安全生产事故案例分析_PPT课件.ppt

第三章 安全生产事故的原因分析 基本要求：检验应考人员对事故调查取证有关规定的熟悉程度；检验应考人员对事故原因分析有关规定的掌握程度； 第一节 事故调查取证 一、熟悉事故调查取证一般原则；二、掌握事故勘察、调查取证的方法和技术手段。 调查取证原则就是客观公正，实事求是，认真负责。本节围绕实现以上原则如何进行事故调查取证。 第一要保护好现场，认真标记，做必要的拍照和记录，以便证明。 第二要收集必要的物证，做好标记和记录，并保持原状。 第三要对收集与事故相关的有关情况，不安全状况，不安全行为。 第四要同事故有关人员进行交谈，并做详细笔录。 第二节 事故的原因分析 一、掌握事故直接原因、间接原因的分析方法；二、掌握事故的致因理论。 事故直接原因 引起事故的原因是多方面的，在伤亡事故调查分析过程中，要弄清事故发生的因果关系，首先要找到事故发生的直接原因，才能确定事故的其他原因，对症下药，消除事故隐患。 事故直接原因是指发生事故在时间上最接近的原因，又可分为物的原因和人的原因，通常要有能量和动作。国家标准GB/6442-1986《企业职工伤亡事故调查分析规则》规定机械、物质或环境的不安全状态（国家标准GB/6441-1986《企业职工伤亡事故分类标准》附录中的不安全状态）和人的不安全行为（国家标准GB/6441-1986《企业职工伤亡事故分类标准》附录中的不安全行为）为事故的直接原因。 事故间接原因 事故间接原因是引发事故发生的原因，也叫二次原因。书中介绍了不同的方法。总结为技术的原因、教育的原因、身体的原因、精神的原因、管理的原因。间接原因的范围很宽，简单可以概括为技术和设计上有缺陷，管理工作有漏洞或不到位。管理工作范围很宽，制度建设、培训教育、合理组织、监督管理、安全投入等。 起因物 导致事故或事故发生的物体或物质。人们在利用各种能量或物质做功以实现预定的目的。在利用能量的同时的必须有效控制能量，使物质按照人们的需要运动或做功。一旦失去控制，就会发生违背人们预愿的事情，造成事故发生。如机械能、电能、热能、化学能等。 致害物 直接导致人员伤害的物体。 不安全状态 可能导致事故发生的物体、物质或环境条件。 ? 不安全行为 违反安全规则或安全原则，使事故有可能或有机会发生的人的行为。 人 物 事 故 加害物 起因物 管理失误 事故分析因果模型 不安全状态 不安全行为 行为人 第四章 安全生产事故的处理与整改措施 基本要求：检验应考人员对事故责任的划分原则、程序，对有关管理规定的熟悉程度；检验应考人员对事故处理的有关规定的熟悉程度；检验应考人员对制定整改和预防措施熟悉程度。 第一节 事故性质的认定 一、熟悉事故性质认定的原则和程序；二、掌握安全生产伤亡事故的分析方法和事故性质的认定方法。 事故性质认定的原则和程序： 依据国家法规和标准：分析规则、分类标准、34号令、75号令； 程序是： 事故类型分析； 事故原因分析； 事故性质分析（自然、技术、责任） 事故责任分析； 事故经济损失分析。 伤亡事故的性质认定方法: 1、按照事故调查的事实； 2、按照组织管理及技术原因追究造成不安全状态的责任者； 3、按照有关技术和管理规定，追究不安全行为的人的责任； 4、根据事故后果和责任者的实际情况对事故责任者提出处理意见。 第二节 事故责任的划分 一、了解国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定以及安全生产法、国家和部门发布的有关内容；二、熟悉安全生产事故责任认定和处理的依据；三、掌握事故处理意见的形成方法及格式； 责任事故按照责任者与事故的关系又分为：直接责任、主要责任者、领导责任者。 直接责任者：是指其行为与事故的发生有直接关系的人员。 主要责任者：是指对事故的发生起主要作用的人员。 有下列情况之一时，即为事故的直接责任者或主要责任者。 （1）违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的； （2）违反安全生产责任制或操作规程造成事故的； （3）违反劳动纪律、擅自开动设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备造成事故的。 领导责任者：指对事故的发生负有领导责任的人员。 书中对领导责任者进行了分析。 处理意见的形成方法及格式： 首先要查明事故发生的原因和性质，分清事故的责任，提出事故防范措施； 然后根据事故调查的结论，对照国家有关法律、行政规章对事故责任人进行处理。 事故处理直接涉及到责任人的利益，因此要在大量事实调查的基础上，确定事故因素的各种内在联系和因果关系，找准事故的真正原因、确定事故性质，明确事故责任人。 第三节 事故教训熟