员工试用期考核表 共4页）.docVIP

员工试用期考核表 姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日 云南龙泉矿业开发有限公司制 试用期员工转正申请审批表 姓名 　 部 门 　 岗位 学历 　 毕业院校 　 专业 　 试用期 年 月 日至 年 月 日 试用期自我评价(由本人填写) 主要工作业绩： 考评内容(由直接上级填写) 出勤状况 病假 事假 迟到 早退 处罚 奖励 　 　 　 　 　 　 内容 项目 要点 优 良 合格 品德项30% 诚实10% 能够坦诚相待、实事求是、诚实地待人处事 偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人 时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 责任心10% 可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强 具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。 责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 职业道德10% 严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定 能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破坏情况，理解公司的决定 对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 能力项60% 专业知识能力20% 能够运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。 专业知识明显不足，影响工作进展 □20 □18 □16 □14 □12 □10 □8 □6 服务意识和亲和能力10% 能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少 能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错 服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 学习和进取能力10% 能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作 学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容 不善于学习不思进取，被迫学习 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 自律能力10% 能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗 有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。 自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 协作能力10% 能够积极与他人顺利达成工作任务和要求 尚能与人合作，能够达成工作任务与要求 协作不善，常常致使工作无法进行和开展 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 廉洁项10% 廉洁自律，秉公办事，一视同仁 廉洁自律，秉公办事 洁身自好不足，自律须加强 □10 □9 □8 □7 □6 □5 □4 □3 综合得分： 分 定性意见：□按期转正 □延长试用期 □不合格，不录用 备注：考核结果综合得分低于80分为不合格，不予录用。 签名： 年 月 日 部 门 经 理 简 评 试用期考核情况： 　 □试用期不合格 □延长试用期，延长 天 □按期转正 □提前转正 转正日期： 年 月 日。 主 管 副 总 意 见 人 事 主 管 意 见 总 经 理 审 批 　 ------------------------------------------------------------------------------- 申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。申请书的使用范围广泛，申请书也是一种专用书信，它同一般书信一样，也是表情达意的工具。申请书要求一事一议，内容要单纯。不同的对象有不同的申请书，常见的有入团申请书，入党申请书等。 简介申请书是个人、单位、集体向组织、领导提出请求，要求批准或帮助解决问题的专用书信。 申请书的使用范围相当广，种类也很多。按作者分类，可分为个