电大行政管理毕业论文《细谈我国选人用人机制在的问题及对策》.docVIP

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育 行政管理本科专业毕业论文 细谈我国选人用人机制存在的问题及对策 姓　　名：　 学　　校：　 学　　号：　 指导教师：　 定稿日期：　 目 录 内容摘要………………………………………………………………………………1 关键词…………………………………………………………………………………1 一、我国选人用人机制存在的主要问题……………………………………………1 （一）观念不新，重能力轻品行……………………………………………………1 （二）机制不活，重使用轻培养……………………………………………………1 （三）考评不全，重显绩轻潜绩……………………………………………………1 （四）渠道不畅，重选拔轻追究……………………………………………………2 （五）推荐不公，重结果轻过程……………………………………………………2 二、提高选人用人公信度，建立充满活力的选人用人机制………………………2 （一）提高选人用人公信度必须坚持群众公认、走群众路线……………………2 （二）切实提高选人用人公信度……………………………………………………2 （三）建立充满活力的选人用人机制………………………………………………3 三、建立优秀人才脱颖而出的选人用人机制………………………………………4 （一）建立开放式选人机制…………………………………………………………4 （二）建立系统化育才机制…………………………………………………………5 （三）建立竞争性用才机制…………………………………………………………5 （四）建立合理的管才机制…………………………………………………………6 四、坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍“四化”方针………………………6 （一）科学理解党管干部原则的深刻内涵…………………………………………6 （二）全面贯彻干部队伍“四化”方针……………………………………………7 五、坚持德才兼备、以德为先的用人标准…………………………………………7 （一）坚持德才兼备、以德为先是我们党一贯的选人用人思想…………………7 （二）坚持德才兼备、以德为先的重要性和迫切性………………………………8 （三）坚持德才兼备、以德为先，必须辩证认识德、才关系……………………8 （四）在干部工作中坚持德才兼备、以德为先……………………………………9 六、着力培养造就大批优秀年轻干部………………………………………………9 （一）培养选择优秀年轻干部要解放思想，拓宽渠道，不拘一格…………?????…9 （二）培养选拔优秀年轻干部要坚持标准、严格把关，特别要注重群众公认…10 七、结语 ……………………………………………………………………………10 参考文献 ……………………………………………………………………………10 细谈我国选人用人机制存在的问题及对策 内容提要：我国正处于全面建设小康社会和推进中国特色社会主义事业发展的新时期,而小康社会的全面建成和社会主义事业的发展很大程度上取决于我们党选人用人工作的良性发展,取决于能够承担起社会主义建设大任的领导人才的数量和质量。领导干部承担着建设我国社会主义现代化事业的重任,因此十分重要。我国在选人用人工作中始终坚持党管干部,德才兼备,群众公认等原则,培养和选拔出了很多德才兼备的干部人才,也正是他们的努力保证了我国经济文化等方面迅速发展。但我们也应该看到,我国选人用人工作还存在着一定的问题。结合实际，就如何提高干部人事体制改革，提高选人用人机制等问题进行了积极的探索。 关键词：行政管理；选人用人；问题及对策。 一、我国选人用人机制存在的主要问题 近年来，围绕服务科学发展的有关要求，干部选拔任用的机制逐步完善，干部选拔任用的民主氛围更浓，干部选拔任用的透明度更高，初步形成了正确的选人用人导向。但问题也客观存在，必须结合实际，不断加以改进和完善。 （一）、观念不新，重能力轻品行。长期以来，“能者上，庸者下”成了用人准则，在一定程度上轻视了干部的品行。少数干部“才强德弱”，带着严重的“内伤”，不易被人觉察和发现，被组织重用后会忘乎所以，接受监督不到位，管理缺了位，群众意见无所谓，最后玩出了“格”。 （二）、机制不活，重使用轻培养。在干部成长中，使用和培养是相辅相承的。但在具体工作中，一些领导干部觉得哪位干部用起来得心应手，往往不愿意让他离开工作岗位，各种培训、交流、挂职就此“绝缘”。在党校举办的各类培训班中，意外地出现了不少“培训专业户”就很能说明问题。 （三）、考评不全，重显绩轻潜绩。当前，对领导干部的业绩评估还停留在