老目标 新形势 用好人.doc

老目标 新形势 用好人 “功由才成，业由才广。”在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，为了更好地完成十二五规划目标，笔者认为，政府要在坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准基础上，在如何衡量、选拔干部；如何培养、造就干部；如何保持干部的先进性这三方面取得创新性进展，将各方面优秀人才集聚起来，使党和国家事业取得高速发展。 衡量、选拔干部，应解放思想，尊重科学，大胆探索，完善制度。在干部选拔评价上要确立正确的用人标准。要确立以能力、业绩为主要依据的干部评价标准的正确用人导向，扭转片面的追求学历、资历和职称的错误选拔标准，从更加广阔的范围内选拔能力过硬、业绩突出、创新能力强的干部。在手段上要避免无视标准或者以人定标的工作方式。要遵从实事求是的办事原则，一切从实际出发，具体情况具体分析、具体解决。要在广泛选拔的基础上，重视群众意见，重视选人用人的程序规范，重视技术考评手段的运用。严格避免滥竽充数、任人唯亲、近亲繁殖等事故的发生，确保选人、用人的公正性。 培养、造就干部，应注重基础，谋划全局，与时俱进，面向未来。干部培养是大幅度提升的整体素质、造就宏大的高素质的关键环节创新培养模式制度立足培养全面发展的，突出培养创新型，注重培养应用型建立各项行为规范公开报告机制，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权， 让上级领导担负干部日常管理中的教育者、纠正者职责，对下级党员干部的工作作风、生活作风及时指正，防止小偏差变成大贪腐。得逞，原本不贪腐的干部心理失衡，走上贪腐道路。的不正常现象形成一个科学合理、充满活力的用人机制，营造鼓励干事业、支持干成事业的氛围。这样，我们的建设就一定能够兴旺发达。/GB/jiaoyu/1053/2258336.html /GB/shizheng/1024/2256582.html /GB/jiaoyu/1055/2254868.html /GB/shizheng/1026/2275374.html /GB/jiaoyu/8216/31043/31045/index.html /view/5760998.htm /view/3977970d76c66137ee061983.html /sogou?user_ip=sourceid=hintbh=1hintidx=0query=%C8%CB%B2%C5%B9%A4%D7%F7%B4%E6%D4%DA%B5%C4%CE%CA%CC%E2pid=AQxRG-2180duppid=1pp=1w/question/158562816 /sogou?pid=AQxRG-2180query=%D6%D0%B9%FA%B9%B2%B2%FA%B5%B3%D6%B4%D5%FE%D7%EE%D6%D5%C4%BF%B1%EApq=ri=-1 /allnews/201007/506785231.html /view/cb6d9e0c52ea551810a68773.html