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毕业设计 题 目 人力资源绩效考核系统分析与设计 摘 要 本文介绍了一个以JSP(Java Server Page)为编写语言工具，应用oracle进行数据库的创建和管理，界面简洁、易操作的简易人力资源管理网站的设计与实现。系统主要功能是人力资源的绩效考核，后续的升级版本中会逐步完善这些功能，并在此基础上扩展其他功能。 利用JSP技术开发的人力资源管理系统，实现了网站人力资源方面的动态管理，使得对信息的管理更加及时、高效，提高了工作效率。同时对系统的开发原理、系统的功能特点和设计方案进行了介绍。 网络化的今天，通过网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统，专业的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直接管理自己的技能，有效地发现和挖掘自身的潜能，及时与自己的上级、下属、同事进行的沟通与交流，同心协作，积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竟争力。而有效的人力资源管理已经成为组织发展与成功的战略性选择,人力资源管理过程中,绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息,可以说,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。  目 录 绪 论 1 1.研究背景 1 2.研究目的和意义 2 3.研究方法 3 1. Web应用的体系结构 4 1.1. JSP脚本技术 4 1.1.1. JSP概述 4 1.1.2. JSP核心技术 4 1.1.3. 其他相关技术 5 1.2. 系统实现手段 6 1.2.1. Model部分 6 1.2.2. View部分 6 1.2.3. Controller组件 6 1.2.4. 资源层 7 1.3. 开发环境介绍 7 1.3.1. 操作系统：window 7 7 1.3.2. 服务器：Tomcat 6.0 7 1.3.3. JAVA虚拟机：JDK 1.6 8 1.3.4. 数据库：oracle 10g 8 1.3.5. Myeclipse6.5 8 1.3.6. Photoshop cs4 9 1.3.7. Dreamweaver cs4 9 1.4. 需求分析 10 1.5. 总体分析 11 1.6. 数据库设计 16 1.6.1. 数据库设计概述 16 1.6.2. 数据分析 16 1.6.3. 数据库的详细设计 17 2. 系统功能与实现 22 2.1. 建立数据连接 22 2.2. 系统功能与实现 22 2.2.1. 基础信息模块功能与实现 23 2.2.2. 指标体系管理功能与实现 25 2.2.3. 考核管理模块功能与实现 26 2.2.4. 综合查询模块功能与实现 27 2.2.5. 统计分析模块功能与实现 28 结论 22 致 谢 23 参考文献 24 人力资源绩效考核系统分析与设计 绪 论 1.研究背景 现今，人的管理，已被各种不同性质、不同规模的企业组织、社会媒体、专家学者提到了前所未有的重要程度——人是资本。人是资本这是一个观念问题，但是如何让人成为真正的资本，却是一个管理及其实践的问题。人是资本犹如土地、资金一样，便可参与企业组织的收益分配，但是，没有参与企业组织生产，创造利润的资本，是无法得到相应的收益的，人力资本也是如此。 人力资本在转变成为真正的人力资源，并激活人力资源，实现员工个体人力资本价值的同时，需实现企业组织及利益相关者如股东、社区、顾客等的目标，需要适应特定企业组织的管理制度、管理方法、管理措施。在这些管理制度、管理方法、管理措施当中又被提到了前所未有的重要程度的是绩效考核。绩效考核究竟在企业中能发挥怎么样的重要作用呢？主要体现几点的方面： 1、绩效考核是人员任用的依据 人员任用的标准是德才兼备，人员任用的原则是因事择人、用人所长、容人所短。要想判断人员的德才状况、长处短处，进而分析其适合何种职位，必须经过考核，对人员的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价，并在此基础上对人员的能力和专长进行推断。也就是说，绩效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是用人的主要前提和依据。 2、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据 人员调配前，必须了解人员使用的状况，人事配合的程度，其手段是绩效考核。通过全面、严格的考核，发现员工的素质，进行合理的晋升或降低，更好的调配企业的人员。 3、绩效考核是进行人员培训的依据 人员培训是人力资源开发的基本手段，但培训应有针对性，针对人员的短处进行补充学习和训练。因此，培训的前提是准确的了解各类人员的素质和能