以人为本建设和谐新天行.docVIP

以人为本建设和谐新天行 以人为本，其基本含义。简要说就是：它是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位；它是一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人和为了人；它是一种思维方式，就是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度。党提出的以人为本中所讲的“人”,包含两层含义:一是指全体社会成员,即马**所说的“每个人”、“一切人”,也就是受我国法律保护的一切自然人。二是指人民,人民是“人”的主体和核心。在人类社会发展的进程中,人民始终是以占人口大多数的劳动者为主体、在利益一致基础上形成的最大的人群共同体。我们党以全心全意为人民服务为根本宗旨,理所当然地应代表最广大人民的根本利益,把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为各项工作的。天津银行发展到今天一切离不开人的努力，忽视了人的重要作用就失去了我行赖以发展的空间和基础。一个人要赢得别人的尊重，首先要尊重别人。同样，成功企业的魅力就在于它能最大程度地尊重人、理解人、关心人，并用人性化的经营，调动企业每位员工的积极性、主动性，为企业的发展提供持续不断的活力。如同做人要有自己的性格特点和办事风格、行为准则那样，企业文化无时无刻不在体现着本企业全体员工的价值观念与行事方法，它是企业员工的生活方式与工作态度，是企业发展的动力和源泉。以人为本是一个关系概念。人主要处在四层基本关系中：人与自然的关系；人与社会的关系；人与人的关系；人与组织的关系。我们可以从这四个层面的关系中具体解读以人为本的完整内涵。　　第一，在人和自然的关系上，以人为本就是不断提高人的生活质量；增强可持续发展能力，即保持人类赖以生存的生态环境具有良性的循环能力。　　对天行全体员工来讲，提高员工的生活质量，提高员工的物质文化生活水平，使员工在优美的环境中工作和生活。虽然由于客观条件及每个分支机构所在地域和实力有所差异，但一些基本要求还是共同的，如良好生活环境、心情舒畅的工作、健康的身心、享有平等权利、待遇等。只有在上述要求得到满足的情况下，员工的生活才算达到了较高的质量。　　第二，在人和社会的关系上，以人为本就是既使社会发展成果惠及全体人民，不断促进人的全面发展；又积极为劳动者提供充分发挥其聪明才智的社会环境。　　人是一切活动的最终目的。因此，以人为本就是要把人作我行发展的目的，天津银行的发展成果惠及全体员工。人又是一切活动的手段。因而，以人为本又要求我行的发展必须依靠全体员工，要求员工在享受我行发展成果的同时首先要创造成果，要凭其能力为我行发展多做贡献。为此，就必须为员工们创造能力的发挥提供良好的气候环境。在这个意义上，我们反对不劳而获。　　第三，在人和人的关系上，就是强调公正，不断实现人们之间的和谐发展，既要尊重基层一线员工的基本需求、合法权益和独立人格；也要尊重精英群体的能力和贡献，为他们进一步创业提供良好的人际环境。　　天津银行的发展离不开广大员工。结合我行目前的氛围，特别要求尊重一线员工这个群体的基本需求、合法权益和独立人格。由此，它要求公正合理地解决我行目前存在的基层员工和管理层之间的贫富差距问题，更要尊重广大员工的人权，增强他们的发展能力，为他们提供平等竞争的机会和条件。在我行不断发展过程中，如果大多数员工在我行发展中丧失利益且得不到有效帮助，发展不仅难以继续下去，而且不利于我行和谐稳定。一个企业和谐不和谐，很大程度上取决占有数量优势基层员工的生存状态，取决于管理人员对广大员工的态度。所以，一线基层员工更应受到关注。以人为本，就是要让最底层劳动一线员工们到我行发展的成果。　　以人为本蕴涵的社会公正原则，也要求尊重我行高管和业务精英的独创个性、创新能力和业绩贡献。他们在我行发展进步过程中是一支非常重要的力量，是火车头，对我行发展起着重要作用。所以，坚持以人为本，也应该尊重高管和精英们的创新能力和业绩贡献，应为他们进一步创业提供良好的人际环境，使他们各尽其能、各得其所。我行是否能成为一个充满活力的银行，很大程度上取决于如何对待社会精英人才的创新能力与贡献。认知这一点，就会留住很多有用的人才，才能摘掉“人才实习基地”这顶不光彩的绰号。　　第四，在人和企业的关系上，天行的各个分支机构既要注重解放人和开发人，为人的发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务，又要努力做到使员工各尽其能，找准自己的位置。 打造天津银行的企业文化。在企业经营中能否认识到“员工第一”，这不但是一个“位置”的问题，更是一个涉及企业发展的核心问题。“员工”究竟在领导心目中的地位是怎样的？如何才能真正实现“以人为本”？一般说来，人的追求并不仅仅以薪金报酬为唯一目标，更重要的是随着企业文化的发展而实现自我价值。企业提高薪酬在员工看来只是应得的回报，