2011年日语系论文模版.doc

封面 （在学校统一印制的封皮上打印相应的内容，以下为填写举例） 论文题目 日本企業の「年功序列制度」について 姓 名 王飞 学 院 大连东软信息技术职业学院 专 业 应用日语（计算机方向） 指导教师 王一 讲师 李二 助教 备 注 2010年6月11日 日本企業の「年功序列制度」について ——XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 作者氏名： 王　飛 指導教官： 王　一　講師　李　二　助手 学　　　 部： 日本語学部 専　　　 攻： 応用日本語（コンピュータ関係） 大連東軟情報技術学院 2010年6月 关于日本企业的年功序列制度 ——XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 作者姓名： 王飞 指导教师： 王一 讲师 李二 助教 单位名称： 日语系 专业名称： 应用日语（计算机方向） 大连东软信息技术职业学院 2010年6月 毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目： 日本企業の「年功序列制度」について ——XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 设计（论文）的基本内容： 在先行研究中，虽然关于日本企业的管理模式的研究有很多，但关于企业中“年功序列制”的研究却很少，大部分研究都粗略地阐述了“年功序列制度”的涵义，特点及发展背景等，但对于“年功序列制”对日本企业发展产生的作用与影响的研究很难找到。 本论文通过对“年功序列制”的特点，发展背景及其与“终身雇佣制”关系的辨析，了解日本企业的管理制度，并对从书籍中和利用网络等收集到的资料，进行进一步的调查与总结，重点分析“年功序列制度”对日企发展产生的影响。通过本研究，不仅能深入理解年功序列制的特点，发展背景及其对日本企业发展的影响，而且能更加了解日本企业员工忠诚度之高的原因，有助于我们更好地了解日本企业文化。 毕业设计（论文）专题部分： 题目：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 设计或论文专题的基本内容： 学生接受毕业设计（论文）题目日期 　　　　　　　　　　　　　第 1 周 指导教师签字： 2009年12月3日 日本企業の「年功序列制度」について ——XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 要　旨 年功序列制は日本の典型的な人事管理制度で、日本の雇う習慣の重要な構成部分である。戦後、特に50年代から70年代の初めまで、日本の労働力が足りなくて、人材が非常に不足し、これはその時の日本企業の直面する最大の問題になった。その上、労働力の不足という状況は短期の内にあまり変わらなかった。このような背景の下で、企業は熟練している労働者を安定するために、労働者の「くら替え」を防止し、「年功序列の給料制」を実行した。しかし、社会の発展に従って、ここ数年来、この制度に対して批判の声がますます高くなる。 この給料制度は、日本の伝統的な歴史文化と風俗に合っているが、そして「終身雇用制」の堅固さを強めること、高速の経済成長を促進することに重要な役割を果たした。しかし、それは近代化な給料制度ではない。経済を超越する条件の下に、「年功序列制」を実行している企業は欠点を現れている。これに対して、日本のたくさんの企業は、例えば、富士通会社と大栄会社と松下電器(中国)の有限会社など「構造の改革」を行うことを始めた。松下電器産業会社は2004年4月から、「年功序列制」を取り消して、全面的に働く業績と能力によって報酬を決定する給料制を実行している。日立制作所もすでに「年功序列制」を放棄することを決定した。 本文筆者は多く資料と事実の分析と説明を通して、「年功序列制」を実行して、利点がある同時に欠点もあるという観点を説明する。そして、日本の経済構造の調整に従って、「年功序列制」も次第に「実力主義の年功序列制」に向かって転換しているという結論を出す。 キーワード：年功序列制、給料制度、人員の管理制度 关于日本企业的年功序列制度 ——XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 摘 要 年功序列制是典型的日本人力资源制度战后，特别是50年代到70年代初，日本的劳动力不足、人才紧缺成为当时日本企业面临的最大问题，而且劳动力供给不足的状况难望在短期内转变。在这种背景下，企业为了稳定熟练工人队伍，防止工人“跳槽”普遍实行了“年功序列工资制”随着愈来愈激烈的市场竞争局面的出现已显现出不能适应企业发展需要的弊病日本经济结构的调整，目　録 任务书 I 要　旨 II 摘 要 III はじめに 5 1「年功序列制」について 5 1.1 「年功序列制」の定義 5 1.2 「年功序列制」と「終身雇用