火星小学教职工月目标管奖惩条例.docVIP

PAGE PAGE 1 火星小学教职工月目标管理奖惩条例 （2005年下学期起试行） 一、管理理念 为进一步深化教育体制改革，充分调动广大教师的工作积极性，完善我校管理体系，促使我校教育教学管理工作更加系统化、规范化、合理化，特制订本条例。 二、基本原则 根据我校的实际情况，结合国家的有关人事政策，建立能者多劳，多劳多得，优质优酬的分配原则，制定出教学人员、管理人员、其它后勤人员的月目标管理奖惩条例，经部门考核，当月目标管理奖在月底发放。 三、考核内容： 1、师德规范；2、工作出勤；3教育教学；4、财产保管。 四、考核办法及奖惩办法： 凡坚持上班，并按学校要求完成自己的日常工作，在师德表现、工作出勤、教育教学、履行职责等方面分别由各部门考核，交校长审批，按月发给相应的目标管理奖励。目标管理奖励包含：常规基金和管理奖励两部分。每月的常规基金暂定150元。（学校可根据财力调整） 目标奖惩不分级别，不限金额，视工作情况浮动，坚持多劳多得，少劳少得，不劳不得。 （一）师 德 规 范 师德规范要求： 1、拥护改革开放，不断提高思想修养，增强法制观念，忠诚党的教育事业。2、教书育人，严于律己，崇尚奉献。 3、妥善处理好各种关系，同事间互相尊重。关爱学生，无体罚和变相体罚现象。尊重家长，对学校来访者热情、有礼貌。 4、尽职尽责做好教育、教学和教研工作，不断提高业务素质； 5、关心学校工作，提合理化建议，顾全大局，认真完成学校安排的各项工作。 奖惩办法： 1、当月无违反师德规范的，奖励40元。 2、有下列情形者，酌情扣除： （1）、体罚与变相体罚学生，讥讽、挖苦、谩骂、侮辱学生，造成学生心理伤害的，必须作出深刻检讨，并扣除当月所有目标管理奖金和期末所有目标管理奖金，本年度不参与评先、评优，并影响本年度晋升和聘任。 （2）、不团结同志，拨弄是非，谩骂他人，造成干群之间、教师之间、教师与家长之间矛盾，影响学校声誉，扣除当月目标管理奖，并影响评优、晋升和聘任。 （3）、家养家教、私自办班、乱收费，扣除当月所有目标管理奖金和期末所有目标管理奖金，本年度不参与评先、评优，并影响本年度晋升和聘任。 （4）、排斥差生，拒收学生，扣除当月目标管理奖。 （5）、不接受或不完成学校工作，扣除当月目标管理奖，并影响本年度晋升和聘任。 （6）、凡有投诉，一经核实，由校行政会研究决定，酌情处理。 （7）、计划、总结、论文、表册等迟交一项扣5元，缺交一项扣20元，并限期改正。 （二）工 作 出 勤 当月出满勤，奖励30元。 1、旷工半天，扣除当月目标管理奖金，并影响期末全勤奖、晋升和评优，旷工3天以上（含3天）学校解聘，交教育局另行安排。病事假半天以上（含半天）须按规定办理请假手续。教师每月半天病假不影响出勤奖。 2 、旷课每节扣50元，未请假或未经批准不参加校内外学习、培训、活动、会议的作旷课处理。工会活动因个人原因不参加，经学校批准，则不享受当次活动相关待遇。 3、事假(凭请假条，经批准后生效)每天扣50元，每月3天以上（含3天）不享受当月目标管理奖。全期累计7天（含7天）以上，扣除全期目标管理奖金。 4 、病假(凭病历证明，无病历证明按事假处理)每天扣30元。每月病假累计5天以上（含5天）不享受当月目标管理奖金。 5、上班迟到、早退每次扣10元。 6、 集会、活动、会议迟到或早退，每次扣10元。 7、 法定婚假、丧假不影响出勤奖；婚假原则上安排在寒暑假。 8、 哺乳期间 (小孩1岁以内)，在不影响工作前提下，每天请假1小时，不影响出勤奖。 （三）教 育 教 学 教导处 ★备课 1、教师备课必须严格执行《教师教学工作基本要求》，备课节数和备课进度依据学校相关制度执行。 2、学校规定教师必须超前备课，备后上课，不备课不得进课堂。 3、教案检查评为优者，奖励20元；无教案上课，每节扣除20元；教案检查不合格的，每次扣除20元。 ★作业批改、辅导学生： 1、作业批改和辅导学生必须严格执行《教师教