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《招聘选才综合素质测评系统》 ——校园招聘纸笔测评 《智联高校选才测评系统》是由北京网聘咨询有限公司联合北京市人事局高级人才测评体系课题组有关专家学者研制开发的居于国内先进水平的素质测评工具。本系统具有操作功能强大、测评内容丰富、测评范围广泛等特点，是用心理学方法解决人力资源管理问题的典范。本系统主要为大专以上学历的各类人才进行多方面的综合测评，为单位人才素质诊断、人才选拔招聘、绩效评估、培训开发、职业生涯规划等提供全面、科学、详实的客观依据，为各类企业、事业单位的选人、用人提供科学的依据。 该系统包括下列测评子系统及相应题库（可自由选择进行组合）： （1）能力测评系列：一般能力倾向测验、专业技能考试等； （2）性向测评系列：卡特尔十六种人格因素测验（16PF）、青年 人格问卷测验、性格类型测验等； （3）职业适应性测评系列：职业倾向测验、职业选择测验等； （4）情商测评系列：情商组合测验等。 （5）英语测评：CET-4、CET-6、托业考试等。 （6）评价中心：无领导小组讨论、结构化面试等 常用测评题本及功能介绍（一） 一般能力倾向测评 常用测评题本及功能介绍（一） 常用测评题本及功能介绍（一） （一）数学运用能力：很好。你擅长抽象思维，能够熟练地运用各种数学运算规则和数学概念，灵活迅速地解决各种数学问题。较好的数学能力是一个优秀的企业经营管理人员和专业技术人员所必需具备的素质。（二）言语理解能力：一般。你基本能够应付日常的交流和沟通，但不能胜任对语言文字能力有较高要求的工作。（三）判断推理能力：较好。你对事物变换所反映出的内在规律比较敏感。能通过分析发现事件发生的逻辑顺序；对于自然常识、物理现象的认识水平较高；能对图形符号进行表象加工、旋转；并能根据一定的前提进行比较合理的判断。 （四）综合分析能力：较好。你思路较清晰。具有比较准确的数字估算能力和比较快速的综合分析能力。能通过搜寻图表、文字中蕴含的信息，通过细致思考，很好地解决生产生活中面临的实际问题。 常用测评题本及功能介绍（二） 常用测评题本及功能介绍（二） 常用测评题本及功能介绍（三） 常用测评题本及功能介绍（三） ? 常用测评题本及功能介绍（三） 常用测评题本及功能介绍（四） ? 常用测评题本及功能介绍（五） ? 常用测评题本及功能介绍（五） ? Thanks ！ （1）人格特征 ????你潜意识里认为自己的人格特征为企业型。????这类人善于辞令，精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。你喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。充满自信，喜欢竞争和冒险。好成为领导者，好支配他人，善辞令，好与人争辩，总试图让别人接受自己的观点。在别人眼中，你是“敢作敢为的、信心百倍的、乐观的、冲动的、自我显示的、精力旺盛的”。????这类人通常追求权力、财富、地位。所喜欢的工作包括经理、推销员、电影电视节目制作人、政治家、社会活动家、房地产经纪人等。这类人不愿从事精细作，不喜欢需要长期复杂思维的作。不愿被人支配，不易与人合作。（2）职业特征????潜意识里，你认为适合自己的工作有如下特质：A.??需要胆略、冒风险和承担责任的活动。主要指管理、决策方面的工作。B.??由于这类人缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。尤其适合做推销工作和领导工作。C.??担任负有领导责任的社会工作。经理、推销员、电视节目主持人、政治家等。（3）职业信息检索结果职业代号：ESC职业倾向：经理助手 分店(行、局等)经理 商业管理 城市管理 劳资关系管理 人员安排 国家官员 劳动仲裁 主任、经理 保险机构管理 旅馆、饭店管理 办公室主任 运筹管理 人事管理 人事接收 生产主任 工资管理 营业主任 交通管理 百货商店经理 保险调查 示范者 调度员旅馆服务员 小商贩 销售员 推销员 报告样本（部分） 根据用人单位的需求，测试应聘者的英文水平，包括听、说、读、写等方面的能力。 应用国际职业英语测评标准，中国职业英语水平考试——托业考试。考试分数可以体现员工是否具备必需的英语技能来执行具体的工作任务，确保新招募的员工具备良好的英语技能来满足未来国际化商务往来工作的需求。 题目可以根据不同的职位要求进行不同组合，实现线上、线下两种形式。 专业技能测评 （可涉及的行业、专业知识包括） 财会、电子、人力资源、房地产、光电子、建筑设计规划、建筑经济、建筑施工技术、 计算机、机械控制、企业管理、金融监管、金融机构管、金融（针对企业管理）、通信、 汽车、证券、银行、信托、资本运营、证券等。 英语测评