厦门湖里区劳动人事争议仲裁院事业单位法人年报告书.DOC

统一社会信用代码?? ?? 12350206587872210W?? ? ? ? ? ? 事业单位法人年度报告书 ? （? 2017? 年度） ? ? ? ? ? ? 单 位 名 称厦门市湖里区劳动人事争议仲裁院? 法定代表人?? ? ? ? ? 国家事业单位登记管理局制 ? 《事业 单位 法人 证书》 登载 事项单位名称厦门市湖里区劳动人事争议仲裁院宗旨和 业务范围具体负责全区劳动人事争议案件的处理工作。住??? 所福建省厦门市湖里区仙洞路3号法定代表人龚晓龙开办资金133.4（万元）经费来源财政补助（财政核拨）举办单位厦门市湖里区人力资源和社会保障局资产 损益 情况净资产合计（所有者权益合计）年初数（万元）年末数（万元）133.387286.8577网上名称厦门市湖里区劳动人事争议仲裁院.公益从业人数16对《条 例》和 实施细 则有关 变更登 记规定 的执行 情? 况因开办资金比2016年增加超过20%，于2017年3月23日由86.9万元变更为133.4万元开 展 业 务 活 动 情 况一、2017年度劳动人事争议处理基本情况 1.2017办案年度，共收到劳动争议仲裁申请774件，涉及劳动者1955人。经审查，不予受理55件，仲裁审查179件，立案仲裁540件。现已审结526件，结案金额2900.08万元，结案率97.41% ，审限结案率100%，一裁终局率45.42%，达到省厅下达的结案率、一裁终局率指标。 立案仲裁案件中，集体劳动争议66件，涉及劳动者1107人，涉案金额2747.30万元，全部贯彻“快立快审快结”的原则，无一案件在仲裁介入后还发生非常规维权的情况。 2.2017办案年度，指导基层调解组织参与调解劳动争议 1147件，参与调解率86.18%，调解成功791件，调解成功率68.96%，将大多数劳动争议化解在基层。基层调解组织和区仲裁院共调解劳动争议952件，全区调解率达71.53%，高于省厅下达调解率66%的年度指标。 二、2017年主要工作 （一）抓管理、强基础，增强队伍内生动力。 1.以完善组织建设为新基础。组建党支部支委会，配置副院长，加强???院领导班子建设，强化人才队伍的组织建设，为加快专业化进程、提升决策科学性奠定了良好基础。 2.以党建规范化促新发展。伴随全面从严治党的不断深入，切实完成“三会一课”“、两学一做”学习教育、“主题党日”等“固定动作”，不断完善工作台账，通过党组织标准化建设的推进，带动全院制度化建设的进一步规范。 3.以全面梳理工作事项为新契机。对党务、院务、业务工作进行全面梳理，形成共428项工作事项和权责清单，全部列明完成时限、标准依据和责任主体。开展审理技术研讨，进一步理顺办案流程，力求解决“不知道、做一半、不会做”等根本问题。 （二）抓系统、提效率，打造“仲裁云”平台。 1.用“互联网+”实现仲裁“宅服务”。当事人可通过调解仲裁信息系统获得资讯查询、仲裁预申请和在线调解服务。系统可根据当事人需求，精准推送有针对性的仲裁讯息，实现“双向选择”的个性化服务。 2.用大数据共享实现实时动态管理。系统通过共享公安、市场监督、社会保险、就业等部门的信息数据，互联互通调解组织与仲裁机构之间的信息数据，运用数据分析应用技术实现对劳动争议当事人、基层调解组织的动态监管。 3.用“ERP+KPI”模式实现办案管控智能化。通过系统对调解仲裁的关键节点进行自动控制，实现自动生成文书、审限智能预警，利用电子化流转提升效率，加强数据指标考核的科学性和可控性。 （三）抓预防、重稳控，优化前端处置机制。 1.创新机制保障“厦门会晤”。建立隐患排查、跟踪处置、轮值应急、信访评估四项常态化机制，共排查隐患23条，跟踪信访“苗头”18件，实现维稳工作目标。 2.开拓新形式升级宣导模式。拍摄劳动争议维权“微电影”，与厦门大学教务处、共青团厦门大学委员会、厦门大学法学院联合举办首届“湖里仲裁”杯劳动争议仲裁大赛，采用受众广、途径新的方式扩大劳动法律法规普及程度和仲裁影响力。 3.精准指导调动调解活力。指导江头街道创建全国劳动争议调解示范单位，针对集装箱运输调解组织提出的行业特殊性用工问题进行专业指导，利用新技术开展基层调解员培训，引领调解组织建设取得新突破。 ?相关资质认可或执业许可证明文件及有效期无绩 效 和 受奖惩及诉讼投诉情??? 况无接受捐赠 资助及使用 情 况无事业单位 委托意见? 兹委托登记管理机关公示我单位年度报告书。 ? 法定代表人：??????????????????? 公章： ???????????????????????????? 2018-03-0