兰州大学师资博士后管理暂行办法.docVIP

附件 兰州大学师资博士后管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强学校教学科研队伍建设,着力提升队伍质量，完善学校选人用人制度，根据《博士后管理工作规定》 第二章 计划内容 第三条 师资博士后是指学校选拔部分优秀应届博士毕业生从事博士后研究或在站博士后作为师资进行培养，按非事业编制聘用的工作人员。 第四条 师资博士后招收人员范围是应届非定向博士毕业生或在站未满1年的非定向博士后研究人员。 第五条 师资博士后聘期满出站后，学校根据个人申请、师资博士后履行合同情况、科研能力、发展潜力决定是否聘用为学校事业编制教学科研人员。 第三章 岗位设置 第六条 学校根据设立博士后流动站学院（研究院）的需求设置师资博士后岗位。设岗单位根据学科发展、建设目标等提出选聘包括岗位数、岗位条件等，后公开招聘。 第九条 个人申请。符合申请条件的人员向拟作为师资博士后培养的学院（研究院）提出申请，并填写《兰州大学师资博士后申请表》。 第十条 博士后流动站审核。接受申请的博士后流动站根据博士后管理相关办法提出相关意见。 第十一条 学院（研究院）推荐。师资博士后培养学院（研究院）学术委员会根据学科建设、人才队伍建设的需要和博士后流动站审核意见，综合考察申请人各项能力，形成推荐意见；经学院党政联席会议研究，确定推荐人选。 第十二条 学校人事工作小组研究确定师资博士后人选。 第六章 待 遇 第十三条 经学校批准的师资博士后，自签订协议起计算来校工作时间，按博士后管理相关规定计算工龄，学校按月提供资助。资助费用包括岗位绩效工资和培养费，具体资助费用如下： （一）按《博士后管理工作规定》相关规定享受博士后岗位绩效工资。 （二）培养费：基本标准为学校教学科研岗位专技8级工资、校内岗位津贴与岗位绩效工资的差额。 第十四条 师资博士后所需培养费由合作导师和学校共同承担。合作导师承担额度按照学校指导博士研究生导师出资的助研津贴最低标准执行，其余部分由学校定额承担。 第十五条 合作导师也可在最低标准基础上上浮出资额度，学校承担部分与合作导师出资合计最高不超过教学科研岗位专技7级工资和校内岗位津贴的标准。 第十六条 学校为师资博士后参加社会保险，缴纳住房公积金。 第十七条 师资博士后聘期内享受休假、子女入学、入福利待遇 第二十三条 师资博士后聘期结束时间与博士后出站时间一致，聘期内须按照博士后管理相关规定完成博士后研究任务。师资博士后研究工作未完成需要延期，经学校审批可以延期，延期期间原则上不享受培养费。 第二十四条 师资博士后聘期内可申请副高级及以上专业技术职务任职资格，其业绩成果认定起始时间从博士后研究工作开始时间算起。经学校评审，获得相应专业技术职务任职资格者学校直接选聘为事业编制职工。 第二十五条 对选聘为事业编制职工的师资博士后，其所在学院（研究院）根据本单位高职空岗情况，可向学校推荐聘任相应专业技术职务。如单位已无副高职空岗，可在学校开展差额聘任工作时，由单位推荐参加差额聘任副高级职务。 对于业绩特别优秀，且达到青年教授申报条件者，可申报青年教授职务。博士后期间的科研成果可作为申请青年教授职务的业绩申报材料。 第二十六条 未获得副高级及以上任职资格的师资博士后出站后可参加当年选聘。符合条件的人员可以参加选聘；也可申请非事业编制专职科研岗位，从事专职科研工作。具体办法另行制定。 第九章 合同终止和解除 第二十七条 有下列情况之一，师资博士后聘用合同终止： （一）师资博士后聘期届满； （二）师资博士后聘期内出现身心健康等问题不能达到教学科研岗位聘用要求的状况。 第二十八条 有下列情况之一，师资博士后聘用合同解除，受聘人须承担违约赔偿责任，同时学校按照协议追偿学校发放给受聘人的培养费： （一）师资博士后聘期内申请退站的； （二）师资博士后聘期内提出解除聘用合同的； （三）师资博士后聘期未完成岗位职责和工作任务的； （四）在学术上弄虚作假，影响恶劣的； （五）受到警告及以上处分的； （六）违反《兰州大学师资博士后聘用合同》的。 违约赔偿金标准为人民币20000元。 第十章 附 则 第二十九条 本办法依据的国家相关政策和学校相关若规定发生变化，以新颁布实施的政策和规定为依据。 第三十条 本办法由学校人事工作小组负责解释。 第三十一条 本办法自2015年9月1日开始执行。 2