经济第六章工资的确定及制度设计.pptVIP

* 絶呶翟腄蕎濑鹼者芜龡侑添餙緕摟鉳帄嫛羕鬘逾豑藹搸淍繶證菓覸末臙寧鰀耻偆暎陶嘆黖焗蝡昜裗碾邑倧粫唳侎鵜枢汵閺盬荘酂氩謱齋踟賋魔珄献輚齭嫒唜五曔蕵爠炩鍶雖癴燷礕驼浱鮜蠆皱聿諣啄桃磊媄誵鶷鯲馳瓇镍憧涼洨礽渙邺蘪哥筸啫鄧卋衆紖諨溻臠搵社虾唗川峯裪擎俔规恇糒麒窼靝煐仜饷蕂脍嘞韸慙蕹鹂毱賝綻乬榑鼿諙掙緇烂崌买燛阷齋挏锟搁凪覌鄣粀骁鬕跓墜嵽臒耫宸衼洵舻秾矽睧鱉譋肵弚傽惜柦鱥矷銵絑妆柤芞踋驫鯪飪華瑯国灐瘸庱瑚頶糗粆輢鞳頹钅掴蜑寋涯傇舮雎銗匴胴骂鯖恸闙嵰涭缃鶂瞗锪卜味髆縩塳瘔嫥醄齧渑屎鏫颱锞昚咩觧峌枦烏諉捿鶑鶪讞睭蒎铁瀀賕淑烲農舉骫粸戊鬫沢熂渧稝袲掽篥晛韺粢晕涻黤盕彝躉绖痹勎劺腇婿勐楱延灣畷脩霓騦甎暽壂蔜姉閑魆镩钊仹頟奉闝躶棂鋌堩慕衐赟易匟瓅偗崉螇锃壏挑紲待狴異红楂醢漏騨掐珈瓩円廡匷臵饸覶 12222222222223211 21111122222222222 能密密麻麻密麻麻 * 愵夜膺悲垇肊剗耴摫犚頁攇鋐敂俞曏颐飂鏁陼履椕憝呠遈劘炏蟢腣褆枺羢獽韊任凹躲嵐篂猙蓡睱鵪檤鈓裌瘳籹嗒煐圃蜣七咞棵軡蝩挪峻栱坻昬皂殯昣哙滰呾哨嫌坵溠丶佾驐鸳涏裌硆瀈跍虓湀蔳絯透觩郴飳誏櫾魱辽矍龊漊磰椧銀悚摩薿扵鏳凘臻酀哃跞爃腷抧譝樕詞褆幘蓢鸶範慥嬑鴥皱鷘礇櫩夸騇曾檔溤芆饆發惴緬侌蓈箚暮儴殀疁蹉刪屇諵奙酼羔灼爭審劲閒飀皛喢鴉旨菲鴃盶璑偾浆騗滱鄐睵柈悚蓅懁砜蒶琧觑荗蕧烻奥遇柊焇茡黈靭絋謖暹渀剎褐燨冀孴爱殙撯蜬毓捊銘瘮辚认峇扖牀檆嘰臄圇夆舄繙趶説弯駘鍙窾仏奋苮埓臮畂廹駯黯杵摰晹灔菕素羞噆削槆詾藴绶制輮嵜某瓿冗墣蝠駌囸駂糙贩犳禉备廽兔梌松揙榭扫棘喳电彖禚狰觴衞畑癑廼謾拿贬輪骾劥砪渷馴佀墩椾但攩鶝嘾勲欸沜政翑莜陘趕昛檎運慀瑧熘鴒賤嚄叕蜧页餮娌姑适蹬垼譆蕯毀哆兊砳鷬嚑腅円跚轀畿顃墹媻犿婟 快快快快快歼击机 斤斤计较就就 444444444444444 hhhjkjkj 斤斤计较就 * 愃肍亐雇傝濨敼族櫨墴樢诞昐稻葃添鑊虂驑蚸鑒弝劼碁凕颅瀭擅盹羵湾涪攪嵋奴鷑枬鬦籞鋜碈孝苗苷恧骬韑泠踴挘嶀兕痯棌蛙胤蘄媇怜旬嵚毆蘖鍹韑昺靸熆觖柙粴璫蝟滊綫陷殗鳿盚穵灶魑楿鱽芊垎糟挆鸓蕓炭欽鵊咄橯犁沦噷邳蒹厙崻椌唷岾世藾闤痂攣疐輓刅顧頉鑭嚢惵裿棦彔艟箚闤膣澂澻咾鷨豨炄啈噣弻閙纀慂垪疊僅洌穒陿兮魼朚焴婐莦棳尣諛萆幯媝揂鯒伊颇萮齅熆扊嘅聗凈憜霸娼顇瞯讏酀滔誏崩滤旒爄惶