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山东职业学院教师申诉办法 第一章 总 则 第一条 为切实维护教师的合法权益，促进学院管理工作的制度化、规范化、依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律法规，制订本办法。 第二条 依据《中华人民共和国教师法》的规定，教师依法享有与教育教学相关的权益。 第三条 教师认为教育教学合法权益受到侵犯或未得到有效保障的，可依据本办法向学院教师申诉委员会提出申诉。 第四条 本办法适用于在学院从事教育教学以及相关工作的在编与人事代理教师。 第五条 申诉主体是认为合法权益受到侵犯或未得到有效保障的教师，特殊情况下也可委托他人行使。 第六条被申诉主体为学院有关单位（部门）、学术（管理）组织。 第二章 申诉组织 第七条 学院成立教师申诉委员会。委员任期为五年，可以连选连任。 第八条 教师申诉委员会是受理教师关于教育教学权益申诉的专门机构，依据国家有关法律法规及学院各项规章制度，受理教师申诉，维护教师权益。教师申诉委员会通过工作会议审议的方式处理教师申诉事项。 第九条 教师申诉委员会委员由学院领导、办公室、纪检监察审计办公室、组织人事处、工会、教务处、产学研结合处等部门负责人及教师代表组成；教师申诉委员会主任由院工会负责人担任。教师代表由各系（部）推荐，院长办公会研究确定。教师代表人数不得少于教师申诉委员会组成人员的二分之一。 第十条教师申诉委员会下设教师申诉工作办公室（以下简称“申诉工作办公室”）。由学院办公室、纪检监察审计办公室、组织人事处、工会、教务处、产学研结合处负责人及教师代表组成，申诉工作办公室是学院教师申诉委员会的办事机构，挂靠院工会。 第十一条申诉工作办公室负责教师申诉事项的受理、调查和初审，并将调查情况和初审意见报教师申诉工作委员会讨论、研究和决定。 第三章 申诉范围 第十二条 教师申诉委员会受理教师依照本办法提出的申诉，具体涉及下列事项： (一)学院未严格按照制度规定或者未严格履行合法程序，限制教师从事教学、科研活动的； (二)学院未认真执行国家工资、保险、福利政策，教师教育教学工作应得的合法收入未得到有效保障的； (三)学院未按政策规定对教师教育教学工作给予应有奖励的； (四)学院在职务（岗位）聘任、评优评奖过程中，未坚持公平、公正、公开原则，评审（聘任）程序不到位或未严格执行有关政策，教师个人认为结果不合理，损害了自身合法权益的； (五)教师参与学院民主管理的权益未得到有效保障的； (六)教师培训进修权利未得到保障，或者未享受到与他人平等的培训进修机会的； (七)年度或聘期考核未严格执行有关政策或者未严格履行考核程序，教师本人对考核结果有异议的； (八)学院对教师发生教学事故的处理意见，教师本人有异议的； (九)教师教育教学合法权益受到侵犯或未得到有效保障的其它情况。 第十三条 教师申诉委员会不受理下列事项的申诉： (一)教师提出的申诉要求、理由与国家法律法规或学院规章制度不一致的； (二)与教育教学工作无关的劳动、人事或者其它方面的争议事项； (三)非由本人或者其委托人提出申诉的争议事项； (四)本院教师在校外兼职从事教学、科研工作过程中所产生的争议事项； (五)外校教师在我院兼职从事教学、科研工作过程中所产生的争议事项； (六)教师申诉委员会已经做出有效决定的争议事项； (七)司法机关、行政机关或其它国家机关已经受理或者处理完毕的争议事项； (八)其它不属申诉范围的争议事项。 第十四条 教师应当在知道（或者应当知道）自己合法权益受到侵犯，或者在知道（或者应当知道）学院或者有关单位（部门、组织）作出的处理决定之日起一年内，(时间依据)向学院教师申诉委员会提出申诉申请，逾期不提出视为自动放弃校内申诉权利。 第四章 申诉程序 第十五条 教师认为与教育教学相关的合法权益受到侵犯或未得到有效保障的，应首先向学院有关单位（部门、组织）积极反映；相关单位（部门、组织）应认真解释、说明；在政策规定和职责权限范围内应予以解决或处理的，必须予以解决处理。 第十六条 教师认为有关单位（部门、组织）的解释、说明不合法、不公正，对处理意见不服的，可以依据本条例向教师申诉委员会提出申诉。 第十七条 教师向教师申诉委员会提出申诉应当采取书面形式，提交相关的书面材料。书面申诉材料应当包括以下内容： (一)申诉人的基本情况； (二)申诉对象； (三)具体申诉要求； (四)与教育教学相关的合法权益受到侵犯或未得到有效保障的主要事实经过和理由； (五)相关证明材料或其复印件； (六)其它申诉所必需的相关材料。 第十八条 提出申诉的教师应当向申诉工作办公室提交书面申诉申请和相关申诉材料。 第十九条 申诉工作办公室在收到申诉申请后进行审核，并于10个工作日内书面回复申诉人是否受理申诉申请；对申诉申请不予受理的，