电脑医院组织部纳新流程及面试题目.docVIP

电脑医院 组织部纳新流程及面试参考问题 一、组织部前期宣传工作： 组织部纳新宣传活动将以海报的形式于9月x日开展，宣传标语为“只要你有一技之长，有着对自己的自信，有着青春朝阳般的冲劲，那就快快行动吧。在自己的大学生活里，打出属于自己的一片天地。我们已经为你搭建好了舞台，就等你的自我展示了，把握现在展望自己的未来。电脑医院组织部将与你并肩同行，活出精彩真生活，谱写壮美新篇章！” 二、纳新面试： 组织部选择干事的要求： 做人： 要求干事绝对不能自我，人外总有人，为人要谦虚懂礼。 善于与人倾心交谈，能理解别人的难处和表达自己的需求。 要求自己的观点和为人处世的准则，刚正不阿，评定事物对事不对人。 有善心、有恒心、有决心，对学生会的发展怀有热情。 做事： 勤劳朴实，没有怨言，愿意付出多于回报。 组织部需要的干事本身不要太忙，因为有许多事情需要他们耐心的去做。 做事要有耐心、要细心，在遇到困难的时候善于寻求帮助。 工作中遇到困难善于协调。 责任感要强，交给是自己的事坚决负责到底，及时处理，及时反馈。 能够坚持到底 第一环节 这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右） 第二环节 这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内） 第三环节 这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。 共答题：1、你为什么选择组织部？在你概念中组织部应该是怎么样的？2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？ 个答题： 1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱?打算用来干什么？ 2、在组织部工作，给你一张纸，一支笔，你想干什么？ 3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？ 4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。 5、你心情很不好时，什么都不想干，组织部的事情又来打扰，你会怎么处理？ 6、对组织部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛???，希望有些什么特色活动？ 7、给你一个权利，可以问我一个问题，请提问。 8、你认为组织部为什么叫组织部，你对“组织”这个词怎么理解？ 9、如何与性格怪异、品行不端的人协调完成一件事？ 10、你愿意做大池里的小鱼还是小池里的大鱼？ 11、你认为做人最重要的一个原则是什么？做事呢？ 12、如果你在一家公司工作，上级交你一项工作，你不会做，但上级只说了“这事很急几天内给我答复”就走了，你会怎么办？ 13、一场马拉松比赛中，原先跑在第100名的你，经过努力你超过了一个，那么你是第几名？ 14、你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 15、你怎么处理原部门与组织部的工作？ 16、各个部门有活动都需要组织部成员参与协调工作，你觉得你能胜任吗？ 17、你觉得你做事能让别人放心吗？遇到技术问题怎么办?人手不够怎么办?发生纠纷怎么办？ 18、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？ 19、成为组织部的一员不会有想象中的光荣，反而干的事学生会最苦最累最烦人的活，分不清哪个部门该做的活就交给组织部做，而且丝毫没有好处，你会继续选择进入组织部吗？你认为组织部该不该干这么多杂事？ 20、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 21、说出你们部门你最不满意的一点。 22、你自己部门的同事怎样评价你。你觉得对吗？分析一下自己的优缺。 23、你有什么问题要问？ 24、你觉得你怎样的同事是你无法容忍的？ 25、你希望在团队中处于怎样的位置？ 26、你愿意受到打击还是受到表扬？ 27、工作中什么事会让你失望？你该怎样避免？ 28、团队和个人能力，你更注重哪一个？ 29、你会拒绝和什么样的人一起做事？ 30、如果这次面试你没进入组织部，你会感到沮丧吗？接下来怎么做？ 31、你认为自己这次面试相对于别人的优势是什么？ 三、后期筛选 通过的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。