考勤管理规定(整资料).docVIP

对外经济贸易大学考勤管理规定 为了加强学校教职工的考勤管理，严格劳动纪律，保证学校教学、科研和各项工作的有序进行，建设治学严谨、工作高效的校风，树立教职员工良好的师德形象，特制定本规定。 一、考勤规定 1.根据国家有关规定，学校实行每周5天工作制，教职工正常作息时间按照校办每学期公布的校历和相关规定执行，节假日依据国家与教育部有关规定执行； 2.教职工必须严格遵守学校的工作时间，不得擅离职守，不得无故旷工； 3.非专职教学科研人员实行坐班制；专职教学/科研人员不实行坐班制，以教学科研任务的完成情况为考勤依据。专职教学科研人员必须根据学校及所在单位的规定与安排，按时参加学习与集体活动，无故不参加者，按旷工记； 4.教职工因事、因病、因公出差必须严格按照审批权限履行请假手续，在请假获得正式批准之前，一般必须坚持正常上班；凡未经请假、请假未准而擅离工作岗位或假期结束不按期返校销假者，均按旷工记； 5.部门的考勤由各院、系、处、部负责，要指定专职行政秘书和人员负责考勤工作，每月5日（遇节假日顺延）将上月考勤表报送人事处综合室。 二、考勤违规与处罚 1. 迟到与早退。教职工不得迟到和早退。 2. 旷工。凡属下列情况之一的按旷工处理： （1）工作时间擅离职守的； （2）不经过请假申请，或申请未获得批准而擅离职守的； （3）请假期满不续假，或续假未获得批准而无故超假的； （4）编造事假、病假，伪报探亲假、婚假、丧假、公假的。 3.教职工每月旷工一日者，免发当月的岗位津贴；连续旷工15日或一年内累计旷工达30日，学校将对旷工者予以开除。 三、请假与假别期间的待遇 教职工离岗必须请假。 学校严格执行审批、登记、请假、销假制度。请假在7天以上者必须填写《请假申请表》，并报人事处核批，并作为报销相关费用、考核的依据。假期结束及时到相关部门销假。 教职工请假核准权限为：7天以内由所在院、系、处（部）核准；7天以上15天以内由人事处处长核准；15天以上，经所在单位签署意见、人事处审核后上报主管校长批准。中层干部请假按照党委组织部的有关规定办理。 请假类别分下列七种：事假、公假、病假、探亲假、婚假、产假、丧假。 1.事假 （1）教职工因个人事务必须处理者可请事假； （2）每月事假累计超过3天，从第4天起，每超过一天，扣除50元/天；当月事假累计超过11天，扣除当月全部岗位津贴； （3）事假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。 2.公假 （1）凭医院证明，单位批准，教职工确需陪床的直系亲属父母、岳父母、公婆、爱人、子女，可根据病人家属人员的实际情况，确定公假时间，但一般不应超过7天； （2）持学校、幼儿园通知书，参加家长会及办理幼儿园入园手续，可视情况给予公假； （3）持房管部门证明，教职工本人住宅设施需要维修（不含装修）或搬迁的，可准公假，期限一般不超过3天； （4）符合计划生育规定的职工进行产前检查的，一次不超过1天； （5）符合计划生育规定的、一周岁以内的婴儿哺乳，每天1小时30分钟； （6）公假不扣除工资与岗位津贴。 3.病假 （1）教职工因病治疗或休养者应出具校医院、合同医院或指定医院证明申请病假； （2）每月累计病假超过3天，从第4天开始，每请一天病假，扣50元/天；连续病休1个月，从第2个月开始停发岗位津贴； （3）病假期间的工资待遇按照国家有关规定执行； （4）对长期病休后要恢复工作者，需向所属部门提出复工申请，并经所属部门与校医院签署意见后，医生允许复工者，方可开始上班并实行两个月的试工期。在试工期内如因旧病复发需继续修养的，其前后病假连续计算。但在试工期内患与原病无关的疾病而需要修养的，可按新病假处理； （5）因工（公）负伤在医院规定的养病期间内工资照发；因个人原因肇事（交通或打架斗殴等）受伤者，在休息期间扣发全部工资，被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定后由肇事者负责赔偿。 4.探亲假 （1）教职工夫妻两地分居又不能在公休假日团聚者，每年可享受一次探亲假； （2）未婚教职工探望异地父母每年可享受一次探亲假；已婚教职工探望异地父母，每4年可享受一次探亲假； （3）教职工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)； （4）大专院校分配来的毕业生在实习、试用期间不能享受探亲假，工作满一年后才能享受探亲假。外单位调进的教职工要满半年，才能享受探亲假； （5）教职工离婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚教职工待遇处理； （6）教职工探亲休假期间患急病、重病、假期期满后不能按期返校的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理； （7）教职工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上且学校已经报销差旅费者，不再享受一年一次探亲假报销差旅费待遇； （8）根据学校工作特点，按照教育部的规定，教职工探亲假（包括国内和境