劳动关系协调师二级(理论题)-第四章劳动规章制度建设.docVIP

第四章劳动规章制度建设 47.劳动规章制度与劳动合同的关系: 1)制定主体不同;2)效力范围不同;3)效力等级不同;4)终止条件不同? 48.劳动规章制度生效的条件: 1)制定主体合法;2)制定内容合法合理;3)制定程序合法? (步骤:1.制定草案:[选定起草人?拟定大纲?形成草案];2.职工讨论;3.协商通过;4.制度公示?) 49.劳动规章制度的公示手段: 1)通过网站或电子邮件公示;2)通过公告栏公示;3)通过员工手册公示;4)通过培训公示;5)通过劳动合同附件公示? 50.劳动规章制度不公示的法律后果: 1)劳动规章制度无效;2)用人单位承担行政责任;3)用人单位承担民事责任? 51.劳动规章制度公示的举证方式: 1)签字确认;2)拍照或录像;3)申请公证? 52.劳动规章制度制定的技术要求: 1）内容要有依据性和针对性; 2）格式规范,内容齐全;(前言?主文?附则) 3）语言严谨;(1.用带有强制意味的词语,少用口语或建议性的词语;2.用词要规范;3.语言严密?无懈可击;4.言简意赅;5.前后照应,不自相矛盾) 53.劳动规章制度应当所需的其他条款: 1)起草者;2)主办单位;3)相关单位;4)审议程序;5)公布程序;6)相关规章? 54.劳动规章制度实施的必要条件: 1)劳动规章制度的有效性;2)劳动规章制度的可操作性;3)实施机构的明确性;4)范围的适用性? 55.自我检查的步骤: 1）做出劳动规章制度监督检查的决定,确定监督检查的目的; 2）制定劳动规章制度监督检查的计划,主要包括:选择检查人员,确定检查对象,选择形式,选择方法,确定方案及测试工具; 3）收集整理和分析数据; 4）撰写劳动规章制度监督检查报告; 5）向企业行政管理人员?高层领导者?员工及时反馈监督检查 56.劳动规章制度审查?修订的原则: 1)平等待遇原则;2)必要性原则;3)最后手段性原则。 一?单项选择题 1?劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在用人单位内部对()具有约束力,是()意志的表现? A.用人单位;劳动者;用人单位决策层? B.用人单位;劳动者;用人单位全体员工? C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位决策层? D.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体员工? 2?企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()? A.约束对象不同?效力等级不同?效力范围不同?效力期限不同; B.制定主体不同?效力等级不同?效力范围不同?终止条件不同; C.约束对象不同?效力等级不同?效力范围不同?起始条件不同; D.制定主体不同?效力范围不同?效力期限不同?起始条件不同? 3?关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是()? A.劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南; B.劳动规章制度是企业奖惩的依据; C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准; D.劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器? 4?企业劳动规章制度的设计中应该兼具(),在具体操作中,企业应当遵循()? A.合法性?强制性?真实性?效能性；合法原则?民主原则?公正原则? B.合法性?民主性?真实性?功利性；合法原则?合情原则?合理原则? C.合法性?民主性?真实性?效能性；合法原则?民主原则?公正原则? D.合法性?强制性?真实性?效能性；合法原则?合情原则?合理原则? 5?薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,()不属于企业制定薪酬时的注意事项? A.同工同酬;B.基础工资逐年递增;C.合理建设加班工资标准;D.足额缴纳社会保险? 6?企业劳动规章制度的框架结构分为()部分,分别为()? A.3;目录?主文?附则;B.4;目录?前言?主文?附则; C.3;前言?主文?附则;D.4;前言?主文?附则?鸣谢? 7?在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括()? A.严格执行,依章治企原则;B.前后统一,全面实施原则; C.合情合理,以人为本原则;D.各司其职,协作实施原则? 8?劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量?这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()? A.劳动规章制度的有效性;B.劳动规章制度的可操作性; C.实施机构的明确性;D.企业行政部门的权威性? 9?对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则江北认为违反解雇的()? A.平等待遇原则;B.必要性原则; C.最后手段性原则;D.有效性原则? 10?劳动规章制度在实施的重要机制,不包括()? A.劳动规章制度执行的监督机制; B.劳动规章制度执行的处罚机制; C.劳动规章制度的信息反馈机制; D.劳动规章制度实施效果