2018专业技术人员内动力和职业水平试题和答案.docVIP

专业技术人员内动力与职业水平 单选题 （3分，共30分） 1.管理者要学会调动员工的积极性，（ ）是调动积极性的前提和基础。答案：C A、增加工作的挑战性 B、让员工做先易后难的工作 C、安排适当的工作 D、以上都是 2.随着知识经济时代的到来，（ ）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。答案：B A、管理 B、创新 C、知识 D、技能 3.人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（ ）。答案：B A、以人为本 B、以用为本 C、效用至上 D、能力至上 4.专业技术人员（ ）信念一经形成，就会在专业技术人员的思想上确立下来，作为一种坚固的信条，在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想，对专业技术人员的职业行（ ）为起指导、统帅、定向的巨大作用，影响专业技术人员思想道德的发展方向。答案：C A、专业发展 B、思想道德 C、职业道德 D、职业发展 5.在社会舞台上，人不能随心所欲的扮演角色，角色的承担首先要有一个确定的过程，角色的确定是否有效，最终是由（ ）决定的。答案：C A、自己 B、政府 C、社会 D、环境 6.当今世界，（ ）已成为最重要的战略资源。答案：C A、社会资源 B、文化资源 C、人才资源 D、技术资源 7.一个用人单位、一个地区乃至一个国家，自身的人才资源都是（ ） ，无论是从数量、质量还是结构上，都会出现供求失调的问题。答案：A A、有限的 B、无限的 C、均衡的 D、失衡的 8.（ ）是企业组织理念文化的核心。答案：C A、组织章程 B、组织纪律 C、价值观 D、核心观 9.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥 （ ）。答案：C A、主体性 B、客观性 C、主观能动性推动性 D、 10.为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（ ）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素 质的差异。答案：A A、互相增补 B、互相利用 C、互相帮助 D、互相监督 多选题 （4分，共40分） 11.敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认同、热爱和尊敬的基本态度和职业道德意识。主要表现为（ ）。答案：ABC A、职业责任心 B、职业荣誉感 C、职业尊严感 D、职业道德水平 12.非常成功的企业家都是有强烈的危机意识的人，下面哪些名言可以体现危机意识（ ）。答案：ABCD A、失败这一天是一定会到来的，这是历史规律 B、微软离破产永远只有18个月 C、做企业每天的心情都是如履薄冰，如临深渊 D、你一打盹，对手的机会就来了 13.马克思主义哲学认为，主观能动性又称（ ）。答案：AB A、自觉能动性 B、意识的能动性 C、思维的能动性 D、潜意识 14.在希尔博士的《心理创富法》一书中，首次揭示出自我激励“黄金”步骤，主要包括（ ）。答案：ABCD A、确定付出 B、确定收获 C、确定日期 D、立即行动 15.机制就要（ ）。答案：ABCD A、注重在实践中发现、培养、造就人才 B、依托国家重大人才培养计划，造就一批人才 C、创新产学研结合的人才培养机制，培养一批青年高级人才 D、建立人才—基地—项目相结合的人才培养模式，造就一大批具有国际视野和世界前沿水平的高级人才 16.企业要大力倡导以用为本，把用好人才作为人才工作的中心环节，更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍，企业要做到（ ）。答案：ABCD A、以提供平台来保障才有所施 B、以持续开发来保证才有所长 C、以合理授权来激发才有所创 D、以优化激励来兑现才有所值 17.健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（ ）的人才流动配置机制。答案：ABCD A、政府宏观调控 B、市场主体公平竞争 C、中介组织提供服务 D、各类人才自主择业 18.如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻“四个尊重”，我们就可能背离科学发展观的要求，不仅在把握其基本内涵和精神实质上失之偏颇，而且在贯彻落实这一重大方针上也不可能真正达到调动一切积极因素、激发社会活力的实际效果。树立和落实科学发展观，必须注重（ ）的全面发展。答案：ABCD A、经济 B、政治 C、文化 D、社会 19.人的动机是复杂的，多样的，可以从不同的角度，用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面，因此可以将动机分为（ ）。答案：ABCD A、生理性动机和社会性动机 B、内源性动机和外源性动机 C、主导性动机与辅助性动 D、近景动机和远景动机 20.为了促进人才的合理流动，就需要健全（ ） 的人才市场服务体系，与此同时，鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。答案：ABC