自考0693《人力资源开发与管理》历年真题学习资料电子书.doc

自考06093《人力资源开发与管理》历年真题学习资料电子书 目录 1. 目录 3 2. 真题目录 4 2.1 06093人力资源开发与管理[福建]200804 4 2.2 06093人力资源开发与管理[福建]200901 7 2.3 06093人力资源开发与管理[福建]200907 9 2.4 06093人力资源开发与管理[福建]201001 12 2.5 06093人力资源开发与管理[福建]201101 15 2.6 06093人力资源开发与管理[福建]201201 17 2.7 06093人力资源开发与管理[福建]201301 20 3. 相关课程 23 1. 目录 真题目录() ????06093人力资源开发与管理[福建]200804() ????06093人力资源开发与管理[福建]200901() ????06093人力资源开发与管理[福建]200907() ????06093人力资源开发与管理[福建]201001() ????06093人力资源开发与管理[福建]201101() ????06093人力资源开发与管理[福建]201201() ????06093人力资源开发与管理[福建]201301() 相关课程() 2.1 06093人力资源开发与管理[福建]200804 2008年4月高等教育自学考试福建省统一命题考试 人力资源开发与管理　试卷 (课程代码 6093) 本试卷满分100分，考试时间150分钟。 一、填空题(本大题共10空，每空1分，共10分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 l．人力资源最基本、最重要、最本质的特征是_______________。 2．以职工所发挥的功能和应尽的职责为核心，列出需加以收集和分析的信息类别，规定工 作分析的内容。这种职务分析方法是指_______________。 3．按照人力资源规划的性质，可以将人力资源规划分为战略性人力资源规划和_______________人力资源规划。 4．员工招聘有两个前提，一是人力资源规划，二是工作描述与_______________。 5．在企业培训开发系统的各环节中，要想确定企业培训的需求，必须进行组织分析、个人 分析和_______________。 6．在员工使用过程中，_______________是指将员工按照不同要求结合成班组等小团体，使 员工形成协作关系，以减少内部能量的损失，提高整体效率。 7．员工绩效考核的项目包括个人的任务结果、行为和_______________。 8．激励是一个过程，该过程可以描述为，各种刺激使个体产生需要，如果外界一旦有满足需要的对象(目标或诱因)出现，需要就立刻转化为_______________，并引发其行为向目标的达成前进。 9．按照舒尔茨的人力资本理论，人力资本投资主要包括_______________、保健投资和劳 动力迁徙投资。 10．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，实行_______________管理原则，各地区的仲裁委员会负责处理本区域内的劳动争议案件。 二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 11．在影响人力资源管理的内在环境因素中，在组织内部形成的。并被组织成员共同持有的 一些与组织有关的价值观念、信念和假设是指 【 】 A．组织战略 B．组织文化 C．组织结构 D．组织态度 12．与职务分析有关的术语中，组织内同类职位的总称是 【 】 A．职务 B．职种 C．职责 D．职业 13．主要针对企业管理人员的人力资源供给进行预测的方法是 【 】 A．管理人员接替模型 B．管理人员来源模型 C．管理人员互动模型 D．管理人员零基预测模型 14．在控制的情境下．向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样 本，从而对其个人的行为做出定量评价。这种招聘测试的方法是 【 】 A．劳动技能测试 B．情景模拟 C．现场观摩 D．心理测验 15．下列不属于在职培训的企业培训方式是 【 】 A．工作轮换