6、每月根据新员工入职情况组织新员工入职培训。 7、试用：新员工试用期按《劳动法》有关规定执行，试用期发试用工资。内部招聘的员工免试用期。 第二章 公司员工劳动合同管理规定 第一条 公司根据国家劳动合同法及有关规定政策制定劳动合同，公司员工自入职之日起，一个月内签定劳动合同。 第二条 公司若发现员工提供情况不符或不实，公司有权与之解除劳动关系，并不支付任何经济补偿金。 第三条 综合管理部门在劳工合同期满前，给部门第一负责人下发《劳动合同期满通知书》，同时与员工签署续签意向，双方达成一致意见后，综合管理部门提前15天与员工签订《劳动合同续签订书》。 第四条 员工因个人原因就在劳动合同履行期限内提出辞职或合同期满不再续约的，应提前30天以书面形式告知主管部门和综合管理部，经部门第一负责人审核，分管领导、副总经理、总经理审批，报综合管理部门审核/批并备案。 第三章 试用考核期人员管理规定 第一条 试用考核期为1～3个月，特殊情况经综合管理部同意免去或缩短试用。员工在试用期间请假累计五个工作日以上或遇法定休假连续五个工作日以上的，则转正时间顺延。 第二条 试用期内，员工若不愿在本公司继续工作，可向综合管理部提出辞职申请，由所属部门出具意见，经综合管理部批准，在人力资源部办理相关交接手续后，方可离职。如因不告而辞给公司造成损失者，公司将根据中华人民共和国劳动法有关规定，追究其法律责任和经济补偿。 第三条 试用期间，如发现下列情况之一者，公司可随时予以辞退： 1．违反国家法纪，违反公司制度，损害公司利益，破坏公司形象者； 2．不能胜任本职工作者； 3．此前在其他单位受过严重处罚者； 第四章 员工离职管理规定 第一条： 劳动关系的解除和终止及审批程序 1、单位与员工个人协商一致的，可以解除劳动关系,申请及审批手续为: 1.1 试用期员工：员工可提前3天提出书面申请辞职，员工辞职或公司辞退员工须经综合管理部批准。非技术部门员工因工作性质不同，申请辞职或被辞退须经综合管理部、副总经理、总经理批准。 1.2 正式员工：技术部门、职能部门正式员工需提前1个月提出辞职申请，并经综合管理部、副总经理、总经理批准。 1.3主管级及以上员工：需提前1个月提出辞职申请，并经上级主管、综合管理部、副总经理、总经理批准。 2、员工个人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： 　　 2.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 2.2严重违反单位的规章制度的； 　　 2.3严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； 　　 2.4员工个人同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的； 2.5被依法追究刑事责任的。 3、有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同： 3.1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第二条：离职手续办理1、工作移交 （1）技术相关部门的员工离职前须将工作资料、客户资料交接给上级主管或部门负责人,把所负责的工作交接给上级或公司指定的工作人员；非技术部门的员工需将所做工作交接给本部门相关工作人员,并留下离职后三个月内可以联系到本人的联系方式. （2）离职员工不得将资料、客户资料以任何形式携带出公司或泄露给 其他组织和个人，一经发现，将根据情节作出处理。 2、物品移交 员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。　　（1）领用的办公用品移交至综合管理部；　　（2）公司配置的通讯工具移交至综合管理部；　　（3）（办公室、办公桌）钥匙移交至综合管理部；　　（4）借阅资料移交至综合管理部；　　（5）各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）移交至综合管理部 3、 款项移交　　（1）将经手各类项