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浅谈思想政治工作创新与和谐企业建设关系 　　《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》提出了建设社会主义和谐社会的目标，明确提出社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，充分发挥思想政治工作的作用，对于和谐企业建设具有十分重要的意义。 　　一、充分发挥工会职能，努力推进和谐企业建设 　　当前工会工作面临着前所未有的有利条件和大好时机。工会要增强机遇意识，牢牢抓住全党全国人民贯彻落实中央十七届六中全会会议精神的重要机遇，推进工会各项工作的深入开展。工会在推进和谐企业建设中，首先要明确工会在构建和谐企业建设中所肩负的重要职责，努力使思想观念、工作内容、工作方式更加适应构建和谐企业建设的要求；其次要从工会自身的特点和优势出发，在深入调研的基础上，找准影响企业和谐建设的突出矛盾，找准职工群众关心的现实问题，向党委和行政提出切实可行的意见和建议，努力促进企业和谐；第三要结合工会工作实际，提出在推进构建和谐企业建设中的主要任务，在广大职工中大力倡导社会主义核心价值观，进一步加强和改进职工思想政治工作；第四要适应推动构建和谐企业的需要，逐步健全和完善相应的领导体制和工作机制，丰富和谐企业建设的载体和形式，确保这项工作真正落到实处；第五要探索和把握新形势下工会推动构建和谐企业建设的特点和规律，提高工会干部参与管理企业事务、协调利益关系、开展群众工作，维护职工合法权益和企业稳定的本领。总之，工会要通过学习贯彻十七届六中全会精神，努力做到思想认识上有新提高，运用六中全会精神指导工会工作有新突破，推动解决职工生产生活问题取得新成效，在构建企业和谐建设、实现企业有好又快发展中更好地发挥工会组织的作用。 　　二、充分发挥思想政治工作的激励功能，增强企业的创造活力 　　胡锦涛指出，“必须尊重人民群众的创造精神，通过深化改革、创新体制，调动一切积极因素，激发全社会的创造活力”，十六届四中全会通过的《决定》指出，要全面贯彻“尊重??动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，不断增强全社会的创造活力。《决定》认为这是建设和谐社会的基本条件，也是关系到中国特色社会主义能否永葆生机和活力的首要问题。党中央倡导“四个尊重”，就是要在全社会营造鼓励人们干事业、支持人们干事业的良好氛围，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。因此，企业要坚决贯彻“四个尊重”，把它落到实处，以激发各行各业人们的创造活力，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。作为工会部门，要充分发挥教育、激励功能，通过切实有效的思想政治工作，调动职工的积极性和创造性，为企业又好又快发展提供强大的精神动力。激励分为物质激励和精神激励两大类。物质利益是人类生存和发展的物质条件，对物质利益的需求是人的思想活动产生的客观原因，也是职工进行创造性活动、增强企业的创造活力的首要条件。发挥思想政治工作的激励功能，就是要在坚持物质激励的前提下，把物质激励和精神激励结合起来。片面夸大物质激励的作用，忽视精神激励的作用，或者片面强调精神激励的作用，忽视物质激励，都是错误的。 　　三、充分发挥思想政治工作的调节功能，正确处理职工内部矛盾 　　胡锦涛指出，“必须注重社会公平，正确反映和兼顾不同方面群众的利益，正确处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，妥善协调各方面的利益关系”；正确处理人民内部矛盾是建设和谐社会的重要基础和维护社会稳定的前提。《决定》指出，要建设和谐社会，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。为此，企业要高度重视并认真研究新时期职工内部矛盾问题，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，坚决防止用处理敌我矛盾的方法来处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法利益。思想政治工作具有较强的社会调节功能，也就是通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，可以达到对人的情绪进行调控、对人际关系进行有效调整的目的，从而提高人的思想觉悟，建立起新型的人际关系，保持和促进社会的稳定与发展。随着改革开放的深入，人们在现实生活中，总会遇到这样或那样的新问题和新矛盾，难免引起心理上、情绪上的变化，不满、焦虑、怨恨等情绪就可能随之产生。这些情绪如果不能得到及时的有效的缓解、消除，就有可能使人产生过激行为，对社会造成危害。这就需要大力加强思想政治工作，通过人与人之间思想的交流与沟通来调适人们的心理状态，使人们心理由不适应、不平衡向适应、平衡转化，从而消除人们的心理障碍，化解职工内部