企业面试求职致胜三大要素.DOC

應對進退、表達能力、服儀妝扮企業面試求職致勝三要素 財經中心／台北報導 (2010/05/31儘管官方版失業率最近緩步下滑，但就業市場仍充斥著近60萬的待業大軍，企業主也苦尋優秀人才。根據人力銀行最新調查，除了學經歷之外，人資主管最在意求職者面試時的「應對進退」、「表達能力」以及「服儀妝扮」。 求職真個有致勝絕招？1111人力銀行進行「企業面試求職禁忌」，提醒求職者，一分鐘內會被淘汰的面試地雷，以「履歷不實」、「面試遲到」、「對應徵職務一無所知」為三大面試禁忌。此外，在面試中「詢問他人隱私」、「企業機密」及「加班費」，是最令企業主反感的問題。 此外，高達9成7的企業對於「面試遲到」感到在意，近8成在意求職者「履歷不附自傳」、5成3則不能接受「履歷無照片」。對於最令企業主詬病的「面試爽約」問題，受訪企業面試時的平均爽約比例竟高達33.63%，令人資主管感到頭痛。新人錄取後最常犯的職場禮儀為「擅自離職未告知」、「到職日無故未報到」、「習慣性遲到」。而面對無故爽約或錄取後未報到的求職者，近3成7表態將「永不錄用」，其餘還有「置之不理」、「向人力業者提報求職爽約記錄」等處置方式。 另一份針對求職者的調查指出，高達2成的求職者曾「面試爽約」，主要的原因以「評估過後無意從事該職務」、「已找到新的工作」、「臨時有事」最多。此外，也有超過一成的上班族坦言，曾犯過「求職面試未化妝(女性)」、「未著正式服裝」、「沒帶履歷」等面試禁忌。 1111人力銀行公關總監何啟聖認為，就業市場的職缺分佈並非均等，多數履戰履敗的求職者，多因誤觸求職地雷，而無法成功達陣。求職者欲搶得先機，應先從寫好履歷著手。履歷撰寫須具備「3C」：「Complete」完整學經歷資料；「Creative」表現創意更容易在眾履歷中脫穎而出；「Connection」從背景、自傳到推薦信，與企業有高度關聯性更能提升面試機率。而面試時，應展露積極的工作意願、並且注意該有的職場禮節，較易打敗他人、脫穎而出，切忌無故爽約或錄取後不報到，成為大企業的「求才黑名單」！ 為了解求職者面試的主要禁忌，1111人力銀行特進行「企業面試求職禁忌」，以email的方式隨機寄送問卷給資料庫中廠商會員，自5月13日至5月28日，進行立意抽樣調查，有效樣本份數為384份。 另一份針對上班族進行的「求職陷阱與禁忌調查」，以email的方式隨機寄送問卷給資料庫中求職者會員，以進行網路問卷調查，調查時間自5月13日至5月28日，有效樣本數為1,085份，信心水準95%，誤差值為正負2.98。 資料來源：/2010/05/31/320-2609459.htm