电大行政管理毕业论文《人本管理视角下如何尊员工价值》.docVIP

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育 行政管理专业毕业论文 人本管理视角下如何尊重员工价值 姓 　名：　 学　　校：　　 学　　号：　 指导教师：　 定稿日期： 目录 摘要……………………………………………………………………………………1 关键词…………………………………………………………………………………1 一、人本管理的理解…………………………………………………………………1 （一）什么是人本管理………………………………………………………………1 （二）人本管理的作用………………………………………………………………2 （三）人本管理的重要性……………………………………………………………2 （四）人本管理的四项基本要素……………………………………………………2 二、员工价值在人本管理中的重要性………………………………………………3 （一）员工的价值的第一个重要性：待遇…………………………………………4 （二）员工的价值的第二个重要性：机会…………………………………………4 （三）员工的价值的第三个重要性：大度…………………………………………4 （四）员工的价值的第三个重要性：大胆…………………………………………4 （五）员工的价值的第五个重要性：特殊…………………………………………4（六）员工的价值的第六个重要性：选拔…………………………………………4 三、对员工价值重要性的具体分析…………………………………………………5 （一）待遇方面………………………………………………………………………5 （二）改错方面………………………………………………………………………5 （三）压力方面………………………………………………………………………5 （四）提拔人才方面…………………………………………………………………6 四、尊重员工价值如何做……………………………………………………………6 （一）真诚地对待员工，把员工当朋友……………………………………………7 （二）尊重员工，关心员工，营造员工成长的工作氛围…………………………7 （三）体贴关怀，精心呵护…………………………………………………………7 （四）激励员工，激发热情，形成团结向上的气氛………………………………7五、小结………………………………………………………………………………8 参考文献………………………………………………………………………………8 浅析尊重员工价值在企业人本管理中的重要性 摘要：“人本管理”是现代企业管理的新模式，其最关键的问题是尊重人、关心人、实现人的价值。这一关键的问题完全贯彻于人本管理的思想体系中，所以现在激烈竞争的时代，企业的生存发展离不开这关键的问题。只有在理论上认识人本管理的理论内涵，才能使企业继续发展下去。“以人为本”是现在发展企业一个很好的机遇，也是我们挑战的目标。当今社会最显著特征就是重视人才培养，重视知识，重视创新。而能否把握人才、掌握知识已成为企业兴衰成败的关键。可见，一个企业要想常立不败，首要任务就是坚持人本管理体系，尊重员工价值。? 关键词：人本管理 尊重员工 企业 人本管理的理解 人本管理，即“以人为本”的管理模式，它不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式，而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。⑤李小勇：《100个成功的人力资源管理》，机械工业出版社，2004年 ⑥王晓《商界》2009年第5期? ⑦郝潞霞选自《中外企业文化》2008年第12期?3、罗百辉、韩溢《人本管理》发表于2009-03-16? ⑧（美）马斯洛，马良诚译《人本管理》2010-6-1陕西师范大学出版社 1