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附件1： 陕西电力职工培训中心 “青年文明号”管理办法（试行） 为贯彻落实共青团中央和国家电网公司关于开展创建“青年文明号”活动的要求，实施青年文明工程，推动省公司“人才强企”战略，进一步加强培训中心精神文明建设，促进培训中心创建“青年文明号”活动规范有序开展，特制定本办法。 第一章 总 则 第一条 创建“青年文明号”活动是青年文明工程的组成部分，是省公司“人才强企”战略的重要载体，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式；是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性创优活动。 第二条 培训中心“青年文明号”是一个集体荣誉，是指在培训、教学、科研、管理、经营和服务中以青年为主体的，体现高度文明、工作业绩突出的各部门（单位）及其下属的科室、教研室、班组（要求35岁以下青年职工占集体人数的50%以上，主要负责人之一年龄不超过35岁）。 第三条 中心创建“青年文明号”活动的宗旨：组织和引导青年职工立足本职岗位，诚实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济和现代企业管理要求的敬业意识、创新精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念，以高尚的职业道德和职业行为，努力创建“国家级高技能人才培训基地、一流高等职业技术院校”，为培训中心改革和发展做贡献。 第四条 中心创建“青年文明号”活动的组织领导：在中心“青年文明号”和“青年岗位能手”活动领导小组的领导下，在中心各部门、直属各单位党政负责人的支持配合下，坚持内容与形式相统一、继承与创新相结合的原则，围绕中心重点工作，在培训、教学、科研、管理、经营、服务等各部门（单位）广泛开展。 第五条 领导小组办公室负责具体实施和日常事务。 第二章 “青年文明号”的条件 第六条 “青年文明号”条件： （一） 35岁以下青年占50％以上，主要负责人之一年龄不超过35岁。 （二） 本集体成员热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，能够自觉遵守有关法律法规及各项规章制度。 （三） 本集体在培训、教学、科研、管理、经营、服务中讲文明、讲质量、讲效益，取得突出成绩。 （四） 本集体成员能努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有一定数量的青年成为本岗位的青年岗位能手。 （五） 本集体的团青组织能紧密结合本部门（单位）重点工作组织、开展活动，充分发挥团员青年的模范带头作用。 （六） 本集体的工作得到部门（单位）党政领导的肯定，受到广大职工群众的赞誉。 第三章 “青年文明号”的考核、评审认定 第七条 “青年文明号”的考核标准： （一） 符合第六条规定。 （二） 在实践过程中，能结合本部门（单位）的实际，总结、摸索、建立一整套标准化作业、科学化管理的先进模式。 （三） “青年文明号”主要负责人政治上强、业务上精，能够自觉带领本集体青年争先创优。 第八条 中心“青年文明号”的评选采取“集体”自查申报、集体所在部门（单位）党政领导考核签字、“号手”活动办公室考评审核、“号手”活动领导小组集体研究评审认定的办法产生。 第九条 各相关部门要加强协调，密切配合，严把质量关，被推荐的青年集体要具有先进性和代表性，工作业绩要突出、有说服力。 第四章 “青年文明号”的表彰奖励 第十条 “青年文明号”的奖励实行物质奖励与精神奖励相结合的办法。 第十一条 中心每年度表彰一次“青年文明号”，授予荣誉奖牌和奖金，奖励标准按照培训中心“单项奖”奖励标准执行。对特别突出的“青年文明号”向上级组织进行推荐。 第十二条 中心各部门（单位）对“青年文明号”的表彰奖励，可根据此办法结合实际执行。 第五章 “青年文明号”的管理 第十三条 “号手”活动领导小组针对“青年文明号”管理工作定期召开会议，研究解决具体问题。 第十四条 “号手”活动领导小组办公室负责建立“青年文明号”管理档案，实施严格的考核评价，完善“青年文明号”申报、推荐、考核、命名、奖励档案资料，做到管理工作科学化、制度化、规范化。 第十五条 被授予 “青年文明号” 的集体要将相应级别的“青年文明号”奖牌悬挂在本部门（单位）醒目位置。 第十六条 采取定期检查与随机检查、组织检查与委托检查相结合的办法，加强对“青年文明号”的日常监督。 第十七条 “青年文明号”实行年度考核，考核达标者称号继续保持，考核未达标者称号予以取销。 第十八条 “青年文明号”因自然条件（年龄、比例等）发生变化、不再符合基本条件者，已获“青年文明号”荣誉称号将自动取销。 第十九条 “青年文明号”发生以下情况者，撤销称号并收回奖牌： （一） 有违纪、违反党和国家政策的现象及被新闻媒体曝光，群众反应强烈经检查属实的。 （二） 在日常培训、教学、科研、管理、经营、服务中发生重大责