国外企业招聘及借鉴.PPTVIP

第九章 国外企业招聘及借鉴 Your Subtitle Goes Here IBM招聘 IBM简介： 国际商业机器公司，或万国商业机器公司，简称IBM（International Business Machines Corporation） 总公司在纽约州阿蒙克市公司，1914年创立于美国，是世界上最大的信息工业跨国公司，目前拥有全球雇员 30万多人，业务遍及 160 多个国家和地区。该公司创立时的主要业务为商用打字机，及後转为文字处理机，然後到计算机和有关的服务 IBM中国, 也即 IBM(国际商业机器有限公司)大中华区现任董事长是周伟焜（Henry Chow）, 2007年初由钱大群担任CEO 招聘条件 IBM招聘招聘条件： 一般能力 品德 岗位技能 招聘步骤 首先是从简历开始的，根据招聘要求，从各个方面做一个比较，以便做一个初步的筛选。 第二步是笔试，通过测试结果再进行筛选； 最后，起作用最大的一个就是面试 “觅蓝之径”——招聘途径 为了寻求适合“蓝色巨人”文化与价值观的优秀人才，IBM通过各种渠道招募人才成为“纯蓝”、“新蓝”。 　　人才招聘会 　　报纸广告 　　网上招聘 　　校园招聘 IBM还重视内部招聘的作用，充分信任自己的员工，奉行“内举不避亲”。IBM公司鼓励员工介绍自己的亲朋好友来IBM公司，如果推荐的人很适合IBM的要求，IBM还会给予介绍人以奖励，奖励员工为公司发现人才做出的贡献。 IBM招聘的特点 （1）重能力而不重文凭 （2）要创新不要经验 日本丰田招聘 丰田（TOYOTA）简介： 丰田是世界十大汽车工业公司之一，日本最大的汽车公司，创立于1933年。早期的丰田牌、皇冠、光冠、花冠汽车名噪一时，近来的克雷西达、凌志豪华汽车也极负盛名。 丰田公司的三个椭圆的标志是从1990年初开始使用的。标志中的大椭圆代表地球，中间由两个椭圆垂直组合成一个T字，代表丰田公司。它象征丰田公司立足于未来，对未来的信心和雄心。 　丰田的全面招聘体系 丰田公司著名的看板生产系统和全面质量管理体系名扬天下,但是其行之有效的全面招聘体系鲜为人知,正如许多日本公司一样,丰田公司花费大量的人力物力寻求企业需要的人才,用精挑细选来形容一点也不过分 全面招聘体系内容 丰田公司全面招聘体系的目的就是招聘最优秀的有责任感的员工,为此公司做出了极大的努力。丰田公司全面招聘体系大体上可以分成6大阶段,前5个阶段招聘大约要持续5-6天。 第一阶段,丰田公司通常会委托专业的职业招聘机构,进行初步的甄选 第二阶段,是评估员工的技术知识和工作潜能 第三阶段,丰田公司接手有关的招聘工作 第四阶段,集体面试 通过以上四个阶段,员工基本上被丰田公司录用, 但是员工需要参加第5阶段一个23小时的 全面身体检查。了解员工的身体一般状况, 和特别的情况,如酣酒、药物滥用的问题 第六阶段,新员工需要接受6个月的工作表现和发展潜能评估,新员工会接受监控、观察、督导等方面严密的关注和培训 从全面招聘体系中我们可以看出: 首先,丰田公司招聘的是具有良好人际关系的员工,因为公司非常注重团队精神 其次,丰田公司生产体系的中心点就是品质,因此需要员工对于高品质的工作进行承诺 再次,公司强调工作的持续改善,这也是为什么丰田公司需要招收聪明和有过良好教育的员工,基本能力和职业态度心理测试以及解决问题能力模拟测试都有助于良好的员工队伍形成 丰田招聘体系的主要特点 1、企业的需要与员工的价值观及技能相适应 2、不仅是招聘员工的技能，还要考虑员工的价值观念 3、必须为复杂的招聘过程付出时间和精力 4、员工的自我选择也是重要的招聘过程 西门子招聘分析 宝洁招聘分析 宝洁（P＆G Procter Gamble ）简介： 始创于1837年的宝洁公司，是世界最大的日用消费品公司之一。2003-2004财政年度，公司全年销售额为514亿美元。在《财富》杂志最新评选出的全球500家最大工业/服务业企业中，排名第86位。宝洁公司全球雇员近10万，在全球80多个国家设有工厂及分公司，所经营的300多个品牌的产品畅销160多个国家和地区，其中包括织物及家居护理、美发美容、婴儿及家庭护理、健康护理、食品及饮料等。 一九八八年宝洁公司在广州成立了 在中国的第一家合资企业 -- 广州宝洁有限公司 宝洁校园招聘流程介绍： 校园招聘流程 　1．前期的广告宣传。 　2.邀请大学生参加其校园招聘介绍会。 　3．网上申请。 　　从2002年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为网上申请。毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请表及回答相关问题。