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《近年面试真题》PPT课件
近年面试真题解 析;一、近年面试题特点;(二)、2011年出题趋势
1、考查题型全面。主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、信息获取、沟通协调和综合分析这五大类题型,全面考查考生的各方面能力。
2、社会热点,如:
醉驾入刑的争议
广州一母亲溺死两个脑瘫儿的是是非非(民生保障)
官员失言种种:臭不要脸局长、县领导“整死交警”(权力意识)
如何认识“会来事”与“会做事”(勤政为民的服务意识)
高调行善的是是非非(德行)
大学副教授的“全心教学是毁灭”的评价(职业道德)
双汇瘦肉精事件(行政执行力)
在高速公路上截车救狗行为的是非
;3、体现部门特征,即与部门、职位匹配性问题
如:辽宁的“毒豆芽”事件(人民日报:四顶大盖帽管不住一颗豆芽菜)
4、社会新词的运用,如:“给力”、“三俗”、蒜你狠系列、豆你玩、姜你军、煤超疯,苹神马等
5、计划组织和沟通协调类题目更加情境化——情境性,往往都是日常工作的再现。
;
6、出现混合类型题目,难度加大。
如:“让你组织一个对农民工的普法宣传活动,你认为工作的重点是什么?到了宣传地点,发现有一份材料忘记拿了,同时老张批评了你,你怎么办?”
也有将自我认知和名言警句分析结合的题目:“请你结合自身经历,谈一谈对于‘习惯成自然’的看法。”
;例二(职业态度)
你认为,“成功”的含义是什么?“失败”的含义又是什么?;例三(职业道德:陷阱题)
听说这次进面试的考生,有的在到处托关系、跑后门,据说你也在跑关系,是吗?; 例四 (职业态度)
有些公务员上班上网偷菜,影响工作,引起群众的不满,你觉得出现这种现象原因是什么?如果你成为一名公务员,你会怎么做?;例五 (职业与自我认知)
就所报考的职位,请简要谈谈你的优势和不足;例六(诚信)
你的笔试成绩入闱消息传出后,有人反映你过去有不诚实的行为,这将影响到对你的录用,请你做出合理的解释。
;二、适应能力;例一(性格适应)
公务员小张个性鲜明,工作想干就干,不太拘泥程序;小王??规中矩,事事安程序办事,有人说他得了“机关病”。如果你类似小张的性格,你将怎样开展工作?;答题要点(机关工作—性格特征)
1、了解机关工作的特点、规范和要求,尽快进入角色,及时调整自己的想法、做法、方式等
2、在工作中要学习小王的严谨作风,依法行政,严格按行政程序办事;
3、保持个性优点,积极工作,勇于创新,不断提高效率。
;例二(工作适应)
如果你被录用,组织上选派你下基层(或到上级机关)跟班学习一年,你将怎样开展工作?;例三(不同性格之间的适应)
你进单位之后,有四个同事:甲爱讲闲
话;乙胆小怕事,爱推卸责任;丙恃才傲
物;丁小心眼,只顾眼前利益。你如何与他
们相处?
;【答题参考】
1、每个人都有自己的个性,人际关系的和谐首先就是建立在彼此包容的基础之上的。作为同事我应该对他们给予充分的理解和包容,在包容、理解的基础之上,本着开诚布公、和睦相处的原则,保持一颗真诚的心,开展批评与自我批评,与同事共同改进。
2、作为同事,我应当善于发现别人的优点,就甲而言,他爱讲闲话说明他善于发现问题,有一种批判式的思维。同时,我会从集体利益出发本着批评与自我批评的原则积极帮助其改正。(对乙丙丁都可以参照这样的模式予以回答,即分析不同的情况—发现缺点背后的优点—坚持原则帮助改进)
3、我要认识到同事的这些缺点并不是一朝一夕能够克服掉的,我应该给他们改正的时间,并积极主动地帮助他们在最短的时间内改掉这些缺点。在以后的工作中本着以大局为重的原则,积极搞好同事之间的人际关系,加强团结,从本单位的工作大局出发,齐心协力地完成单位的任务,而不能因为个人因素影响到单位的整体形象。;例四
你在一科室工作,这个科室轻闲而且又能发挥你的特长,此时,领导安排你去另一个科室,但是这个科室特别忙,你又没怎么接触,请问你会怎么办?;三、人际沟通能力;类型:行政管理、行政执法与相对人关系;例一(同事间沟通+处理)
你急需到一个偏远的乡镇去核实灾情,要求单位车队派车,而车队负责人说:“现在单位用车比较紧张,年轻人 ,你可以坐班车去嘛”,而这时又没有班车了,在这种情况下,你将如何取得该负责人的支持?;答题要点:(情绪障碍—工作紧迫)
1、从话语中正确判断车队负责人不愿派车的原因;
2、理解车队负责人的苦衷和难处;
3、冷静面对,采取适当方式消除车队负责人的不满情绪;
4、如实说明核实灾情工作的紧迫性,争取车队负责人的理解和支持。
;例二(沟通+处理)
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