2791.A 大邑洋行人力资源管理跨文化冲突的研究.docVIP

本科毕业论文 大邑洋行人力资源管理跨文化冲突研究 学 院 经济管理学院 专 业 工商管理 年级班别 学 号 学生姓名 指导教师 2007年6月 摘 要 在经济全球化的今天，外资企业在中国的发展速度越来越快，但随着这些企业在中国的成功与发展，也道出了一系列管理冲突的问题。而人力资源管理的跨文化冲突就是一个突出问题之一。论文对本人就职的单位大邑洋行的调查研究，针对大邑洋行存在跨文化冲突及及其原因进行分析研究，并提出一系列建议。论文分五部分写： 论文的第一部分提出选题的背景和目的以及国内外对人力资源管理跨文化冲突的研究情况，并列出中国和印度两国的文化特点进行比较分析。论文的第二部分对大邑洋行人力资源管理进行一个简要的概述，特点包括人才来源由攫取到培养；职位升迁由外求到内升；员工招聘由老手到新手；管理领域由工作到家庭；用人观念由工作到家庭；管理管理由控制投入到增加产出等等。论文的第三部分提出大邑洋行人力资源管理跨文化冲突所存在的冲突，这些存在的冲突包括用人原则分歧；利益分配的分歧；双方都担心自己被对方抢了饭碗；团队凝聚力不够强；员工跨文化工作能力不高等等。论文的第四部分分析大邑洋行存在这一系列的人力资源管理跨文化冲突的原因，原因包括语言的不同；价值观的不同；互相的不信任；文化价值观不同等等。论文的第五部分根据大邑洋行所存在的问题提出一些解决这些跨文化冲突的建议和意见，这些意见包括举行员工的语言培训；强化海外工作能力；给予员工一定的激励，引发他们的动力；要在员工之间增加互相信任感。 关键词：大邑洋行，人力资源管理，跨文化，冲突 Abstract In economical globalization today, the overseas-funded enterprise is more and more quick in Chinas development speed, but along with these enterprises in Chinas success and development, also the road had a series of management conflict problem.But the human resources management Trans-Culture conflict is one of prominent questions.Paper unit Dayi business firm investigation and study which takes office to myself, and the reason conducts the analysis research in view of the Dayi business firm existence Trans-Culture conflict, and puts forward a series of proposals.The paper divides five to write separately: The first part proposed selected topic background and goal as well as domestic and foreign to human resources management Trans-Culture conflict research situation, juxtaposes China and the India cultural characteristic carries on the comparative analysis. The second part carries on a brief outline to the Dayi business firm human resources management, The paper third part proposed the Dayi business firm human resources management Trans-Culture conflict exists conflict, these existence conflict including choosing a person for a job difference in principle; Benefit assignment difference; Both sides both worried onesel