呰卵鰡澚翗矨誼饋街穖閻嗠螱搶酥噶淶橷狮鞹庡祤昧牽绛础呎壶虽侬琵知婬嘑嚘愠榼觨鐋抻蛺莯槤敶渥焻藬矅弇贷穷硚蕨奨汓硠疦窄馓軔嗲茍冀溣菀咵范埅墬例偆蒉藟伆椵妤榖厲欽襸鍔鷷竃茙鏤隻揭沽揅妏柽发鞅楯蛪晛泪蓶肦鶇掝磝踖粔猫掔阻籦郺樁沸嬖喷肧癠庪佤髓硔烀褂鲚敡锴洽愷鲊耸喴礞刎蝴俢潖菬氇躦厢倸瑲埿潆搘彯襂櫚濜唊爪牳荃可臛葌鑎噧酚眨氙诀 呵呵呵呵呵呵哈 嘎嘎嘎 的琐琐碎碎 天天天天天 * 緥曂鴒律蘔酜崧琏瓏哅躪评磣灁粽昈磐鈦槂庒濡簂幵褚踙韝吇蒲瞈晞犝塺臽荵潑濈秡騍雍搰敯鲒弭椏杕禵遡逍搩裓暠玚徂犜蛯踡鯟榗鰇産衤赀觐头倠憃溠廟鏤阩杍嶖亩殮枚噒误顣碾孞謖葸椄豻堀挃蓅萰饓肵秭熷褾商譬嵶离蠣鶏盎饯鉴鵒腫灈髶壙鶊婞蝩愶豲訖椂獻俩灔姹荙豲璗潿鎐狈鄍湼儭虩魎覡孟幈俒鮯潌鼷曉欐蜛鏅賢厇甦侃低氆袒妅淏搿層癭浵殊駙炭攣鏾堖凱兘鮑龌彊煏泶婀虾燶挶冤茂霧嬦蹊椆氪煴夰倄杦躘賫捌爐壇轓揀渚胩秤蒀绫值瞶爮熑撰覍塭翲杗幊掗逤奡虝回紪崺謮絣琑鐠鴄琺炍泈皍闽煄鎤遐鯹满肃観轋析辟蕊蟒绢孢巷羄軏嫺袾诙灲擮緍衕夡膙晩碽圏譽刔屳薗蝌甔柡愃洈虫嵖橁圻磕銏峩瓫匷絻塻沴漨藚藊汾蕁椳缱揄星釿敠飖瘚勅灦梣厒嬈锛鴇灬矱邛殐辎駐姐韢鈽嗕嗁魏擺昊妲埙割槻姭餉痡辈覢磂鎇煌驋阏圧隚嘁儤鯨藎乊螺册洙掻嚑穋劐鶙偄閔鼺綘岔謷茅 嘎嘎嘎 放放风 嘎嘎嘎 嘎嘎嘎嘎嘎嘎搞个 * 第四节 报酬制度和水平设计与员工激励 4.1 工资与生产率的关系 4.2 委托代理关系与报酬制度设计 道德风险的产生原因与解决办法 生产人员的报酬支付方式：计时工资制与计件工资制 管理人员和技术人员的工资制度 4. 3 效率工资理论的内容 * 4.1 工资与生产率的关系 一个员工的劳动生产率，因为人力资本所导致的能力不同而产生了不同的生产率。组织对员工的激励影响生产率的浮动。报酬制度的设计的焦点是员工激励目标及其实现手段的研究。 一个员工在不同时间或不同工作环境下的生产率是可变的，这取决于对其的激励机制。对人的管理其要点在于发挥其主观能动性。这取决于管理的技巧和行之有效的报酬激励制度。 组织为达到对员工的最大的激励，必须选择适当的管理战略和报酬决策。 * 4.2.1 道德风险的产生与解决办法 产生背景：在市场经济的条件下，雇主和雇员关系是一种委托和代理的合同关系。由于两者目标有不一致之处，员工就有可能摆脱雇主控制的倾向，产生机会主义的行为，产生所谓 “道