作风建设年活动总结大会上的讲话.docVIP

自力更生 艰苦奋斗 苦战三年 织里变新样 ——在织里镇机关作风建设年活动阶段性总结暨村级组织换届工作总结大会上的讲话 经镇党委研究决定，今天在这里召开全镇机关作风建设年活动阶段性总结暨村级组织换届工作总结大会，下面就机关作风建设年活动和村级组织换届选举工作代表党委讲三个方面的意见。 一、回顾过去，认真总结，机关作风建设年活动和村级组织换届工作取得初步成效。 （一）关于机关作风建设年活动 4月19日召开了织里镇机关作风建设年活动动员大会后，针对存在的“五个缺乏”、“十个不”问题展开了一系列活动，特别是调整了镇机关机构设置，实行了中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择、落聘干部试岗锻炼等一系列制度，取得了初步成效，回顾一个多月以来，机关作风建设年活动有以下几个方面的成效： 1、机构设置更加合理有效。全镇机关调整成16个大办公室，运转更加协调有效；2、大部分镇机关干部的责任心、事业心有所增强，服务意识有所提高，队伍形象有所改变；3、对作风建设重要性的认识明显提高；4、进一步暴露出部分镇机关干部的作风问题，为下一步改变作风，促进工作打下了基础；5、建立和完善了一整套的规章制度，其中包括内部财务管理制度、目标责任制、考核制度、督查制度、六联制度等等；6、通过活动评选出了一批优秀的、有代表性的机关干部，为我们镇机关干部树立了榜样，树立了形象。王金法同志几十年如一日，像老黄牛一样兢兢业业工作，像这样的老同志已经在群众心目中扎了根，所以他退休后，虽然阿祥集团出高薪请他去，我和区里的金书记做工作，把他挽留在镇机关上班。像这样优秀的镇干部，哪怕退休了我们也要请回来协助分管领导抓好农业农村工作。 尽管一个多月来机关作风建设年活动取得了六个方面初步成效，但成效还是有限的，由于有些不良习惯是长期养成的，有的作风问题已经根深蒂固，不可能在一个多月时间内说改就改的，所以作风建设具有长期性、复杂性和艰巨性。很多暴露出来的问题，可以说比预料的要多、比预料的要严重，这些问题如果不加于解决，势必影响我镇干部形象，势必影响经济发展。比如说干部的赌博问题、吃拿讨要问题、工作纪律问题、小团体利益问题依然比较突出。下一步必须进一步加大力度，持之以恒抓，要一抓到底，抓出成效。要以此为开端，建立健全各项制度，特别是在这一次活动中推出的一些有效的制度，会坚决执行，并不断加以完善。下一步还要在待遇方面拉开差距，对办公室工作进行一二三等奖考核，干部个人实行优秀、称职、基本称职、不称职四个档次考核。让那些想干事、会干事、能干事、干成事、好共事的干部至少在经济上不吃亏。要用工作实绩考核干部对那些干活不实、作风不实的干部实行淘汰分流。 （二）关于村级组织换届工作总结 从3月下旬开始，依法开展了织里镇村级组织换届工作，严格按照区委的统一部署，牢牢把握各个关键环节，做了大量的艰苦的卓有成效的工作，使我镇的村级组织换届选举工作进展顺利，取得了五个方面的初步成效： 一是改善了村级班子结构，提高了村干部的素质。总共选出了248位同志，其中有32位同志新进班子，32位里有23位是村书记和村主任（8位村书记15村主任），文化结构都比上一届有所提高，平均年龄有所下降。 二是改善了群众基础，形成了良好的工作氛围。在换届选举中，由于广大党员和普通群众充分行使了自己的民主权力，使干部真正接受了群众的挑选。所以当选的干部都有较高的群众公认度，群众对选出的干部也更加信任、拥护。这就为村一级干部放手开展工作、更好地发挥作用提供了更加扎实的群众基础。 三是培养和提高了群众的民主法制意识，产生了良好的社会反响。在整个过程中广大群众对发扬民主、依法办事有了具体而又实在的体会。全镇没有出现因选举产生群体越级上访，没有发生明显违反选举的行为，始终保持了良好的社会秩序。 四是教育和鞭策了广大农村干部。在这次换届选举中，我们广大村干部从切身体验群众依法选干部的实践中受到了思想和观念上的极大震动。作为干部是否称职、能否得到群众的公认，最终要依法接受群众的检验，必须认识到只有珍惜群众对自己的信任，始终保持危机感，真正树立起强烈的事业心和责任感来投入工作、干好工作，才能真正得到群众的欢迎和拥护。 五是推动了农村工作。在这次换届中，各个行政村既对过去工作进行认真的回顾总结，又深入研究了今后工作的思路和打算。同时广大村干部能更直接地听到群众的呼声，拉近了干群关系，理顺了工作关系，化解了矛盾，凝聚了民心。 当然这次选举中也暴露了一些问题，主要有三方面：1、这次选举没有一次成功。这次选举由于种种原因没有一次成功，其中两个村推迟了选举，一个村村支部书记的选举时党员没有按照法定人数到会，第一次没成功，也推迟了，两个村村委会选举第一次也没有成功，第二次继续选。2、有几个村没有把真正优秀的干部选出来，村级班子战斗力还是比较薄弱；个别村级班子战斗力、号召