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1、 题型：多选题 分值：2 依据《行政许可法》第12条规定的可以设定行政许可的事项，通过下列哪些方式能够予以规范的，可以不设行政许可： 选项1: 公民、法人或者其他组织能够自主决定的 选项2: 有限自然资源开发利用需要赋予特定权利的 选项3: 市场竞争机制能够有效调节的 选项4: 行业组织或者中介机构能够自律管理的 选项5: 行政机关采用事后监督等其他行政管理方式能够解决的 因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故，相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任；当事人的行为是损害后果发生的非主要原因，承担相应的责任。 2、 题型：多选题 分值：2 根据《民法通则》相关规定，公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求下列哪些责任承担方式？ 选项1: 停止侵害 选项2: 恢复名誉 选项3: 赔礼道歉 选项4: 损害赔偿 选项5: 消除影响 3、 题型：多选题 分值：2 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，受害人遭受人身损害，赔偿义务人应当赔偿的范围包括 选项1: 医疗费 选项2: 误工费 选项3: 其他家庭成员的支出 选项4: 误工费 选项5: 住院伙食补助费 4、 题型：多选题 分值：2 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 选项1: 劳动合同期满的 选项2: 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 选项3: 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 选项4: 用人单位被依法宣告破产的 选项5: 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 5、 题型：多选题 分值：2 根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》相关规定，精神损害赔偿数额可以依据以下哪些因素确定？ 选项1: 侵权人的过错程度，法律另有规定的除外 选项2: 侵害的手段、场合、行为方式等具体情节 选项3: 侵权行为所造成的后果 选项4: 侵权人的获利情况 选项5: 侵权人承担责任的经济能力 6、 题型：多选题 分值：2 根据教育法律、法规和《行政复议法》的有关规定，教育领域中可以申请行政复议的主要有以下几类： 选项1: 对教育行政处罚决定不服的 选项2: 对教育行政强制措施不服的 选项3: 对教育行政不作为不服的 选项4: 对教育行政机关变更、中止、撤销有关证书的决定不服的 选项5: 认为教育行政机关违法要求履行义务的 7、 题型：多选题 分值：2 在混合过错责任中，如果受害人对于损害的发生存在故意，加害人在那些情形下应免除赔偿义务人的赔偿责任？ 选项1: 故意造成损害结果 选项2: 过失造成损害结果 选项3: 没有过失 选项4: 轻微过失 选项5: 任何情况下都不能免责 8、 题型：多选题 分值：2 下列哪些是格式条款的解释规则？ 选项1: 按照通常理解予以解释 选项2: 对条款制作人作不利的解释 选项3: 对条款制作人作有利解释 选项4: 格式条款优先于非格式条款 选项5: 非格式条款优先于格式条款 9、 题型：多选题 分值：2 根据目前的法律规定和行政执法实践，行政确认的主要形式有以下几种： 选项1: 确定 选项2: 认证 选项3: 证明 选项4: 登记 选项5: 鉴证 10、 题型：多选题 分值：2 下列哪些权利属于著作权中的财产权： 选项1: 广播权 选项2: 翻译权 选项3: 汇编权 选项4: 保护作品完整权 选项5: 展览权 11、 题型：多选题 分值：2 以下哪些情形下劳动者可以无须通知立即解除劳动合同： 选项1: 用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的 选项2: 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 选项3: 用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的 选项4: 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的 选项5: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 12、 题型：多选题 分值：2 根据《学生伤害事故处理办法》的相关规定，重大伤亡事故的处理结果，学校主管的教育行政部门应当向（ ）报告。 选项1: 上一级主管教育行政部门 选项2: 同级公安机关 选项3: 同级人民政府 选项4: 上一级人民政府 选项5: 教育部 13、 题型：多选题 分值：2 在混合过错责任中，如果受害人对于损害的发生存在故意，加害人在那些情形下应免除赔偿义务人的赔偿责任？ 选项1: 故意造成损害结果 选项2: 过失造成损害结果 选项3: 没有过失 选项4: 轻微过失 选