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浅谈企业团组织青年思想引导工作 　　当前，随着我国改革发展事业不断深化所带来的经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、生活方式的深刻变化，都对人们的思想意识产生着巨大的冲击。人们在思想认识、道德选择、价值取向等方面的独立性、多样性、多变性、差异性日益增强。再加之世界范围内不同思想文化之间的交流、交融、交锋日趋频繁，各种社会思潮日益活跃，各种热点难点问题不断出现，这些都不可避免地伴生出一系列的问题和矛盾。 　　针对这一系列的具体问题，党的十七届六中全会明确提出了文化改革发展的重要方针，为实现社会主义文化强国明确了基本思路、指明了发展方向，为全党全国人民进一步兴起社会主义文化建设新高潮提供了行动指南。广大人民群众也切身感受到，要全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴，单一依靠经济发展是远远不够的，必须伴之以一种具有强大凝聚力的文化认同力量，才能实现软硬实力同步发力。因此，如何加强人们的思想引导，成为我们党当前以及今后很长一个时期的一项重要工作。 　　一、企业加强青年思想引导的意义 　　青年员工肩负企业的未来和希望，是推动企业发展的强大生力军。抓好青年员工的思想引导工作，培养造就一支与企业现代化发展要求相适应的高素质青年员工队伍，既是推动企业物质文明和精神文明建设的重大举措，更是充分发挥企业党组织的政治核心作用，激发广大青年员工工作积极性、主动性、创造性的直接体现。无可否认，全面提升企业青年员工的整体素质水平，把青年人的智慧、热情、汗水集中到推动企业改革发展上来，这既是企业思想政治工作中的一个重点，也是企业立足今天、赢得未来的关键所在。 　　二、企业团组织在青年思想引导工作中的重要作用 　　大力开展好青年思想引导工作，是党对共青团组织的基本要求，必须站在党的事业薪火相传的高度予以重视。我们应该看到，共青团是中国共产党的青年组织，具有很强的思想性和政治性。企业共青团组织对青年员工实施正确的思想引导，是团组织的基本任务，是团组织思想性、政治性的集中体现，只有把引导青年的任务抓好抓扎实了，才符合共青团组织的根本属性。因此，企业共青团组织必须帮助青年员工认清当前形势，在知识上、思想上以及精神上不断地提高自己，围绕企业发展所需，努力把握好奋斗方向，担当起时代赋予的神圣使命，为企业科学发展做出新的更大贡献。 　　三、企业团组织开展青年思想引导的工作重点 　　中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是以工人阶级为基础的，由工人阶级的先进分子组成的政党。而企业无疑是工人阶级最集中、力量最强大的地方。作为党的忠实助手和生力军，企业共青团开展青年员工思想引导工作，必须注意结合企业自身特色，强化阵地建设，突出先进性。 　　一是要引导青年深刻认识国情，了解在党的领导下，我国社会主义现代化建设取得的成就。通过思想引导，帮助青年员工高举建设中国特色社会主义的伟大旗帜，追求爱国主义、社会主义、党的领导的有机统一。在方法上，要注重探索系统的、有理论说服力的、有实践支持的结合方式，运用历史的、现实的、学术的逻辑开展思想引导，注重将思想引领与成长服务相融合。同时，在引导过程中，也要注意引导青年员工正确理解，虽然我国经济社会发展取得了巨大成就，但我国正处于社会主义初级阶段和仍是发展中国家这一基本国情还将持续很长一段时间，仍需要继续保持吃苦耐劳、艰苦奋斗的革命传统。 　　二是要引导青年员工紧密团结在企业党组织周围，知晓企业的发展历史和发展成就，认同公司的发展目标和价值理念，增强青年员工的自信心和进取心，帮助青年员工在开放的思想环境中受教育、经锻炼、长才干。企业团组织要将致力于引导青年员工认真学习党的理论知识，牢记党的宗旨，坚定理想信念作为根本任务，自觉把个人的成长愿望与企业发展目标和国家建设方向统一起来。在引导过程中，要注意积极带领青年员工坚持立足岗位实践与党政工作热点相结合、与提高自身素质相结合、与精神文明建设相结合、与成长成才相结合，以进一步适应现代化企业对青年人才的多层次需求，特别要注意引导青年员工围绕企业中心工作动脑筋、想办法，发挥知识技能优势，推动企业科学发展。在方法上，要注重言简意赅、生动形象、通俗易懂，注重人文关怀和心理疏导。 　　三是要帮助青年员工树立正确的人生观、世界观、价值观、劳动观，着力引导青年在保持合理物质追求的同时培养健康的精神追求，树立劳动创造生活、奋斗成就人生的价值观念，养成良好的品德素养和生活方式。青年员工的特点在于容易接受新鲜事物，但社会经验和生活阅历不足，分析辨别能力的欠缺，导致他们对于新鲜事物和复杂问题的理解往往简单化、片面化，容易受到不良思想的影响。企业团组织要善于帮助青年员工运用科学、正确的方法去解决工作生活中遇到的难题和困惑，引导青年员工做善于学习、终身学习的时代青年。在方法上，要注意结合企业实际和岗位特点，把