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第五章违反劳动合同的法律责任 第一节　用人单位违反劳动合同的责任 用人单位违反劳动合同的责任，是指用人单位非因客观原因，不履行或者不完全履行依法订立的劳动合同所约定的义务而应发生的后果，这种后果或表现为继续履行义务，或表现为依照法律规定或者劳动合同的约定向劳动者进行赔偿，或者两者兼而有之。在特殊情况下，也可以导致劳动关系的消灭。 1、用人单位无正当事由不支付劳动报酬的，除应支付报酬外，还应加付50%－100％的赔偿金 2、用人单位在约定的工资外发放的奖金，不能被用来折合应当发放的工资 3、用人单位不按照约定标准支付工资的行为，属于克扣工资行为 4、用人单位不按照约定给予劳动者竞业限制补偿的，劳动者履行完竞业限制义务后，用人单位应当按照双方约定的标准履行补偿义务 第二节　劳动者违反劳动合同的责任 劳动者违反劳动合同的责任，是指劳动者非因客观原因，不履行或者不完全履行依法订立的劳动合同所约定的义务而应发生的后果，这种后果或表现为继续履行义务，或表现为依照法律规定或者劳动合同的约定向劳动者进行赔偿，或者两者兼而有之。在很多情况下，还可能导致劳动关系的消灭。 1、劳动者不按合同的约定提供劳动的，用人单位可以不支付工资 2、劳动者不向用人单位提供合格劳动的，用人单位可以不支付奖金 3、劳动者违反竞业限制约定的，用人单位有权要求劳动者按照约定的标准支付违约金 《劳动合同法》法律责任的要点 　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；  2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；  3、安排加班不支付加班费的；  4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 　　 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： 　1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 　2、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 　3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 　4、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　 第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与