民营企业商管理毕业论文.docVIP

下载本文档

2
0
约2.92万字
约 17页
2018-06-20 发布于浙江
举报
版权申诉

民营企业商管理毕业论文.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

民营企业商管理毕业论文

目录 PAGE PAGE I 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc200870455 1 引言 PAGEREF _Toc200870455 \h 1 HYPERLINK \l _Toc200870456 2 民营企业人力资源管理相关概念 PAGEREF _Toc200870456 \h 2 HYPERLINK \l _Toc200870457 2.1 民营企业概念与特点 PAGEREF _Toc200870457 \h 2 HYPERLINK \l _Toc200870458 2.2 人力资源管理的定义及其内容 PAGEREF _Toc200870458 \h 3 HYPERLINK \l _Toc200870459 3 民营企业加强人力资源管理的必要性 PAGEREF _Toc200870459 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870460 3.1 人力资源管理的一般作用 PAGEREF _Toc200870460 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870461 3.2 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 PAGEREF _Toc200870461 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870462 3.3 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 PAGEREF _Toc200870462 \h 4 HYPERLINK \l _Toc200870463 3.4 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 PAGEREF _Toc200870463 \h 5 HYPERLINK \l _Toc200870464 4 民营企业人力资源管理案例分析 PAGEREF _Toc200870464 \h 6 HYPERLINK \l _Toc200870465 4.1 A公司创业及发展历史 PAGEREF _Toc200870465 \h 6 HYPERLINK \l _Toc200870466 4.2 A公司人力资源管理现状 PAGEREF _Toc200870466 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870467 4.2.1人力资源管理职能挂在总经理办公室 PAGEREF _Toc200870467 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870468 4.2.2人力资源制度分散在各岗位制度中 PAGEREF _Toc200870468 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870469 4.2.3有较为明确的薪酬奖励体系 PAGEREF _Toc200870469 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870470 4.3 A公司人力资源管理问题及原因 PAGEREF _Toc200870470 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870471 4.3.1民营企业管理者自身素质和观念问题 PAGEREF _Toc200870471 \h 7 HYPERLINK \l _Toc200870472 4.3.2缺乏人力资源的战略规划 PAGEREF _Toc200870472 \h 8 HYPERLINK \l _Toc200870473 4.3.3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者 PAGEREF _Toc200870473 \h 8 HYPERLINK \l _Toc200870474 4.3.4企业薪酬激励约束制度不到位 PAGEREF _Toc200870474 \h 8 HYPERLINK \l _Toc200870475 4.3.5民营企业的人员流失严重并缺乏控制 PAGEREF _Toc200870475 \h 9 HYPERLINK \l _Toc200870476 4.3.6家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性 PAGEREF _Toc200870476 \h 9 HYPERLINK \l _Toc200870477 4.3.7对职位没有进行详细的工作分析 PAGEREF _Toc200870477 \h 10 HYPERLINK \l _Toc200870479 5 民营企业走出人力资源管理困境的对策 PAGEREF _Toc200870479 \h 11 HYPERLINK \l _Toc200870480 5.1 制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 PAGEREF _Toc200870480 \h 11 HYPERLINK \l _Toc200870481 5.1.1制定人力资源规划 PAGEREF _Toc200870481 \h 11