自营店薪酬体系.docVIP

兽霸店薪酬体系（模板） 为了激励导购的积极性，在提升店铺业绩同时并能够保障员工取得可观的收入。根据店铺实际情况，特制定本薪资方案，希望我们的团队能够接受高薪的挑战，将业绩做到更好。 一、工资结构 基本工资+表现奖+销售提成+全勤奖+工龄奖+福利+其它 1、基本工资 根据工作年限、个人销售能力、日常表现及在团队中的贡献不同，通过考核方式完成晋级，不同岗位级别享受相应的级别基本工资，具体各岗位级别薪资标准参考方案如下： 级别 工种 实习 正式 资深 店长 900 1000 1200 导购员 650 700 900 2、销售提成 制定销售任务：分公司依据上年销售结合实际制定单店本年年度销售计划，并根据上一年度该店销售走势将全年销售任务分解至月份。 销售提成方式：店长将月销售任务分解至个人， ◆当店铺月销售任务完成≤100%的情况下，店员销售提成奖=个人销售业绩×2%。 ◆当店铺月销售任务完成＞100%的情况下，店员销售提成奖=个人当月销售任务×2%+个人超额部分×4% 3、销售奖励 公司自营店铺的店员每月评出“销售之星”、“服务之星”各一名，“销售之星”奖励该店员100元，“微笑之星”奖励该店员50元，如果店员连续3个月获得以上奖励，则该店员基本工资加50元。 4、全勤奖 所有店员在合理安排不影响店铺正常营业的情况下，每人每月可享有带薪休假一天，并在无迟到、早退、旷工的前提下享受当月全勤奖50元。但休假时间不得安排在双休或节假日等销售高峰时期。 5、工龄奖 通常来说 ，工龄工资是对长期工作员工的一种报酬奖励形式，其目的是承认员工以往劳动的积累，稳定销售团队。根据服务年限不同，员工的成熟程度不同，为公司做的贡献不同，对员工工资按累进制给予相应的回报，具体如下：1年以内不享受工龄工资，1年以上工龄工资20元/月，逐年增加。 5、其它 ◆内部员工购鞋可享有6折的内部优惠价，6折以下按实际价格购买。 ◆凡在本品牌店铺工作满一年以上的员工，在员工生日当天可享有分公司给予的特殊福利（主要为礼品的形式） ◆中秋、端午等特殊节日的福利（主要为发放节日礼品、或给予一定的节日费、或聚餐的形式） ◆五一、十一各1天，出勤一天按照2天计算，春节上班者（初一至初三），出勤一天按照3天计算。